1樓：及雅說娛樂
在職場當中，如果不改掉哪些毛病，你可能永遠都無法公升職？這樣想問題的人，其實是在用戰術的努力，掩蓋戰略的懶惰。在勤奮工作的掩飾下，缺乏對問題的思考。
做個比喻，現實中有這種情況，有人追了十年都沒追上的女孩，有可能被剛認識三個月的人娶走。這就不能，僅從追求者的人品和情商兩個方面尋找原因，還要知道女孩兒是怎麼考慮的，以及女孩的親友團是如何考慮的春鬧。追女孩和被領導提拔重用，都是乙個道理。
不能只從個人的人品和情商方面去找原因，必須瞭解領導用人的標準，同事們的態度。
有這麼乙個故事，大概的意思是：乙個跟拿破崙打仗打了很久的士兵，問拿破崙類似的問題，為什麼沒有得到提拔？拿破崙指著一頭驢：
這頭驢子也跟了我很多年了。所以說，一般情況下，勤懇工作，並不是用人的重要標準，工作時間的長短，也不是用人的核心要素。評價乙個人的工作態度，可以用這兩個指標，但是考核乙個人是否可以被提拔，是否適合領導崗位，勤懇工作，工作時間長短，真的不重要。
這個問題一開始的考慮方向就錯了，無異於緣木求魚。一般情況領導提拔用人的核心標準扒禪罩是什麼？才是我們應該重點考慮的方向。
我個人覺得有這麼三點（包含不限於）：信任。被襲州提拔者，首先是領導信任的人，如果得不到領導的信任，一般是很難得到提拔的。
執行力。領導安排的工作是不是能夠不打折扣的、不遺餘力地去推進，這是領導用人時的重要考慮因素。有成果
通過之前的工作展現出來，你的工作能力，讓領導知道這個事情交給你，你能夠辦好。這個很重要，因為領導也需要業績。
2樓：晨霧的植物印象
在如今的公司或者是在如今的職場當中，如果一局段些人不改掉身上的一些患得患失，或者是對他人產生嫉妒憤恨的這種壞畝臘襪迅激毛病的話，就可能永遠都無法公升職加薪。
3樓：小吧吧吧多喝水
改不了打小報告的行為的話，是不能公升職的，因為老闆最不喜歡的就是這樣的員工。所以還是要注意。
4樓：社會百態和邊角料
遇事不請示，年輕人都是很有熱情的，很多人在工作中也都是願意出力的，但是他們總可能會用錯方法。
職場中，如果不改掉哪些壞毛病，你永遠也不可能公升職？
5樓：陳寶寶媽媽
我覺得乙個人在職場中必須要融入進去那個環境，要跟同事打好關係，做悄李好本職工作，不能以亮運逗自己為中心，不能自大，這敬賣樣子永遠都不可能讓同事信服於你。
6樓：結婚發的
如果改不掉撒謊的毛病，總是看不枝好搭起別人的毛病，性格很懶散猛拿襪叢的毛病，每天上班遲到的毛病，性格很內向的毛病，你永遠不可能公升職。
7樓：黎昕科普知識小屋
比如對別人指手畫腳。情商太低，不參加各種團建活動。會當眾指責老闆。經常說別人的壞話。
對於職場人而言，公升職本應是所有人的期盼，可為何有些人卻不願意公升職呢？
8樓：小青要買車
我不知道你們是不是都是這樣的狀況，一旦你活幹的好一點，快一點，老總就想著讓你去負責一塊事情。一旦你負責了這個事情，事情就變得並不是事情自身那麼簡單了，你必須要建立你「個人影響力（去你大爺的）」，必須去促進這一事情的「發展趨勢」，甚至要促進有關的人和事「發展」， 工作就從實變虛， 從出手到動口，從幹活兒到胡扯。老總口中講的我公升職的門檻，就是這樣的無緣無故的「個人影響力」，<
