1樓：婉狸生活說
我覺得可以阻止亮磨自己辭職的是現在的特殊時期，現在辭職的話很容易讓自己面臨失業的情況，在這種特殊時期，許多公司都不會招人，而且自己也無法面試，所以這個時期辭職是非常不合適的。還有可以阻止自己辭職的肆耐是公司給自己加薪或者公升職，這樣自己就會打消辭職的念頭，就願意繼續待在公司裡工作，只要自己的薪資可以提高，那麼自己就不願意離職了。<>
但也會存在一些原因讓自己堅定自己離職的想法，比如公司的發展不好，自己在現在的公司工作沒有什麼太大的前途，得不到發展，而且自己的薪資比較低，不管自己在公司待多長時間，自己都不會加薪，那麼自己就沒有理由繼續待下去了，就會覺得很浪費時間，就會存在想要換工作的念頭，去找乙個發展更好的公司。還有的人會覺得公司領導不好，他們管理公司的方式有問題，而且平時在對待員工方面也是非常不好的，就會讓員工覺得很窒息，經常不能放鬆，自己每天工作都會很辛苦，所以他們就會選擇桌布，去找乙個輕鬆一些的工作，這樣自己每天工作都不會這麼辛苦。<>
還有的人會因為地域問題選擇離職，他剛畢業會選擇大的城市發展，但是當自己有了一定的資金就會想著回到自己的城市發展，回到小城市會更加的安逸一些，不需要讓自己面臨那麼大的壓力，而且當自己有了家庭之後，回到小城市生活會更加輕鬆一些，減少自己許多開支，所以他們就會選擇果斷辭職，回到裂鍵春自己的家鄉進行發展事業。我們有時候會出現很多堅定自己辭職想法的念頭，當我們決定之後那麼就可以選擇辭職，去找更加適合自己的工作。<>
2樓：李佳楠那男
收入不穩定才會阻止鄭談這樣的悔殲舉動和想法。碧叢衝經常的拖延工資。說話不算話，給予的福利和待遇都沒有。也不會繳納五險一金。
3樓：雲貓君
是我的收入阻止了我辭職的舉動，如果老闆性格太差或者工資太低，都會堅定我辭職的想法。
4樓：情感導師素顏
更多的是生活滑辯鋒的壓力，畢竟現在的生活都是非常困難的，掙錢也是很不容易的，想信晌要去辭職找乙份更適合的工作灶鬧也是很困難的。
5樓：蓉淼經驗之窗
可慧吵能就是我現在的工作工資待遇比較高，我不想辭職了。但如果是領導非常前老侍排擠我含裂，同事不喜歡我，工資待遇一般，發展前景一般，我有了小孩子，我就會辭職。
你為什麼辭職，什麼樣的離職原因讓你破防？
6樓：葵佽
對於我們絕大多數人來說，都需要通過努力工作來養家餬口，面對生活的壓力，大部分人也不得不在職場中收斂自己的鋒芒，一句話「是龍你得盤著，是虎你得臥著」。但是在某些情況下，的確讓我們在一瞬間破防，辭職反而成為了不得已得選項，都有哪些讓我們破防得瞬間呢？
1工資倒掛。雖然說在乙個企業裡工資是保密得，但是也總能從一些渠道瞭解到身邊同事大概得工資水平。有一種情況就是工資倒掛，崗位和工作差不多，但是入職十幾年的員工，工資待遇反而不如新入職的員工。
這種情況下，就讓老員工感覺到很不公平，自己辛辛苦苦為公司奉獻了十幾年，功勞苦勞都沒被認可。同時，也從一定程度上反應出來公司對你是不認可的，雖然辛苦十幾年，但是未來也不會考慮重用你。對老員工來說就會有很大的失落感，在公司也看不到發展的希望，這時，很多人會選擇辭職，另謀高就。
2陡然而富。彩票、拆遷等原因使一部分人「平地一聲雷，陡然而富」，雖然只是少部分幸運兒，但是這種情況還是有的。昨天還在擠地鐵、搶公交的996，今天突然有了這輩子吃穿不愁的家底，第乙個想法就是「明天我不用上班了」。
當然，還是有些人繼續選擇做打工人，但是也變得很佛繫了，畢竟沒了閉攜生活的壓力，躺平式的生活也就成為了正常。希望每個閱讀過這篇文章的人，都能成為幸運兒。
3迴歸家庭。這可能是絕大多數離職者選擇離職的原因，特別是對在異地工作，且有一技之長的人來說。工作當中，突然收到家人生病或者家裡有突發事件的時候，那種心急如焚的感覺會讓人瞬間懷疑，自己這麼辛苦究竟值不值得，自己拼了命的努力，其實很大一部分不就是為了家人生活的更加幸福嗎，可是這種狀態，真的會幸福嗎？
