1樓：乾萊資訊諮詢
元宵不屬於法定節假塌滲日，在元宵節上班不作加班處理，請自行根據實際情況及相關法律規定進行確定。
元宵節是工作日，是放假還是串休視各用人單位決定，單位放假的，應當給安排上團舉脊班的人員補休或者按200%發放加班工資。
如果週六週日加班，又不能安排補休的，應該獲得不低於工資的百分之二百的工資報酬。雖然元宵節是我國傳統的節日，賞燈、猜燈謎、吃元宵等習俗的傳承使得元答中宵節在人們心中地位頗高。
2樓：法律部落
法律分析】：元宵節上班不算加班。元宵節不是法定假日，沒有節日加班費。
加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。按照我國相關勞動的法律及檔案，若元宵節當日工作時間超過國家法定一天工作時長，才可按照加班處理。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有洞者轎下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能納肆安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工嫌慶作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
元宵節算加班嗎？
3樓：善良的帥帥濤
元宵節不算加班。 元宵節不是法定假日，沒有節日加班費；元宵節是工作日，是放假還是串休視各用人單位決定，單位放假的，應當給安排上班的人員補休或者按200%發放加班工資。
一元宵節的由來
（1）正月是農曆的元月，古人稱「夜」為「宵」，正月十五是一年中第乙個月圓之夜，所以稱正月十五為「元宵節」。根據道教「三元」的說法，正月十五又稱為「上元節」。元宵節習俗自古以來就以熱烈喜慶的觀燈習俗為主。
（2）正月十五在西漢已經受到重視，不過正月十五元宵節真正作為全國民俗節日是在漢魏之後。正月十五燃燈習俗的興起也與佛教東傳有關，唐朝時佛教大興，仕官百姓普遍在正月十五這一天「燃燈供佛」，佛家燈火於是遍佈民間，從唐代起，元宵張燈即成為法定之事。
二元宵節的注意事項
元宵魅力的外觀，甜甜的滋味我無時無刻不在吸引著我們的味蕾，但是元宵是高糖，高熱量的食物，一定要注意不能吃得過多，否則會消化不良，加重腸胃的工作負擔。
過元宵節是乙個喜慶的節日，大家有時候會選擇去酒店吃飯歡慶元宵節，但是這個時候要注意，元宵節出來吃飯的人很多，車輛很多，請不要喝酒，或者喝酒請找人代駕，否則很容易出現交通事故。
4樓：網友
那得看你上班的單位怎麼規定的了，算不算加班給不給加班費，如果沒有什麼事，就上班唄！
5樓：李子涵
元宵節不是法定節假日，是不算加班的，如果恰遇週六日或者是正常上班之外比如晚上還需要工作那就算加班。
6樓：網友
元宵節肯定算加班 國家法定規定的節日就有元宵節 元宵節加班得有三倍的工資 為什麼元宵節非要加班啊 過個簡簡單單的節日多好。
7樓：比天空還遼闊
算不算加班要看是不是法定假日，元宵節在我國不是法定假日，所以不是加班。
元旦假期上班，有加班費嗎？
8樓：愛唱的英侃
當然有加班費了，因為元旦假期也是屬於法定節假日的，在法定節假日上班是有三倍工資的，所以大家在元旦假去上班的話，一定要先問公司是否給加班費，如果不給加班費的話，可以選擇不加班。
元旦假期是新一年的開始，在這個假期很多公司都會給員工放假，因為這個假期是屬於法定節假日，但是有的公司不會給員工放假，會讓員工繼續上班，蠢襪這個時候陽光就要注意了，如果公司不給加班費的話，員工是可以要求公司發放的，如果公司以各種理由拒絕的話，員工是可以向相關部門進行舉報的，因為他們已經違反了相關規定，銷洞因未在法定節假日上班，是需要支付三倍工資的，如果當天是週六日，是需要支付兩倍工資的，所以公司不能剝奪員工假期休息的時間讓上班，如果公司不履行相關規定的話，那麼員工是可以到相關部門進行舉報的，因為這已經侵害了員工的合法權益。
每乙個員工都希望在法定節假日的時候休息，因為工作了一年也都特別的累，想利虧檔枯用這個假期去好好休息一下，所以公司一定要合理安排員工的休息時間，不要總是壓榨員工的節假日，一旦員工心裡有很多埋怨，那對於公司的發展來說有很大的影響，所以公司一定要多方面考慮，不要總是想著自己的發展，而是要多為員工著想，這樣員工在公司談談，覺得有歸屬感，才會覺得自己受到了尊重，這樣在工作的時候才會更加有效率，工作效果也會更好。
希望每乙個員工都可以享受國家的法定節假日，可以利用這個假期有乙個很好的休息，這樣大家的工作狀態才會越來越好，公司的發展也會更好。
9樓：巨集盛
肯定會有加班費，因為元旦節畢竟是國家法定的放假時間，這個時候選擇上班的話肯定會有著相關的費用。
10樓：創作者
元旦假期上班當然有加班費嘛，因為這都是法定的節假日，在法定節假日上班肯定是有加班費的。
元宵節算加班嗎
11樓：社會民生大小事
根據國家規定，元宵節不屬於法定假日，所以不放假，上班沒有加班費。
不過，2023年元宵節2月5日為星期日，休息日，當天安排上班的，如果不能安排補休，應該獲得配悔宴不低於工資的百分之二百的工資報酬。即加班工資=加班工資的計算基數÷。
正月是農曆的元月，古人稱「夜」為「宵」，正月十五是一年中第乙個月圓之夜，所以稱正月十五為「元宵節」。元宵節是中國的傳統節日之一。元宵節主要有賞花燈、吃湯圓、猜燈謎、放煙花等一系列傳統民俗活動。
