1樓：亦心麗
當然應該，最現實又可行的目標，在職場，你可以仿照**或櫻鉛山者行業設定了很多崗位門類的考級，建議你錨定這個設定自個的職場目標，你會獲得意外的收穫和驚喜的。
至於目標怎麼看，在時間上，分為長期，中期和短期，由你定。在內容上，分不同的層次和高度，你自個考慮。匹配目標的是措施和行動，想你心裡有數。
學習最重要，新人入職，重在學習，兩大方面，實踐和理論並舉，職場目標裡學習佔有它的權重。
作為新入職的人，無論有什麼事，先報告上級，報告了以後，責任風險就轉移了，如果遇到什麼事，自己吞了，那到時候問起來跑不了。
而且你要知道，在職場上，長期埋頭工作會埋沒自己，要有自己的愛好，在工作之外可以去堅持，必要時用的上。工作要儘量做不可重複的那些事，最好就你會做別人都不會，這樣，價值就體現了。少說自己的經歷，自己平時的瑣事，因為你的周圍都是過來人。
沒人會注意你這種話的。作為職場新人，少說話吧，凡事多從大局考慮。
在職場上特別提倡理解萬歲的精神，因為在工作中難免會有些磕磕碰碰。會有些利益衝脊中突為了工作都可能會爭客戶爭資源，遇到這種事多理解。換位思考考慮考慮對方的難處，只要不是大的原則問題能讓則讓。
這樣你才能搞好關係才能加強團結。
每個人對待工作的態度是不激銀一樣的，有的人事業心強，想要有所作為，有的人只求工作穩定，吃穿不愁，有更多個人生活時間。生活與工作無法分離，想要事業好，就要做好因為工作放棄生活的心理準備，想要多點個人生活，入職前先了解好工作強度，然後根據專業為自己制定目標。
所以，我們在從事乙份工作前，要充分了解行業和自我剖析，找出最適合的我們的奮鬥目標。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
2樓：注重生活的牧羊人
應該，在時間上分為長期，中期和短期，自己定臘蠢在內容上分帆局歲不同的層次和高度，自個考慮，學習最重要，實踐和理論並舉，職場目標學習最重要。態睜。
3樓：彩虹巧克力糖豆
初入職場的人應該為自己定乙個目標，因為你有了目標之後才會有動力，慢慢的你就能夠不斷的往上爬了。
4樓：小可情感諮詢師
該。因為有了目標，自己就會有動力，為了達到目標去付出努力，工作也會變得更加有意義。
初入職場，該怎樣給自己的工作定乙個方向？
5樓：小魏淺聊歷史
<>向前輩學習的時候一定要尊重同事。職場中有職位的，李總、王部長、曹科長、李工（工程師）等。沒有職位的，明傑、傑哥、付師傅等。
我告訴她：「其實每家公司都差不多，都是這麼複雜，這就是現實的職場，你出現這種狀況是因為你還沒有真正的認識職場，沒有做好思想準備。如果你是因為害怕進入職場而選擇深造，那你深造之後不是一樣要面對職場，你自己好好想想。
另外，我需要在這裡提醒大家的是，辦公室裡都有所謂的「次領域」，當中多半有些非正式的情報交換（上班族應該知道我的意思）。這些地方有一定的敏感性，不建議新人直接碰觸，除非你能拿捏得很好。
研究瞭解公司賺錢的核心部門，及其上下游業務環節，爭取進入或接近其中，深植深耕。這樣才會享有公司資源的傾斜與晉公升通道。
技術：對於本行業的技術，進行跟進，網際網絡，特別是流動互聯網技術的發展，學習跟進或者改造行業技能都成為可能，還有就是跟老員工交流。
剛進入社會作為職場小白，沒有工作經驗沒有關係，但對自己的個性與習慣要收斂一下，特別是那些不符合職場的一些行為，如拘謹，不合作，自私，任性等。
在職場上擇乙個有發展且又自己深愛的工作是職場人夢寐以求的事，但有的時候並不如願，那麼關於工作要有一定的堅持精神是否與離開自己不如願的工作相違背呢？
為了未來更好的生存狀態，為了自己能夠不斷地走向事業的成功，初入職場，有些事情一定要想明白並付諸實踐與行動，千萬別忽悠初入職場時的核心與關鍵部分，否則就等於在忽悠自己，忽悠自己的前程。
6樓：幸福小豬豬
應該在公司裡面好好的學習自己相關專業的知識，讓自己快速成為乙個合格的員工，而且要朝著總經理的方向邁進。
7樓：大陽陽愛說話
方向分為很多種，比如收入，掌握技巧，達成何種目標等等，所以分為幾個方向給自己定方向，除此之外還可以指定短期目標，中期目標，長期目標等幫助自己不斷修改完善。
8樓：只吃魚頭
