1樓：香香的渣渣豬
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內餘弊首不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
卜答後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
我國目前就豎數業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕，這說明我們的執法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。
就業歧視，我們能做什麼？
2樓：雨後飄零的風景
首先，要確定自己是否真的受到了就業歧視。就業歧視是指以種族、性別、宗教、年齡、身體狀況等方式對求職裂團檔者進行不公正的區別對待。如果您感覺自己符合了這些類肆亂別，並且因此被拒絕了崗位，那麼有可能您受到了就業歧視。
如果確定受到了就業歧視，那麼及時保留證據是非常重要的。可以儲存面試的錄音、面試評估表、職位或賀招聘廣告、筆試、技能測試成績單以及郵件等，以備不時之需。
接下來，可以向就業歧視的相關機構投訴。比如人力資源和社會保障局、勞動局、婦女兒童工作委員會、侵權行為調解員等，這些都是可以尋求幫助的機構。同時，也可以向律師求助，尋求法律支援。
總之，受到就業歧視是一件非常令人沮喪的事情，但是要時刻記住自己有權利爭取自己的權益。如果您有遭遇就業歧視的困擾，可以上述途徑進行投訴。
3樓：所隨
其實上我們什麼也做不了，最多是選擇其他對自己沒有歧視的工作。
就業歧視，我應如何面對？
4樓：平透哥說影視
一、瞭解就業歧視。
就業歧視是指個體在求職過程中，由於自身屬性或特徵，如種族、性別、年齡、殘疾、地域等，而受到不公平對待或限制。這種歧視行為可能來自僱主，也可能來自其他相關利益方。瞭解就業歧視的表現形式，以及其產生的原因和可能的影響，是應對就業歧視的第一步。
二、面對就業歧視。
在求職過程中，如果遭遇就業歧視，首先需要保持冷靜，避免情緒化的反應。以下是一些應對就業歧視的策略：
2. 尋求支援：向親朋好友、專業諮詢機構或律師尋求幫助和建議，從多角度獲取支援和建議，有助於形成全面的應對策略。
三、預防就業歧視。
預防就業歧視的關鍵在於提高法律意識，瞭解相關法規政策，以及熟悉求職過程中的規則和技巧。以下是一些預防就業攜凳猜歧視的建議：
2. 瞭解法規政策：關注國家關於勞動就業的政策法規，理解其具體規定和要求，為應對就業歧視做好準備。
3. 求職技巧：熟悉求職過程中的規則和技巧，如撰寫優秀的簡歷、準備有效的面試等。通過提公升自身的求職能力，降低受到就業歧視的風險。
四、消除就業歧視。
消除就業歧視需要全社會的共同努力。以下是一些可能的行動方向：
1. 加強法辯型律保障：通過完善法律制度和加強執法力度，對就業歧視行為進行嚴厲打擊，並對違法行為進行制裁，為求職者提供強有力的法律保障。
2. 推廣教育宣傳：通過各種渠道進行就業平等的宣傳教育，提高社會公眾對就業歧視的認知和反感度，形成積極的反就業歧視社會氛圍。
3. 建立監督機制：建立完善的就業歧視監督機制，設立專門的監督機構或渠道，使求職者能夠方便地舉報就業歧視行為，並得到應有的幫助和支援。
4. 提供培訓和支援：為求職者提供各種技能培訓和支援，提公升他們的職業能力和競爭力。當求職者具備足夠的技能和經驗時，他們在面對就業歧視時將更有力量應對。
5. 倡導企業文化變革：倡導並推動企業建立公平、平等的文化氛圍，使僱主意識到就業歧視對企業形象和長期發展的負面影響。
培養企業的公平意識和尊重員工的精神，從源頭上預防就業歧粗譽視的發生。
在面對就業歧視時，我們不應選擇沉默和忍受。相反，我們應當積極行動起來，通過了解、面對、預防和消除就業歧視的各種方法，為自己和其他求職者創造乙個公平、公正的就業環境。只有全社會共同努力，才能真正實現無歧視的勞動就業。
5樓：熱愛學習的傑桑
面對就業歧視，可以考慮以下幾點：
1.尋求法律保護：
瞭解相關勞動法規，如果遭遇到明顯的就業歧拆公升視，可以尋求法律援助或向相關部門投訴。
2.保持積散如極心態：
不因就業歧視而喪失信心，保持自信，相信自己的能力和價值。
3.提公升個人能力：
通過進修培訓、積累工作經驗等方式提公升自己的能力，增加自己的競爭力。
4.尋找支援和資源：
與同樣經歷或面臨類似問題的人交流，尋求支援和建議。可以參加相關的職業培訓、座談會等活動，尋找有關心你的資源和機會。
5.多渠道求職：
不僅僅依賴於一種渠道，可以通過多種途徑尋找工作，如社交**、招聘**、人才市場等。
6.維護自己的權益：
如果確信遭遇就業歧視，可以選擇維權，維護自己的合法權益。
7.藉助職業諮詢：
尋求職業諮詢師的幫助，瞭解行業情況和就業趨勢，獲取個人職業規劃的建議。
總旅掘老之，面對就業歧視，重要的是保持積極心態，不斷提公升自己的能力，並積極尋求幫助和資源，為自己爭取更好的職業發展機會。
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