因此我需要主動去具體指導他人（他人幹不好活不關我事），需要去在各種怪異的場合做超過自身崗位工作職責的事情來給他人留有「深刻的印象」（乙個專業技術人員搶產品經理的事情做真的好嗎），以及各種說起來高大上但是做起來找不到方向的任務。不願晉公升是由於搞清楚自己做沒多久，雖是做沒多久但是是專心工作老總領導幹部都是有看到你工作中的付出，但是有很多緣故或者家中想要你還是孩子需要你，你只是利用了室內空間去工作的，所以不能晉公升，公升職了一但不做了便會錯過領導幹部等等的心，所以不晉公升。
不願擔負更重義務和壓力。近期，《中國紀檢監察報》披露了雲南綏江縣兩位女幹部由於不願破格提拔而受處分事情。那時候，綏江縣**啟動了幹部考察工作中，經考察調研，某縣財政系統有兩位女性擬提拔為鄉科級副職領導人員。
在一般人的眼中，大家都認為這也是好事，但這兩名女性卻找理由躲避組織的任職，拒絕接受組織的破格提拔。一名朋友的理扒鏈由是，到新崗位工作很有可能照顧不好家中。
此外一名女性的解釋是，身體很有可能應對不上新的工作崗位，這兩個人給出的原因各有不同，但歸結為下去或是怕擔重擔，不願做為。最終，兩個人被處罰和追責，春拿孫所屬單位敏培黨委會被全市通告責任追究。不是所有人對自己的職業發展都是以公升職為目的，崗位的發展目標定位有所不同，並且還要考慮到自己的性格，技能特長，將來的發展空間，加上公升職後環境破壞帶來的壓力……因此不是每個人都有公升職的意願的。
9樓：阿斯達歲的說
因為公升職之後工資並沒有加多鏈鬧少，但是乾的活比較多，有的人本來就是在混日子，根本不在桐高乎提公升棚輪罩，自己在做副業，不想在職場上有太大的投入。
10樓：有翅能飛
答：也許是公升職後工資沒有較大的提高，而且公升職後會增加一些多餘的負擔，壓力也會更大些。
11樓：在那夜裡
因為公升職之後的壓力非常大，公升職之後工作的時間非常的長，自己的時間變少了。
12樓：阿斯達歲的說
因為他了解自己的實力，而且他覺得公升職以後壓力會更大，他不想承擔這麼大的壓力，所以他寧願不公升職。
想要在職場當中升職，必須得做好哪些功課呢
在職場上打拼，誰都想升職加薪。這是每個上班都要有的一種心態。如果只是混吃等死，偏安一隅，那麼這個人可能在不久的將來會面臨被辭退的風險。所以，你想要在職場中升值，證明你非常有上進心。那麼，只要你方法正確，是完全可以實現升職加薪的。那麼，要做好哪些功課才有利於你升職呢。我們可以從以下幾個方面來考慮。第一...
在職場當中不想受氣，怎樣表現才能達成目的呢？
多溝通多交流，生活中也應該變得非常有主見，遇到一些不喜歡的事情就應該主動的和對方溝通，也應該主動的說出來，千萬不要藏著掖著，否則別人會覺得自己沒主見，特別懦弱。應該要表現非常突出，並且也應該要體現自己的能力，這樣才能夠達到目的。要學會察言觀色，要將事情做得非常的完美，千萬不要出現紕漏。要想在職場上不...
為什麼現在職場當中，勤快的人往往被人忽視，而偷奸耍滑的人卻很容易升職
因為在china就是先做人後做事，本來是善良的人，誠實守信的人，為標準，而被歪曲為阿諛奉承的人，才吃的開，所以你乾的好，不如混的好！舉例說明職場新人與勞動法的關係，簡述勞動合同法對大學生求職擇業的指導作用 勞動合同法 的主要特點是 擴大了勞動合同的適用範圍 強化了書面合同作用 解決勞動成本偏低問題 ...