1樓：柳鶯話斛
我看到你目前面臨的困擾是：感覺年紀越大，自己的職場生涯越失敗，很受挫。剛剛進入一家新的公司，一切的人和事都需要自己重新去適應 ，真的不是一件容易的事情，再加上這個工作還沒有人交接，沒有人帶你，全靠自己摸索，就更加的不容易了，能理解你的這種處境，真的很艱難。
我看到了你為這個工作所付出的努力，三十多歲了，還願意為工作而委屈求全，主動跟別人爭取再一次的機會，最後還被拒了，我知道這個過程一定會型枝讓你的感受很不好，覺得很難堪，我想每個人遇到這樣的事情都會跟你有一樣的感受。但是你這麼做其實也是對自己的一種挑戰，它是需要勇氣的，並不是每乙個人都能做到的，而你做到了，其實很了不起，它是一種隱忍，一種策略帶租，雖然最終還是被拒了，但是你的這個舉動是值得被肯定的。
當然人在困境中都容易對自我產生懷疑，覺得可能是自己的能力不行，有種深深卜行敏的挫敗感，想逃避，想退縮，這似乎是每個人經歷了同樣的事情後都會有的正常表現。我想你之所以選擇到現在的新公司來，一定是新的公司有吸引著你的地方吧，所以如果可以，還是我們可以試著再堅持堅持，當我們覺得什麼都不能做的時候，我們至少還一件事情可以做，那就是忍耐。
我們可以一邊忍耐著，一邊去做自己需要做的事，如果公司沒有讓我們走，說明我們還是可以為公司創造價值的，說們我們還是值得公司信任的，我們就有堅持下去的理由，你說呢？當你為現在的工作做了你能做的一切時，這個時候我們再退出，也就沒有遺憾了，畢竟真的努力過了。加油！
祝你早日走出現在的困境。
2樓：開心快樂每一天都小林
不要自暴自棄，要認清現狀，努力提公升自己，在新的工作領域有所成就。
3樓：o姐林語菡
你應該專注於一項技能並努力提公升自己，因為只有這樣才能讓自己的職場技能得到提公升，也就不會害怕失敗了。
4樓：史蒂芬斯
不要給自己太大的壓力，要多去相信自己粗野陵，不斷的去提高自己，讓自己巖戚變得更優秀，還要學會正確的認識自己的失敗，這樣脊掘才可以通過努力慢慢的積累經驗，使自己變得更好。
職場上年紀越大越沒有出路嗎？
5樓：生活達人阿牛
年齡在職場中確實是乙個重要的因素，但並不是說埋公升襪年齡越大就沒有出路。以下是一些關於年齡在職場中的觀點：
1.經驗和技能：隨著年齡的增長，一般來說也會隨之積累更多的經驗和技能，這些經驗和技能在職業發展中可能會變得更加重要。但是，也需要不斷學習和更新技能，保持適應變化的能力。
2.職業規劃：年齡增長也意味著職業規劃需要更加清晰明確。需要認真笑差思考自己想要的職業方向和目標，並制定相應的計劃和策略。
3.適應能力：職場中的變化往往比較快，需要具備較強的適應能力。
年齡雖然可能會影響到某些方面的適應能力，但並不是絕對的。如果能夠不斷學習和更新知識，保持開放的心態和態度，也可以在職場中保持較高的適應性。
總之，雖然年齡在職場中是乙個重要的因素，但並不是說年齡越大就沒有出路。如果能夠充分發揮自己的優勢、不斷學習和更新知識、制定適合自彎激己的職業規劃，並保持積極的心態和態度，也可以在職場中保持較高的競爭力和發展潛力。
6樓：異飛開歸
不論是身體機能還是前途命運，總會在一段爬公升之後迎來下坡路。不管是高階白領還是低端服務業，"青春飯"都是普遍存在的，即90%的職業，在你年齡增大後都會變得越來越沒前途。無論35歲的你有多麼不甘心，都必須得在心態上先接受這個現實。
唯有心平氣和地接受它，你才能夠務實地去解決問題。
剛進入職場時，學歷的含金量決定著你的競爭力；工作3~5年，學歷已野姿經變成了附加分，而工作機能和經驗儲備，才是評估你職場競爭力的主體；工作5~4年後，不管你在什麼樣的崗位上，無論你的業務水平有多麼精進，溝通表達能力、統籌管理能力，甚至是你的人脈關係，這些元素都慢慢變成了考核你職場發展的評分標準。30歲以前，你在培育自己的競爭力時要學會做減法，別想著樣樣都能行，結果每一樣都是能力平平。30歲之後，你就要在某一項關鍵能力之外再延伸出其他能力，也就是構建自己"t"字型能力的那根橫線，給自己的綜合能力做加法。
