1樓：乙個
在辦公室的老油條，他們通常會說為了鍛鍊年輕人，所以就會把自己不願意做的事情全部推到年輕人身上。
2樓：王祿
他們會和年輕人說一些勵志的話語，讓年輕人多去做一些事情的，利用年輕人奮發的精神幫他們做事。
3樓：家博寶貝啊
一般這樣的人都會和年輕人說這個公司很好，而且工資待遇很高，公司老闆很大方，待的時間長了會漲工資。
4樓：天悅
這些老油條他們一開始會對年輕人特別的好，總是去方方面面照顧到對方，然後讓對方掘宴充分信任，遲悉他就開判旦銀始給年輕人下套了。
如何對付辦公室裡的老油條？
5樓：灬昕歆
在職場如何對付老油條方法一：低調做事。
如果你是名校畢業，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權衡。學校雖然有優劣之分，但名校畢業並不意味著能力就強。講專業知識時可以口若懸河，其他地方要低調點，免得別人覺得你過於張揚。
還有別幹那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓別人覺得你的人品有問題。
2、在職場如何對付老油指輪迅條方法二：忍一時風平浪靜。
面對咄咄逼人的老油條，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過於尖銳，而覺得對方欺人太甚不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者乙個下馬威，都切忌不要發火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。
3、在職場如何對付老油條方法三：守得雲開見月明。
老油條有時會在求職者面前「作秀」,目的就是給你施加壓力，看你調節自己情緒的能力。遇到難以搞定的老油條，才是體現求職者應變能力的時候，如果問題發揮得好，往往易被用人單位錄用。
4、在職場如何對付老油條方法四：邊緣化。
這類的老油條，我們能夠看出來，不僅僅自己不幹活，還會影響士氣，我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的，而是保護好，好的不被帶壞傳染唯此。只有冷落邊緣化，無視他，反正錢不是自己發的，損失的不是自己，有沒有他存在，其實並不重要，這類混吃等死的人，無視是做好的辦法，國家虧幾千塊，他虧自己的人生。用好能用的人。
剔除不能用的。
5、在職場如何對付老油條方法五：陷阱化。
自己管不了他，就要找到能夠收拾他的人，他怕誰，這時候，給他容易出錯造成損失的事情，然後故意在敏感的事情上，讓他出事，借刀殺人。唐玄宗時期，楊國忠和哥舒翰不對付，哥舒翰在潼關，一直防守狀桐鋒態，楊國忠讓唐玄宗逼著他出戰，去碰強，直接失敗，被綁架投敵了、整理個黑材料，交到有關部門，讓上級處分他。自己處理不了的困難上交，也不失乙個好辦法。
剛上班的自己，怎樣做才能輕鬆搞定辦公室的老油條？
6樓：帳號已登出
我覺得最好的辦法就是和他們敷衍一下，不要認真，這樣子可以防止自己受到傷害，很棒。
7樓：魚與魚塘
和他們交流，通過交流就可以拉進彼此的距離，讓他們對你產生好感。
你對辦公室老油條怎麼看？
8樓：關祚森
3全部在這裡，我對這辦公室的這些所謂的「老油條」，有些話說：
現在的我，出來社會工作也有好幾年了，也可以說是乙個地地道道的老油條了！這麼說吧，每乙個公司它們的發展，進步，成功都是離不開這些老油條的！怎麼這樣呢？
因為，老油條證明了這些員工有豐富的工作資歷，經驗閱覽都是足夠的，面對突發事件能夠很好、從容淡定的解決好。這些東西，因素，都不是剛出來工作的菜鳥們所能比擬的。
