1樓：帳號已登出
作為一名員工，不遲到不早退是對自身的基本要求，是對自己自我約束的表現，剛入職的時候面試官應該把公司的規章制度。
講的很清楚，加班沒有加班費。
一天的工作量必須在一天之內完成，若完不成任務，員工可以自願加班完成。不是您個人原因，是由於最近公司業務量突然增加，導致您有時下班後不能走。這種情況下，公司也是應該支付加班費的。
但現實情況下，會有很多公司不支付，或者支付數額不足。對於這種情況，如果只是短時間、偶而發生的，建議您能夠理解公司的困難。畢竟現在找到乙份合適的工作不容易。
要看為什麼會拖班，是大家都想在領導面前表現工作有多忙，還是真的很多人工作事情比較多，職場上就是有得有失，工作的最終目地其實都是為了生存，如果不能適應大環境，就會被環境所淘汰。如果加班次數不頻繁，加班也是出於我上面講的加班原因，老闆給錢更好，真正不給也就不必過分計較。你們必定是在一條船上，大家同舟世濟共度難關。
如果像我第二條講的加班，可以在適當的時侯向老闆提出要求，如果屢次達不到要求，你又難以接受現狀，那只有良禽擇木而棲。
了。<>
加班是每個人都不想面對的，但如果非得加班，就好好接受，再想想辦法為自己贏取一點福利吧。公司慣性剝削員工勞動力。在你完成自己份內工作的前提下，已經下班，但主管還是派新的工作讓你完成，你必須拒絕，因為剝削是慣性的，你第一二次同意完成，第三次之後就成慣例了，不但沒有加班費，做錯了你還要承擔責任。
有點福利加班也有了動力，雖然說公司沒有相關制度，但是有需求就一定會產生解決方案，關鍵是你有沒有為自己爭取過。
2樓：情感導師素顏
首先對於這種情況，你應該先跟你的公司進行協商，如果無法達到你想要的，那麼你可以申請勞動仲裁去處理這件事情。
3樓：大事發生的
我認為在遇到這種情況的時候，可以匿名，投訴到勞動仲裁，只可以申請由勞動仲裁及進行中財，也可以選擇直接向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
4樓：淺唱幸福
最好首先試著先協商解決，畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那麼也不至於小題大做，還是儘快、高效解決較為合適。
下班後能不能拒絕公司加班？
5樓：從來處來的故事
當你忙了一天準備下班時，突然收到領導的訊息要佔用下班休息時間完成一些任務，身為員工能不能拒絕？按照勞動法來說，在非工作時間內，是可以拒絕加班的。如果真的有特殊情況，於情於理該加還是需要加的。
對於加班這個問題，雖然在勞動法層面是可以拒絕的，但職場還需要看實際的情況，也得看所做的行業，雖說一天工作8小時制，一週5天班。但對於一些崗位，加班可以說是家常便飯，因為工作性質的需要，即使休息日，也需要去維護下客情關係等等。
雖然下班後領導提要求可以拒絕，但是直接拒絕很傻。
這並不能讓人覺得你有態度、性格直、敢反駁，只會讓人覺得你斤斤計較，難以接觸，甚至讓領導對你產生不好的印象，然後找各種理由給你穿小鞋，最終讓你離開公司。
所以在職場，學會「適當的受委屈」很重要。如果領導不是經常下班之後才提出要求，那麼適當的額外工作是可以接受的。當然，你一定要在其中找到平衡點，「適當」兩個字要牢記。
也就是說你受的委屈不是職場霸凌，也不是一味的付出，委屈的要有價值。
其實公司在快要下班的時候，釋出任務還有另乙個可能性，可能是為了讓員工們有認真準備的時間，以便於第二天工作更好的開展。這也是在我們的學生時代所說的預習，而並不是當天就要完成釋出的任務，這對於所有員工來說是一件非常好的事情。
但是由於每個員工的個人能力的不同，每天完成的工作量是不一樣的，有的人提前完成，有的人到了時間也完不成。所以公司在快要下班的時候發任務是為了讓那些效率高的人能夠有事情做，而不至於閒下來。同時也是為了讓那些效率低下的人有一些壓力，讓他們知道自己應該提高效率積極進取。
完不成不能下班，加班又沒有錢，公司這樣違法嗎？
6樓：
摘要。你好！很高興為您解答！
完不成不能下班，加班又沒有錢，公司這樣違法嗎？親，這是屬於違法的哦！用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，如果用人單位不支付加班費用屬於違法行為，勞動者可以投訴。
完不成不能下班，加班又沒有錢，公司這樣違法嗎？
你好！很高興為您解答！完不成不能下班，加班又沒有錢，公司這樣違法嗎？
親，這是屬於違法的哦！用人單位要求勞動者加班是要困鍵支付加班費用的，如帶滾果用人單位不支付加班費用屬於違法行為蠢尺餘，勞動者可以投訴。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫梁轎勞動者加班。用人單位安排加班的，運渣羨應當按照國旁拍家有關規定向勞動者支付加班費。
加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數空好首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是天和天根據《關於職鬥碰鉛工全年月平吵舉均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的規定，由於《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)新規定全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