30歲前薪資提公升的時候，別急著去想如何提高生活品質，要去**度假旅行來犒勞自己。此時你一定要拿著這些錢，去好好構思如何聯立自己的"多元收入體系"。進入職場的前5年，與其進行奢侈品消費，不如積極地投櫻槐資自己頌頌絕，利用業餘時間報班學習，深挖自己的核心競爭力；或者多混一些高質量的社交圈，構建個人人脈網的雛形。
35歲之後，如果你能建立起自己的多元收入體系，即便短時間內失去工作，經濟壓力和心理焦慮也不會太嚴重，能夠擔起"護城河"的重任，抵禦部分風險。
職場上，年紀大了怎麼辦呢？
7樓：帳號已登出
1、工作的本質是資本通過金錢換取你的時間與智慧；
2、用人方會考慮用最低的成本換取最大的收益，這是資本永恆不變的道理，說難聽點就是通過壓榨勞動力獲取利益，勞動力包括了你的時間與智慧與經驗；
3、年紀越大，周遭的事情與壓力越大，家人需要照顧，老人需要關愛，同事與社會壓力需要應付，總之就是力不從心的感覺；
4、但是年輕人就不一樣了，很多年輕人沒有家庭，沒有那麼大的壓力，可以全身心的投入工作，而且精力十足；
5、年紀越大的，職場越久，經驗越長，用人方需要付出的酬勞肯定越高，如果出現工作結果不滿意總會首先被拿來看價效比，總是被針對的物件，可年紀越大，職場空間越來越窄，打工的人又不敢輕易更換，身心會受到極大的壓力；
6、年輕的職場人就不一樣了，只想在平臺展示自己，不行可以重新選擇，企業付出的成本相對較低，用起來比較靈活，哪怕工作結果不好，看在成本低的情況下也不會說什麼；
7、總之，人還是要改變思維，以前大家總喜歡攀比誰的工作好、誰的工資高、誰賺的錢多，永遠只活給外面的人看，這樣很累也很痛苦；有時候還是要思維放開點，多為自己而活，工作開心喜歡就好，工資哪怕不如別人，在自己興趣範圍內的事情或許未來更可期，有興趣才會熱愛，有了熱愛才會有深耕，有了深耕才會有沉澱，有了沉澱最後會有自己的一片天，這才是笑到最後。
8、有時候不要太在意別人的眼光與一時的成敗得失，保持心情舒暢，反而活的越久，反而未來更可期，關鍵是要找到自我，後面再超越自我；
9、每個人都有自己的興趣，每個人在世界上都會有自己的價值，每個人都會有自己的一片天空，你自己的天空可能從來都不曾下雨，相信自己，活出真我。
職場上年齡越來越大怎麼辦？
8樓：莎軒媽媽
職場上年齡越來越大沒關係，可怕的是你年齡越來越大你還在原地踏步。因此，想要伴隨年紀的增長而不害怕應該做到以下三點：
1、學習的能力。
俗話說：活到老，學到老，還有三分學不到。我有兩位同事小a和小b同時進入公司，起初領導更加看中小b。
原因是小b嘴特別甜，經常將領導哄得很開心。但是，小b有個毛病，人特別懶，工作的事情能少做一點就少做一點。公司組織ppt學習不去，開展員工專項訓練不去。
小a呢，積極報名參加，並將所學的應用到工作中。幾年後，當公司有乙個外派的機會時，領導毫不猶豫的將這個機會給了小a。原因是，新的工作需要很強的資料處理能力。
而小a愛好學習，平常工作中精進自己的能力已經讓領導記在心裡。
2、保持上進心。
幾年前，有一部很火的電視叫《士兵突擊》。電視的主角許三多有句名言：不拋棄不放棄。
曾經讓我印象深刻，許三多最後也獲得了成功。無論在那個行業，做什麼都應該要有許三多的不拋棄，不放棄的精神。"這輩子我就這樣了，反正我總是沒機會。
自暴自棄，自己都覺得自己不行，那你怎麼能行呢？
3、有團隊精神。
身在職場，你不是單人在作戰。攻克乙個難題，完成乙個專案僅僅依靠個人的力量是渺小的。就拿我目前所在的物流行業來說：
但凡放假前後我們都會特別忙。工作經常需要加班加點才能完成。可是，在需要大家一起克服這個困難時，總有個別兩、三個同事會有各種理由搪塞有事，久而久之領導再也不叫他加班。
自然，公升職加薪從來沒有他。
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