1樓：濤誒
同事僅僅是我們在乙個工作單位一起工作的人，不過很多同事也在工作中建立了非常深厚的感情，以至於很多年後即使不在一起工作了，相互之間仍然有聯絡，就像是朋友一樣。
但是有的時候真的像題中所說那樣，同事只能是同事。同事之間的感情確實不如朋友更深刻，更牢固。
這主要是因為同事之間涉及到利益的衝突，比如說工作任務的分擔，有的人承擔的任務多，有的人承擔的任務少，這樣任務多的免不了，就會有怨氣，覺得他乾的多，別人乾的少，你就自己吃虧了。
還有就是在年底評先進的時候都是有指標的，都乾的好，也不可能人人都是先進，而有些人平時工作不努力，偷奸取巧的，但是一定要評先進的時候，他州羨蠢反倒比誰都積極，總覺得自己就應該是先進。別人當上了現金，他就七個不服，八個不憤的，這種情況下就會傷害同事之間的感情。
還有就是因為有的同事是乙個愛挑撥是非的人，本來好好的，大家都在一起工作，他卻喜歡在背後冊陪說別人的壞話，今天說這個不好，明天說那個不好，弄得大家相互之間都不派畝信任了，互相猜疑，誰的心裡都不舒服。
而真正的朋友之間就沒有這麼多亂七八糟的事情，朋友之間沒有工作上這些矛盾衝突和利益上的紛爭，朋友是永恆的，同事是暫時的。多年之後，同事不在一起了，已經成為了陌生人，而朋友永遠是朋友。
2樓：沐樂童
只要是情，都很重要，不分仲伯。因為人生的重要意義，不是你擁有多少財富、謀得多高地位，而是學習、掌握與人溝通、相處的藝術，建立不分親疏、相親相愛的關係。
至於親情、友情和愛情在每個人心中的位置，得看個人而定，對於不同的人，各自需要情感不一樣。
可能每個人的一生，都會有著快樂但夾雜悲傷的親情，揹負著家庭的責任；也會有愛情之上，親情之下，快樂至上的友情；還有經歷著愛情的衝動。
今天想和大家聊一聊這三種情感~
一、血濃於水是親情。
親情，特指親屬之間的那種特殊的感情，不管對方怎樣也會愛對方，無論貧窮或富有，無論健康或疾病，甚至無論善惡。它有兩個特點：一是互相的，不是專一的；二是立體的，不能是單方面的。
之前聽過一句話，說世界上唯一會設身處地的蠢純為你著想，希望你過得好、過的幸福的人只有父母。當然這句話肯定是存在爭議的，但是，有家人的地方絕對是我們最後的港灣。
但其實，親情始於父母但不拘泥於父母，真正的愛就是親情，它是人間最美的一種情感。希望大家珍惜與親人相處的時光，因為沒有人知道這個倒計時會在哪乙個剎那走到零。
二、志同道合是友情。
最好的友情是各自忙碌，互相牽掛。有一種情，不必朝朝暮暮相見，只要知道有人牽掛就好。不需要時刻的陪伴，但有困難的時候，另乙個人一定會雪中送炭。
可能我們都會有這樣的經歷，在不同的時間裡，遇見不同的人，有的人陪你走一段路就離開了，也許有一段時間你會傷心或者失落，但是最後，你會發現，你們始終都在彼此的心裡。
友誼仿檔旁就是志同道合三觀一致。好朋友是柔軟劑是充電器是糖果巧克力，見證我的髮型換備橡了又換，從幼稚的小朋友慢慢成長，從談戀愛到分手安慰和出主意，沒有人可以代替的乙個人。
三、彼此陪伴是愛情。
每個人的一生多多少少都會經歷刻骨銘心的愛情，愛情不是必需品。是錦上添花的事情，願意相信愛情，但乙個人也可以生活得很好。
所以，愛情不應該有恨，它是能讓兩個人長邊酸甜苦辣，喜怒哀樂的乙份情感，好的愛情讓我知道了什麼叫幸福，壞的愛情不也教會了我們如何成長嗎？
當擁有了愛情，信任，忠誠，理解，包容，可以掏心掏肺，但不討好，也決不被踐踏，當失去了愛情，勇敢面對，勇敢離開。不要做卑微的乞討者。在學會愛乙個人之前，先學會如何愛自己。
同事之間的友情能有多深？
3樓：匿名使用者
我覺得有喜歡的悔毀就有討厭。離職逃避不是最好扮前模的方式。在乙個公司，同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。
那麼，和同事發生矛盾衝突，應該怎麼辦？牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往廳緩也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護噢。
如何看待同事之間的友情？
