1樓：帳號已登出
1、收入與財富。工作能夠明顯有效地改變自己的財務狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據。工作的目的或動力主要**於對收入和財富的追求，並以此改善生活質量，顯示自己的身份和地位。
2、興趣特長。以自己的興趣特長作為選擇職業最重要的因素，能夠揚長避短，趨利避害，擇我所愛，培銀愛我所選，可以從工作中得到樂趣，得到成就感。在很多時配亂宴候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。
3、權力地位。有較高的權力慾望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動；認為有較高的權利地位會受到他人的尊重，從中得到較強的成就感和滿足感。
4、自由獨立。在工作中能有彈性，不想受到太多約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發生工作關係，既不想治人也不想治於人。5、自我成長。
工作能夠給予受培訓和鍛鍊的機會，陪滲使自己的經驗和閱歷能夠在一定的時間內得以豐富和提高。6、自我實現。工作能夠提供平臺和機會，使自己的專業和能力得以全面運用和施展，實現自身價值。
7、人際關係。將工作單位的人際關係看得非常重要，渴望能夠在乙個和諧，友好甚至被關愛的環境中工作。8、身心健康。
工作能夠免於危險，過度勞累，免於焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。9、環境舒適。工作環境舒適宜人。
10、工作穩定。工作相對穩定，不必擔心經常出現裁員和辭退的現象，免於經常奔波找工作。
2樓：咫非魚
為了生存、為了實現自身價值。
人們為什麼不去找工作呢
3樓：昱承同學
這個問題存在旁衝多方面的原因，以下是幾個可能的解釋：
1. 社會形態和文化傳統的影響。在某些文化和社會形態下，乞討可能被視為一種可接受和正當的改廳方式，而且也存在一些被視為「尊貴」的乞討者。
同時，某些社會和文化形態也存在一定的歧視和排斥態度，使一些人在找工作時感到被歧視和排斥，從而選擇放棄。
2. 經濟方面的因素。有些人可能缺乏相應的工作技能和崗位需求，也可能受到教育程度、家庭背景、社會地位、種族、性別等多種因素的影響，使他們難以找到具有競爭力的工作機會。
此外，一些人可能會因為缺乏資金而無法承擔找工作的成本，例如交通費、面試服裝、培訓費用等。
3. 心理、健康和社交因素。有些人可能因為心理、健康或社交問題而無法承受工作帶來的壓力和責任，從而選擇乞討等相對輕鬆的方式。
此外，有些人可能因為社交問題（例如缺乏社交能力、朋友圈不廣等）而無法通過人際關係獲得工作機會，從而選擇乞討等方式。
需要強調的是，乞討並不是乙個可持續的解決方案，不僅無法提高個人的經濟狀況，還可能導致一系列的心理、健康和社交問題。相比之下，找工作雖然可能存在困難和挑戰，但是可以幫助個人提高技能和經驗，增加收入和自信心，提高生活和社交質量。因此，我們應該鼓勵和支援那些想要找工作的人，同時也應該對乞討者提供必要的幫助和支援，核啟隱以幫助他們重新融入社會，找到乙份穩定的工作。
為什麼要找工作？
4樓：匿名使用者
第一，肯定是薪資福利了。這是毋庸置疑的。如果乙份工作連自己想要的物質生活都沒辦法滿足的話，一切都是空談。
當然在談薪資的時候一定是和自己的價值匹配的，並不是漫天要價，這樣招聘方和自己才能達成共識。第二，工作內容。這個工作內容就是日常的工作都包涵哪些。
從這些點可以看到自己已經擅長或者從事過的工作在現在的工作上面能發揮多大的餘地，也能知道自己即將面臨的挑戰和壓力都有哪些。這些都可以為開始工作前和剛開始工作的時候做好儘可能足夠的心理準備和業務準備。第三，發展前景。
這和面試官問你3-5年工作規劃是乙個道理。甲方需要通過知道你的工作計劃來預判出你的潛力和穩定性。我們作為乙方自然也要知道甲方對我們的誠意。
如果乙個崗位只是短期設立或者無長遠規劃，那麼這種工作只適合短期從事，並不是乙個放長線的工作，對未來找新工作的幫助也不大。第三，公司本身。公司規模大小，成立時長，直屬領導是誰，部門同事人數和負責工作等等，這些都是需要考量的因素。
乙個是預估出公司的穩定性，乙個是看自己以後的工作狀況。這在今年經歷了疫情影響的經濟環境下尤其重要。當然，沒有乙份工作是十全十美的，難免會顧此失彼。
這時候，就要遵從自己的內心，好好衡量。每個人看重的點是不一樣的，有時候抓住自己想要的，就算暫時放棄掉一些眼前的優點也沒什麼，時間總會彌補回來。今年找工作真的很難很難，需求和工資少了，要求更高了。
希望自己也趕快確定好新工作！
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