不僅這些老油條工作經驗豐富，處理事務能力強，還有他們所掌握的人脈資源等東西，在這些方面都是佔據著非常大的優勢的。他們工作多年，在自己所在的行業領域裡，積澱了這麼些年，能力提公升上來了，自然而然的各方面的人脈資源也是有在積累的。而公司的發展，恰恰是很需要這方面提供支援、幫助的！
所以說，一般公司的老闆領導們是非常的重視，看重那些有經驗的老員工，或者是他們手頭掌握著豐富的客戶資源的人，那些都是活生生的金子啊！
當然了，前面所提到的那些所謂老油條，都是一些非常正能量，富有進步性的老員工；而另一方面，老油條也是有部分那些雖然工作多年的老員工，但卻不思進取，安於享樂，欺負年輕菜鳥的不好一面的！
有部分新人菜鳥，是受不了那些老員工他們的挑剔，苛刻，麻煩，很多時候委屈賭氣，索性就離開公司去別的地方發展了；而有些忍耐力強的年輕員工，他們能夠堅持下來，認真對待工作，積極面對，經過一段時間的磨練，他們也由菜鳥向老員工方向發展了！他們也是有了自己一定的能力，資源，在公司有了一席之地！又成為了乙個活生生的老油條了！
我個人認為：在每乙個公司，都是離不開老油條的；老油條有好的一面，當然也有不好的一面，就看我們是以一種什麼樣的心態、態度去面對了。
9樓：偏不起名
生產力決定生產方式，在二十一世紀的今天，公司遍地開花，辦公室白領成了大多數年輕同志的職業選擇。越來越多人走進公司，走進辦公室，成為經濟產業鏈上無數細小分工的一員，看似微小，其實裡面發揮的作用大有春秋。俗話說，有人的地方就有江湖。
表面上其樂融融的辦公室氛圍，實則勾心鬥角隱藏其中的一種人就是，辦公室老油條。
老油條一般在辦公室做的時間較長，有一定經驗，但資歷卻不見得很高，技術水平也就那樣，還裝成一副人情練達的樣子，利用規則漏洞，滿足自己私慾，自私又狡詐，一點不讓自己吃虧。這種人往往能夠為了得到晉公升不惜一切代價又常常因為沒有能力而失去各種評優機會。
在《歡樂頌》裡有一集，安迪看到邱瑩瑩和樊勝美對房間滲水事件兩個人的說法，有一段內心獨白，於是判斷樊勝美是辦公室老油條無疑了。安迪發現樊勝美雖然如此深諳人情世故，職位卻依然徘徊再中層。遇到事情就習慣於明哲保身，總是推卸責任，這樣往往不能委以重任。
老油條處事非常圓滑，為了左右逢源，時常見這個人說這樣的話，而遇到另乙個人，就立馬改口，不這麼說了。看上去人情練達，超級會做人的樣子，其本質就是沒有自己的立場，幾乎沒有下線和底線。
辦公室老油條是屬於在辦公室資歷久，由於時間長所積攢下來的經驗多。屬於得失參半的情況，老油條們不是個人的產物，是領導的意志和自我的意志相交織的產物。老油條們也是普通人，他會懂的更快的篩選資訊，去走更符合自己利益的路。
僅此而已。而出生於貧困家庭的樊勝美，不幸福的家庭環境，進入社會後又遇到種種挫折，嚐遍人情冷暖的她，早早學會了察言觀色。這樣的她進入了辦公室這個小熔爐，為了迎合上司的意見，權衡與同事間的利弊，於是就成了同事們眼中，眾口鑠金的「辦公室老油條」。
老油條們以為自己是佔了一些便宜，實際上，卻是一定意義上的作繭自縛。違背本心而換取表面上更輕鬆的工作待遇，壓榨的是自己的人際關係和同事們的工作努力。吃相未免有點難看吧。
10樓：網友
老油條，蒸不熟、煮不爛，拉不起、推不動，弄不好還找茬！有點類似「兵痞」。管理這類員工，得抓其「七寸」，滿足或者撬動、挖掘他們的內心痛點！
因為很多因素，一些企業的這些老油條根本不可能做到開除、辭退，既然做不到，那就看看老鬼的建議吧。
首要，要平心靜氣的理解、接納老油條的內心世界！
切記：因為對他們很頭疼便不願意分析、梳理他們的內心與表現，你將喪失拿出有效方法的可能！！！因此，請耐心看！
消極」是老油條最常見的態度。但是！但是！！請別忘記：他們也年輕過，或許並非剛入職場就消極！！！你瞭解嗎？
關我屁事兒」，是常見的、不講任何理由的託詞。這種混不吝的詞彙，已經稱為他們引以為傲的「大氣」、「光榮」身份象徵。