此外，不少地方元宵節還增加了游龍燈、舞獅子、踩高蹺、劃旱船、扭秧歌、打太平鼓等傳統民俗表演。2008年6月，元宵節選入第二批國家級非物質文化遺產。
元宵節吃元宵
正月十五吃元宵，「元宵」作為食品，在培銀中國也由來已久。宋前滲代，民間即流行一種元宵節吃的新奇食品。這種食品，最早叫「浮元子」後稱「元宵」，生意人還美其名曰「元寶」。
元宵即"湯圓"以白糖、玫瑰、芝麻、豆沙、黃桂、核桃仁、果仁、棗泥等為餡，用糯公尺粉包成圓形，可葷可素，風味各異。
可湯煮、油炸、蒸食，有團圓美滿之意。陝西的湯圓不是包的，而是在糯公尺粉中"滾"成的，或煮食或油炸，熱熱火火，團團圓圓。古時「元宵」**比較貴，有一首詩說：
貴客鉤簾看御街，市中珍品一時來。簾前花架無路行，不得金錢不得回。」北方「滾」元宵，南方「包」湯圓，這是兩種做法和口感都不同的食品。
以上內容參考：百科—元宵節（中國傳統節日）
元宵節有沒有加班費
12樓：周改新
法律分析：通常只有法定節假日上班的時候，才會有三倍工資。. 法定節假日有元旦、 春節 、清明節、勞動節、端午節、 中秋節 以及國慶節。
元宵節不是法定節假日，如果這天是工作日，那麼這天還是要照常上班，賣攔不是所謂的加班，所以是沒有加班費的。
法律依據：《中華人民共和國勞動中爛胡法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七歷飢條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
元宵節加班工資怎樣算的？
13樓：陳友聯
按照勞動者倍的工資支付加班費，元宵節因為不是法定節假日，因此沒有三倍工資；元宵節是沒有放假的，既不是法定節假日，也不是雙休日；元宵節屬於正常上班的，沒有加班工資。確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
元宵節是工作日，是放假還是串休視各用人單位決定，單位放假的，應當給安排上班的人員補休或者按200%發放加班工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
一、節假日加班工資不給怎麼辦？
向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。
勞動保障監察投訴須知：
1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為，有權向勞動卜含保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應為舉報人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動埋亮監察機構投訴。
2、投訴應提供被投訴用人單位註冊登記的全稱、辦公彎弊寬位址、法定代表人或負責人姓名、聯絡**，投訴人姓名及聯絡**、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障監察機構不再受理。
3、投訴應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴人應尊重工作人員，如實工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴無法調查處理的問題發生。
元旦節後一天上班算加班嗎
14樓：羅仰俠
元旦節後一天屬於法定的休息日，如果企業沒有為員工安排補休的話，則需要向其支付兩倍局櫻的工資作為加班費的補償。並且我國的勞動法中規定了，工作周最長允許小時數不應該超過40小時，如果超過了這個標準，就應該支付加班費。每日最長工作小時數為8小時，超過了這個標準，也需要支付一定的加班費。
一、工資的計算方法。
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(。
二、加班費的支付標準。
1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
三、加班費規定。
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支銀臘運付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
四、春節加班屬於鋒梁侵權的情況。
如果春節期間連續7天加班，屬於超時加班，違反勞動法規，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。這是因為，《勞動法》第三十八條指出，「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」。
無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。
如果單位違反該規定怎麼辦呢？根據《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
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