工作一段時間後，可以在公司裡尋找乙個自己的榜樣和目標，通過自己的榜樣來努力提公升自己的不足，並且虛心的向他討教。
初入職場如何給自己設定合理有高度的目標？
9樓：知32239葉竟
每天設定乙個小目標，然後自己慢慢的去完成，每天超越自己一點以後進步一大點，為了自己的生活。
10樓：熙熙
初入職場認識到自己的定位，結合自己的職業生涯規劃和實際能力去定製有意義的目標去加以努力。
11樓：網友
先乙個小點乙個小點的來，可以先從自己的工作入手，自己的工作在完成的同時，也是需要讓人有種眼前一亮，特別欣賞你的一種狀態。
12樓：代42072得吐
明白自己的工作性質然後制定出初步的目標，不要太高，也不要太低。
13樓：孟桓慶老師
通過您的問題，你可能對職場目標有些迷茫，不知道該往哪個方向走，針對這個問題，我有一些小建議給您，希望能幫到你。
1.羅列你的目標。在羅列的過程中，要注意分類和排序。
將自己的目標按照自己的分類標準區分，比如健康，財富，成長等。分類一定要足夠覆蓋生活各個方面。在職場的話，只是針對職場就可以，但是也要注意各目標之間不要衝突。
2.優化你的目標。好的目標也是有幾個標準的，很多人都以為自己會列目標，但是他們從未意識到，他們的目標很多都是不合理的。
合理的目標應具備「具體，平衡，符合潛意識」的要素。「具體」是指目標的設立要有具體的任務、完成的時間段。平衡指個目標之間不能衝突，要主次分明。
符合潛意識指要符合你的內心，不能違背內心，而且需要是正面的，積極的，一聽就讓自己興奮的。
只有合理的目標才能在實現的過程中增添自己的動力，這樣的目標才更有可能實現。
3.修正你的目標。在實現目標的過程中，很有可能會出現實現不了或者不想實現的問題。這時，我們就需要修正自己的目標。
修正自己的目標，需要我們回望初心，然後換一種方式將這種初心表達出來。當然，也要符合上面的標準。
經過上面步驟的重複操作，相信你一定能找到合適的目標。希望我的建議能對你有幫助。如果想知道更多關於目標的乾貨，歡迎關注我，我會不定期分享乾貨，與你一起共同成長。
14樓：吅吅93256偶仿
初入職場給自己定的目標不應該是職位要公升多高，而是自己該完成的工作量的多少。
15樓：猴33970坪抖
首先要適應職場暫時職場中根據自己的實際制定乙個高一點，但是伸手能觸到的目標。
16樓：網友
先明白自己的工作性質然後制定出初步的目標，不要太高，容易打擊自信，也不要太低。
17樓：網友
先制定小目標並且有乙個比較大的方向，總體上來說，計劃往往是趕不上變化的，倘若是有乙個大的目標的話，就是有乙個大的方向，不管我們是怎麼更改我們的方式我們都是為了達到我們最終的目標。
有很多初入職場的人都會尋找自己的靠山，是為了什麼？
因為初入職場的人在乙個新的公司是很難生存下來賀世孫的，禪鏈也不瞭解情況或者沒有安返悶全感，所以才會尋找自己的靠山。為了讓自己有乙個很好的發展，也為了讓自己遇到任何事情，對方可以幫助自己會有乙個特別大的底氣。因為很多初入職場的人會被人欺負，尋找自己的靠山，可以讓自己的職場生涯發展的更好一點。因為這樣才...
入職半年該不該給領導送禮，職場新人該不該給領導送禮
我覺得送禮沒必要，加倍努力，讓自己儘快適應職場才是出路。但是如果其他同事都有送禮，單單自己沒送，就顯得不合群了。當然啦，送禮也不是件壞事，禮送的好，能拉近與領導的距離，為前程錦上添花。但是，若是沒講究的隨意送，反而會讓關係變得尷尬，還不如不送！如果你想為自己的職場錦上添花，那應該怎樣選禮品？又該如何...
初入職場的人怎樣處理人際關係初入職場的新人怎樣處理人際關係
適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關 鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的祕訣 1 別理會其他雜務 新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作 處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。2 別將所...