對「領導」天然的牴觸、詆譭或刻意保持距離是他們彰顯老資格、過來人、看透世事之人的方式。
看熱鬧、馬後炮，是他們中很常看的心態與行為。用看熱鬧心態來把自己隔絕到團隊之外，用馬後炮彰顯自己的遠見、睿智。
還有很多老油條的表現，請大家仔細去看待、分析。
如何面對辦公室的老油條？
11樓：羽陽
儘可能的遠離他們，不和他們接觸，太影響心情了。
1，調整自己的心態，如果比你年紀衫首大就說他們是早死的老年人，如果比你年齡小就說他們是未成年人，還未斷奶。
2，看工作環境是否和諧，如果不，那就趕緊準備好離職的打算，噁心透頂的環境會把你給毀了。
3，如果旅塌殲這份工作非要不可，那就多幹活少說話，減少接觸，不要把你拉到和她一樣的水平。
4，在工作之後，磨練自己的心理素質，鍛鍊生活的拆衝本領，多看看他們被生活所迫的樣子，給自己以警示。
怎麼和辦公室的「老油條」相處？
12樓：李小黑
在工作場所，我們經常會遇到各種各樣的同事，其中有些人可能會表現出油膩的行為或態度，給我們的工作環境帶來不愉快的感受。然而，作為專業人士，我們需要學會以心平氣和的態度與這些同事相處。本文將提供四點建議，幫助您與油膩同事保持良好的工作關係。
一、保持冷靜和理性。
面對油膩同事的行為或態度時，保持冷靜和理性是非常重要的。不要讓情緒左右自己的判斷和行為。遇到不愉快的情況時，先深呼吸幾次，讓自己冷靜下來。
然後，儘量客觀地分析問題，不要過於主觀臆斷。如果需要解決問題，可以找個適當的時間和地點與該同事進行溝通，表達自己的觀點和感受，但要避免情緒化的言辭和攻擊性的態度。
二、保持專業和禮貌。
與油膩同事相處時，保持專業和禮貌是非常重要的。無論對方的行為如何讓你感到不舒服，都要儘量避免陷入爭吵或口角。保持冷靜的同時，以友善的態度與對方交流。
儘量將對話聚焦於工作相關的話題，避免討論個人問題或陷入無意義的爭論。如果對方的行為嚴重干擾到你的工作，可以適時向上級或人力資源部門尋求幫助，但也要注意不要讓自己陷入被動或過分投訴的境地。
三、設立個人邊界。
為了與油膩同事相處得更好，設立個人邊界是非常重要的。明確告訴對方你的個人喜好和界限，讓他們知道哪些行為是不被接受的。如果對方試圖越過你的界限，要果斷地表達自己的態度，堅決維護自己的權益。
同時，也要尊重對方的個人空間和邊界，避免對他們的行為過分干涉或指責。保持適當的距離和尊重，有助於建立健康的工作關係。
四、尋求支援和調節心態。
與油膩同事相處可能會帶來一定的壓力和負面情緒，因此尋求支援和調節心態是至關重要的。與其他同事或朋友分享你的感受和困擾，聽取他們的建議和意見。他們可能會給你一些新的觀點和解決問題的方法。
此外，也要學會放鬆自己，尋找緩解壓力的方法，如運動、冥想或培養自己的興趣愛好。保持積極的心態和良好的心理狀態，有助於你更好地應對與油膩同事相處的挑戰。
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更多的是使用彩鋁加鋼化玻璃隔斷，再者使用無框落地玻璃隔斷。辦公室裝修內部隔斷的主要優勢體現在將不同隔斷交錯組合起來的空間之專美。首先是有屬利於營造良好的辦公環境，更多的是體現了一個企業的形象氣質。環境的影響促進激情的釋放，舒適的辦公環境讓你工作精神百倍。客戶在選擇隔斷時需要注意隔斷的品質和種類，市場...
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辦公室必備零食有哪些？最好的選擇推薦，堅果，話梅之類的零食。而我比較喜歡，檸檬茶一杯，加點冰糖，酸甜的味道，提神，還能起到 的作用，在有就是備點自榨果汁，胡蘿蔔就很好，自制沒有新增劑，對人體有益健康。我做的是計算機相關的的工作，加班是在所難免了。加班就得有米，要麼哪有動力，所以零食可是準備了不少，水...