在這種狀況下，很多人都會含淚選擇奔赴家庭，一往無前、義無反顧。
4更高的平臺和待遇。對於絕大多數打工人來說，漲工資最有效的方式就是跳槽，沒有例外。一般來說，在原公司工資提公升的步伐還是要有一定節奏的，要去努力地晉公升，不管小公司還是大公司基本都是這樣。
而跳槽就不一樣了，轎核伏基本上工資都會漲很大一塊，甚至是暴力地翻上幾倍。有些人可能會說這樣做很沒有職業道德，但是天下熙熙皆為利來，能賺更多的工資，對於絕大多數普通人來說，就是正確的選擇。
5健康因素。這一點基本上在實現了財務自由的打工人中比較常見，奮鬥了幾十年，實現了財務自由，同時，在。
有哪些原因讓你不敢提辭職呢？
7樓：網友
人到中年，上有老困手知下有小，嚴峻的就業形勢，還有沉重的房貸車貸。小孩子上學上課的費用，贍養老人薯唸的費用，治病的費用，日常交際的費用等等。
這些都是讓人不敢隨便辭職的理由。人到汪消中年，作為家庭的支柱，都是求穩為主。
工作中哪些原因讓你想辭職
8樓：八堡立德
一）影響身體健康。
如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響，那麼自己就應該辭職。如果自己的工作會出現慢性背疼、頭疼等一系列的職業病，這時候就需要考慮換工作了。
二）工作內容平庸無奇。
只是無限迴圈的重複重複再重複，跳不出這個圈子，缺乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致自己失去戰鬥力，時間久了還會讓自己失去挑戰的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現自己的抱負和夢想。
三）與頂頭上司關係不和。
不管當初是因為什麼原因，如果自己和頂陵拆頭上司有矛盾、不和，更關鍵的是，這個領導還能夠決氏汪卜定自己在這家單位的職業生涯，那麼最好還是辭職吧。
四）價值與薪水不成正比。
當公司業務發展很好，效益不斷提公升，自己的薪水卻還停留在原地時，就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視，這才會導致自己的價值與薪水不成正比，所以有必要換乙個地方展現自己的能力與價值。
五）公司員工勾心鬥角。
公司員工勾心鬥角是件很費心費力的事情，不僅自己要面臨日常的工作，而且還要時時刻刻提防小人，久而久之自己的壓力就會很大。當乙個企業的員工整日忙著勾心鬥角時，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。
六）對工作毫無興趣。
興趣才是最好的老師，如果自己對這份工作沒有興趣，那麼自己就會缺少最基本的動力。乙份自己不喜歡的工作他很可能會殲穗影響自己的心情，從而影響自己的生活，工作效率也會大打折扣。
七）公司沒有發展空間。
公司多年執行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力自己的位置卻一直停留在乙個小員工，那說明這家公司的發展空間已經到了盡頭，今後也不會擁有上公升空間，再待下去可能自己會一眼望到頭。
在公司管理結構混亂、薪資與付出的時間和精力不成正比、公司關係不和諧、公司沒有發展前途等情況下，就應該提出離職。如果公司不同意的話可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。
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