1樓：興熙結他
加薪不是乙個單純首神用能力強弱去決定的，可以提，但不一定成功，實際要看所處公司的具體情況做出對應的應對決策，做好應對的方案，加薪的可能性會更大。
提出加薪大體有幾種情況：
1. 如果是在國企，一般談加薪=公升職。因為在固定的職位上的薪資水平有一定的標準，如果想公升職加薪，並且你的領導位置又不缺，這種情況就很難成功，提都不用提。
2. 加不加薪，在企業裡第一關鍵取決了企業效益，如果企業的整體業績不好或下滑，就算你個人能力比較強，在這個時候提出加薪，對於企業和你的上級領導來講也會有壓力。
3. 要看你的站隊，也就是你和可以直接為你申**薪的領導的關係。如果他有意向重用你或者拉攏你，那麼在你各方面能力強的情況下，可以向老闆為你美言加薪。
4. 還有一些領導並不太喜歡能力特別強或者忍受不了下屬某些能力超過自己，如果下屬有能力強的，但平時又不懂得收斂的，一般在公司幹不長時間就被開了。
什麼情況下可以談加薪：
1. 通過企業的前員工或關係好的內部員工，瞭解公司內部加薪機制，在能談薪水的機構談漲薪。
2. 先和自己領袖務務虛，與領袖談談心，不經意地去聽聽公司的設想，部門的計劃，再備散變相的提及自己生活的困境，一般就是說自己窮，從領導的反映上可以試探一下公司加薪的可能性。
3. 直接與老闆提加薪時，不要以自己能力強或者有別的機會來威脅老闆，恐嚇老闆完全沒必要，企業沒有離不開誰就不能運轉的。
4. 選個老闆充足的時間，一次只談加薪這一件事。對於可以談加薪的時機，也要提前自己心裡有期待值和底線，當然這個也要你提前打探到是企業可以承者滾虧擔範圍之內的。
2樓：天氣澄和風物閒美
能力強的員工應該加薪，因為這樣才能留住兄搭人才。不漲工資去留人都是耍流氓。而且能力強可以圓廳給公司創造更大的效益，羨腔拿公司不會虧的。
3樓：大超說教育
我覺得能力強的員工應該加薪。因為給這些員工加薪能讓他們更加努力工作。
能獲得加薪的員工，你知道是怎樣的員工嗎？
4樓：傲骨韓梅
任何乙個打工人在職場之上發展都希望通過自己的努力工作打拼，從而為自己公升職加薪創造更為有利的條件，這相信也是天下所有打工人最為真實最為直接的乙個心理初衷吧。
曾幾何時的你是否也有過以上這些想法，正所謂理想是豐滿的，現實是骨感的，在如今的大環境之下，加上職場之內的內卷情形也是愈發明顯，要想能夠真正的做到出人頭地，簡直是難上加難，是否會直接打擊你個人在職場打拼的自信心與耐心呢？但是無論怎麼說，職場上始終都有冒出頭的人，他們也確實憑藉自己的實力與特質，在職場之上成為佼佼者，那麼問題來了，究竟哪些型別的員工才容易獲得公升職加薪的機會襲告呢？
能力出眾，成為企業的骨幹。
這些員工能夠獲得企業老闆的青睞，就是他們在工作當中總是表現的如此優異，出類拔萃，往往也是以自己的能力業績作為最直接的見證，他們在職場當中不但工作能力強，辦事效率高，往往是以質量取勝，能夠給公司單位創造更多的經濟效益與價值。
情商高，八面玲瓏的職場高手。
這些職場人士，他們平時在現實的生活當中，無論是與同事上司領導都能夠很好的打成一片，在職場之上很少有被人捕捉到任何的把柄，所以在工作上口碑良好，人際關係更是處理拿捏得當，顯得八面玲瓏。
在職場之上超有耐心，對公司組織忠心耿耿。
這些職場人士他們在職場發展之上跟媳婦熬成婆的道理其實也是有相通之處，不可否認的是，縱觀現如今的職場環境，大多數的員工都是抱著一顆浮躁之心，並未能夠很好的沉潛下來努力在乙個企業好好的打拼奉獻，忠誠度不高，其實任何的乙個企業並不缺少能力佼佼者，缺少的是與公司組織榮辱與共的員工，所以那些能夠獲得薪資增長的員工，大多數是憑藉自己的資歷來收穫得到的。