4樓：旁柳玉
在我眼中，朋友是朋友，好朋友是好朋友，同事是同事。
在本地的話，如果那個人真的不錯（這個不錯是指做事和說話都相對穩妥，讓人感覺舒服），那這個人是可以看作朋友的，但是是否能成為好朋友還有待商榷。
如果是外地的話，我覺得也是分察漏人的。不過大部分可以算作普通同老虛事，聊的比較近或者私底敗含爛下有話聊的人可以稱為朋友。
怎樣看待同事之間的友情？
5樓：芳菲雪悅
在職場中同事都是我們在職場中的競爭物件，有很多東西都是不能夠向同事透露的。
如果因為兩個人較好的私交就將自己所有的東西都掏心窩子似的都掏給對方。那麼就難免陷入吃虧的境地。
第一，自己的薪資情況不能透露。
很多人都覺得，兩個人既然呆在同乙個公司，又是很好的朋友，那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道，同事既是你的朋友，但同時又是你的競爭對手。如果你們兩個做著相差無幾的工作，但薪資上你要比他高一些的話，難免會讓他覺得不舒服。
如果他的薪資比你高，讓他一時之間沾沾自喜，這也在無形之間離間了你們之間的關係。所以關係再好的朋友，也不要向他透露薪資的情況。
第二，和別人的私交感情不能透露。
都說交朋友的時候切記三人行，尤其是在乙個公司的時候，宴鍵謹如果你有關係很好的兩個朋友，那麼千萬不要在乙個面前提起另乙個。因為你們之間不光是朋友，還有利益的牽扯，哪怕是再好的朋友，如果知道彼此的人情關係，也難免陷入尷尬的境地。
如果和自己私交更好的是老闆的話，那就更不能說了。將這件事情晌基分享給朋友的話，那難免會落人把柄，畢竟這個世界上沒有不透風的牆。
第三，準備跳槽或者自己的從前的跳槽資訊不能夠分享。
如果我們是跳槽過來的，要麼因為對目前的工作不滿意，準備跳槽，這些情況也不要分享給自己的同事朋友。像這樣的敏感的資訊，你一旦透露給乙個人，基本上宣告全公司都知道了，說不定很快老闆也會知道，那你在這個公司就毫無立足亮並之地了。
同事之間需要深厚的友情嗎？
6樓：小合子生活官
這種說法的出現，很大程度上是因為工作場所和私人生活的不同性質。在工作場所，員工的主要目的是完成工作任段世務和實現企業目標，而不是建立深厚的人際關係。因此，將同事當作朋友可能會導致一些問題和風險源燃清，例如：
1. 工作效率降低。如果同事之間建立了深厚的感情，可能會導致工作效率降低，因為人們更願意談論私人話題而不是專業問題。這會浪費時間和資源，導致工作質量下降。
2. 競爭關係加劇。如果同事之間建立了深厚的感情，可能會導致競爭關係加劇，因為他們可能會更多地關注自己的利益而不是企業的利益。這會影響團隊合作和企業的長遠發展。
3. 個人資訊洩露。如果同事之間建立了深厚的感情，可能會導致個人資訊洩露的風險增加。例如，如果同事之間洩露了公司機密或個人私隱，這將對企業和個人都造成嚴重的損失。
4. 群體效應。如果同事之間建立了深厚的感情，可能會導致群體效應的出現，即個人會更傾向於追隨和支援同事的決策和觀點，而不是獨立思考和判斷。
這會影響個人的職業發展和企業的長遠發展。
因此，將同事當作朋友可能會帶來一些問題和風險。但是，這並不是絕對的。在一些特定的情況下，同事之間建立深厚的感情是有益的，例如：
1. 團隊建設。當同事之間建立深厚的感情時，團隊合作和協作效果更好。這將增強團隊的凝聚力和戰鬥力，提高工作效率和質量。
2. 人際關係。當同事之間建立深厚的感情時，人際關係更加和諧。這將減少衝突和矛盾，增強員工的歸屬感和安全感，提高員工的工作積極性和創造力。
3. 職業發展。當同事之間建立深厚的感情時，他們可能會互相支援和幫助，提供職業發展的機會和資源。這將有助於個人的職業發展和企業的長遠發展。
因此，將同事當作朋友是否適合，需要根據具體情況而定。在工作場所，員工應該注重職業道德和職業操守，遵守公司的規章制度和工作流程，不洩露個人資訊和公司機密，不影響工作效雹前率和工作質量。如果同事之間建立深厚的感情，應該注重管理和控制，避免對工作和企業產生不利影響。
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