1樓：明小聊生活
首先他看重的是你的管理能力，其次的話對於整個團隊的這種忠誠度。
2樓：糖tang說數碼
一、懂得總結反思 ，二、會高效溝通 ，三、對公司忠誠 。
3樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是你是否能夠和領導的關係處得很好，或者是說能不能夠有乙個比較好的發展前景和潛能。
4樓：蓉淼經驗之窗
一般看的是你會不會給他送禮，或者是你平時喜不喜歡這些自我反思，以及你的第一學歷。
領導在選拔人才的時候重視能力還是人品?
5樓：帳號已登出
<>1. 能力的重要性。
在一些特定行業中，能力往往是最重要的因素。例如，在科技領域中，技術能力是核心競爭力。在金融領域中，數字分析和風險管理等能力也是必不可少的。
因此，在這些行業中，培滾領導用人時往往會更加重視能力，因為能力是決定企業成敗的關鍵因素。
2. 人品的重要性。
雖然能力很重要，但是人品也同樣重要。乙個人的人品決定了他的品德、行為和思想，這些因素都會對企業產生影響。乙個有良好人品的員工，能夠帶動企業文化，增加團隊凝聚力，提高員工士氣。
因此，在遲遊一些企業中，領導用人時也會重視人品的因素。
3. 綜合考慮。
在實際的用人過程中，往往需要綜合考慮能力和人品。乙個人的能力雖然很強，但是如果他的人品不好，可能會給企業帶來不良影響。相反，乙個人的人品雖然很好，但是如果他缺乏必要的能力，也難以勝任工作。
因此，領導在用人時，應該綜合考慮能力和人品。
總結：領導用人時，應該綜合考慮能力和人品。在一些行業中，能力往往是最重要的因素，但是人品也同樣重要。
因此，在實際用人過程中，需要綜合考慮能力和人品，找到最佳的人選。領導應該注重員工的綜合素質，培養高素質的員工團隊，為企業的發展提供堅實的人才基礎。
領導選才，重視能力還是人品
6樓：想象力之王
這個卜明問題並不是非黑即轎弊桐白的，選擇重視能力或人品取決於從哪個角度看待這個問題。
就招聘而言，通常情況下選擇閉坦應該更傾向於優秀的人才，也就是有著卓越能力的人才。因為這樣可以讓公司更具競爭力，更創造價值。當然，如果能同時兼顧乙個人擁有高素質的人品，那就更好了。
在招聘過程中，除了要注重考察候選人的專業技能外，還需要注意他們的綜合素質和道德水平。
然而，如果你特指領導則稍微有些不同。對於領導來說，人品和能力兩者都必不可少。 領導需要具備管理、領導團隊的實際能力，但這並不意味著可以忽視他們的人品。
如果領導缺乏良好品德和操守，這可能會破壞公司的聲譽，並且可能會導致員工動搖信心。因此，對於領導來說，人品同樣重要。
領導在選拔人才是如何看人品與能力的？
7樓：可億學長
領導在招聘和選拔員工時，應該同時看重能力和人品。
能力是指員工所具辯慧備的專業技能、知識和經驗，是員工能夠勝任工作的基礎。領導在招聘和選拔員工時，應該注重員工的能力，確保員工能夠勝任自己的工作，提高團隊的工作效率和質量。
人品是指員工的道德品攜侍答質、行為舉止和價值觀念，是員工在工作中表現出來的素質和態度。領導在招聘和選拔員工時，應該注重員工的人品，確保員工具有良好的職業道德和行為規範，能夠與同事和諧相處，為團隊的發展做出貢獻。
在實際工作中，能力和人品是相輔相成的。談態乙個擁有優秀能力但缺乏良好人品的員工，可能會給團隊帶來負面影響，甚至會破壞團隊的凝聚力和穩定性；而乙個擁有良好人品但缺乏能力的員工，可能會影響團隊的工作效率和質量。因此，領導在招聘和選拔員工時，應該綜合考慮員工的能力和人品，確保員工能夠勝任工作，同時也能夠為團隊的發展做出積極貢獻。
職場生存中，領導提拔人才關注的是什麼？
我咋覺得你的題意用訶就不恰當，首先，一開始關注，後面還是關注，你就求個關注？現在你們年輕人的工作，科技含量挺高，能用拼命工作，這一詞？舉個例，拼命就能把電腦組裝好了？我要是說 開會盡量坐前面 你會信嗎？開會坐前面不簡單是乙個動作，這個動作背後的意思是 我很積極 以此類推，無論幹什麼，都要先選好位置，...
感謝領導在工作上的信任和提拔怎麼說
1 感謝你 的關懷，感 copy謝你的幫bai助，感謝你對du我做的一切。任何時間，請接受zhi我最真心dao的祝願 2 螢火蟲的可貴，在於用那盞掛在後尾的燈，專照別人 您的可敬，則在於總是給別人提供方便。3 感謝這麼多年您對我的關心和提攜，在以後的日子裡我會更加努力的工作，祝您身體健康，工作順利。...
離職時，不要對你的領導和同事透露哪些資訊，原因是什麼？
透露你下乙個公司的資訊。有時會和同事交換意見或想法，本意雖然是好的，但並不是什麼想法都可以告訴同事的，如果你在乙個公司幹了一段時間，不論是各種原因，有了打辭職的打算，不管你和領導以及其他同事關巖悄系多好，有的話，打死也不能說，否則的話，到頭來吃虧的一定是你！每個人離職的原因有很多種 有的是因為上級領...