正雹塵穗常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的兄敗，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺ru未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。源卜綜上所述，結合《勞動法》《勞動合同法》中的規定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。
而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。
下班還要無效加班，領導不走，怎麼辦？
7樓：食以繼日
情況一：如果同事問為什麼我這麼早就要走，而領導正好經過，我可以：
同事：這麼早就要走？
我：嗯，我有一些私人事務需要處理，所以需要提前離開。
這樣的既不失禮貌，也不需要透露太多個人資訊。
情況二：如果同事問為什麼我這麼早就要走，而領導正好經過，我可以：
同事：這麼早就要走？
我：是的，我今天工作完成得比較早，而且我和領導提前溝通過，他同意我提早離開。
這樣的既能解釋為何我這麼早離開，也能顯示與領導的溝通和同意，顯得更加合理和專業。
下班還要無效加班，領導不走，員工也不走的情況確實不太理想。以下是一些可能的觀點：
1. 不平衡的工作負載：可能是由於工作分配不均，導致有些員工需要無效加班，而其他員工則沒歷卜有那麼多工作量。
這種情況下，可以嘗試重新分大孫配工作，確保每個人都能夠合理分擔工作負荷。
2. 缺乏時間管理：有時候，員工可能會因為拖延或者沒有高效利用工作時間而導致下班還需要加班。
在這種情況下，培養良好的時間管理技巧和工作效率是很重要的。員工可以嘗試制定合理的工作計劃，設定優先順序，並且避免被瑣碎的任務分散注意力。
3. 領導示範行為：如果領導經常加班，員工可能會覺得加班是一種被鼓勵或者期望的行為，從而也選擇加班。
在這種情況下，領導可以考慮更好地平衡工作和生活，鼓勵員工在合理的工作時間內完成任務，避免無效加班。
4. 公司文化和價值觀：有時候，公司的文化和價值觀也會影響員工的行為。
如果公司強調加班和犧牲個人時間為工作付出，員工可能會覺得無效加班是一種必要的行為。在這種情況下，可以考慮與領導和同事討論，並提出改善工作平衡的建議。
總的來說，下班還要無效加班的情況不利於員工的工作生肢仿穗活平衡和健康。公司和領導應該關注員工的工作負荷和時間管理，以及培養積極的工作文化，鼓勵員工在合理的工作時間內高效完成任務。
公司經常安排我加班，有時還不給加班費，怎麼辦？
8樓：wcg選擇
不給加班費是違反勞動法的！你可以留下證據，然後向當地勞動監察大隊投訴。
公司加班不給加班費受不了不辦離職走了合法嗎?
9樓：姜超
不辦離職走了不合法，分析如下：
1、超時加班的情況下員工也是不可以隨時辭職的，除非在超時加班的情況下用人單位拒絕支付加班費，也沒有給員工安排補休，這樣的話員工才能隨時辭職；
2、加班不能成為員工隨時辭職的正當藉口；
3、如果只是不願意接受加班，辭職要提前30天告知用人單位。
可以隨時辭職的情形：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未激虛纖依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動譽棚合同的其他情形。
綜上所述，不辦離職走了不合法，職工可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時明仿。
為什麼我不能下班，下班不下班？
如果你是一人吃飽全家不餓，你敢到點就走 如果你具備壟斷性技能或資源，簡單點說公司沒你就不轉了，你不來打卡都行 一種是光腳不怕穿鞋，還能怎麼辦，有種你開掉我。一種是自帶護城河，還能怎麼辦，有數悶種你開掉我。乙個頂點乙個底部，除了這兩種都得掂量掂量自己，丟了工作能不能馬上找到下家，家裡孩子嗷嗷待哺房貸嗷...
晚班下班出現安全問題公司負責么，晚班下班出現安全問題公司負責麼
如果是正常下班回家的話那沒問題，公司要負責的,如果是回家了,但是違反公司制度沒住宿舍而回家又不請假,那責任公司會少點甚至沒有,另外,下班你如果不是直接回家,而是出去玩,然後再回家出事故,責任是個人的，但是以上無論誰的責任,公司都該給你買保險的,這樣保險公司要賠償的，聽你的意思,傷還一般,但是花了點錢...
起名公司到底能不能讓我們滿意？
起名是否滿意，涉及到許多方面，如果是過於強調滿意為止，會使得顧客的慾望無限膨脹，最終連最基本的滿意都做不到。顧客滿意度其實是一種管理技巧，而非設計技巧或服務技巧。從原則上講，滿意為止是絕對無實現的！讓顧客滿意就是在溝通的過程中，對顧客進行教育和引導，讓他們明白，什麼才是客觀的考量標準，從而實現類似 ...