所以任何人要想能夠在職場之上獲得加薪的機會，最重要的一點就是能賣禪掘夠讓中核自己成為公司組織里面乙個不可或缺的角色，那麼自己的願望終究能夠實現。
5樓：金牛
是非常有上進心的員工，並且這種員工很愛自己模純的工作崗位，而且也可以幫公司增加經濟效益，所以我們一定亂吵要珍惜旦陪咐這種員工。
6樓：幸福小豬豬
工作能力特別突出，笑陵工作效績特別好，在很短攜絕的時間內給公司帶來了很大的效益，工作辯公升姿也特別努力，無怨無悔的付出。
7樓：每日話題心說
我知道，勤奮並且對公司有貢獻的員工才會被老闆公升職加薪。
工作非常努力，而且能力也很強，領導會不會主動給這樣的員工公升職加薪呢？
8樓：q仔說說車
在現實的職場中，很多有教育和能力的員工，即使不服從領導的指示和安排，也可以被領導重用。那麼是什麼原因讓這些員工得到了領導的認可呢？事實上，我對此做了一些研究，我發現有三種型別的高權力員工，即使他們不服從領導的指示，也能在公司裡公升職。
我相信公司裡的每個人都會遇到類似的同事。他們在公司執行任務時非常勤奮，完成任務後還會主動去找領導，把領導安排的事情處理好，這是他們最擅長的。
當領導看到他們在執行任務時非常勤奮並且有潛力，那麼領導就會乙個接乙個地分配給他們很多困難的任務。當這些員工做出了很大的貢獻，他們自然會成為公司的管理者。不得不說，這些員工通過自己的勤奮和努力，得到了領導的青睞。
雖然領導給公司的員工分配任務，並要求他們按照固定的計劃完成任務，但每個員工在處理任務時都有自己的一套工作方法。
如果員工能夠在自己擅長的行業和崗位上發揮自己的能力，領導當然不會責怪員工。他們看到員工的高效率和超認真的工作態度。即使員工改變了計劃，完成任務後也會受到領導的尊重。
許多領導非常喜歡有計劃和目標的員工，所以正是這些員工能在工作中儘快得到晉公升和提公升。
<>很多領導在公司工作，他們擔心員工在團隊裡擅自做計劃，擅自做決定，他們不願意聽領導的安排。事實上，這樣的員工在公司裡很常見，但當他們遇到麻煩或犯錯時，他們不願意承擔責任。相反，他們推卸責任，讓他們的同事承擔責任。
他們通常受到領導的賞識。畢竟，每個員工或領導都會在公司裡犯錯誤。只有不斷修正和總結經驗，他們才能迅速成長。
9樓：秋訾說娛樂
我覺得是會主動加薪的，因為如果你個人工作能力強，平時又很努力，老闆就會想盡辦法留下你，害怕你跳槽。
10樓：刺客聊星座
領導會主動給這樣的員工公升職加薪，因為公司有著這樣的乙個員工，老闆會特別的開心，肯定會想盡一切辦法把這位員工留在公司裡。
11樓：木已成舟
不一定！但是領導長期沒有反應的話，作為員工還是可以旁敲側擊一下的。畢竟有那個實力。
能力強的員工應該加薪，如何和老闆談這個問題？
12樓：君王的孤獨
荷蘭阿姆斯特丹有一座寺廟，廟裡石碑刻著一句話，既然已成事實，只能如此題主面對這個事實，工作一年，老闆一直不加工資，那就需要找老闆談談俗話說，成事在天，謀事在人，在此之前，需要題主考慮以下幾個問題，再做打算對於這個問題，分析如下一，自己條件是否符合加薪標準在提加薪前，你要先考慮好，是否有充足的理由，還有提出加薪被接受的概率有多大，這些準備工作要做好。
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