求職故事：我失敗的應聘經歷
1樓：寬德族
求職故事：我失敗的應聘經歷。
總公司意欲通過內部招聘，選撥一名人員擔任內刊。
招聘訊息釋出後，我流露出了參加應聘的願望。同事們對我十分看好，連王主任也拍著我的肩膀說：「人往高處走嗎！
你就大膽試一次吧！」正說念和著，王經理進來了，大家立馬坐回了自己的'位置。
沒想到王經理徑直衝著我走了過來，毫不掩飾地問：「小劉，總公司釋出的招聘訊息，你看到了嗎？」我忐忑不安地說：
剛剛看到。」王經理微笑仔改盯著問：「不想去試一試嗎？
這可是個人發展的大好機會啊！」我支支吾吾地說：「正在考慮著呢。
也捨不得離開這裡……」王經理仍舊微笑著說：「想去儘管去啊，不要有什麼顧慮，我一貫是支援員工向上發展的……」
王經理剛離開這裡，大家又立即圍了上來，說經理都開口了，我更應該去試一試。唯獨王主任憂慮地說：「這麼出色的小夥子，人緣好、義務棒，長得又帥，經理怎麼捨得向外推呢？
莫不是來試探小劉的態度的？還是快到年終了，攆走乙個就少發乙個人的年終獎？……聽了王主任的一番話，大家又象牆頭草一樣向王主任這邊倒了倒，說也是，小劉你得多長個心眼啊！
王主任那番看似普通的話語，差點讓我斷了應聘總公司內刊的念頭。但，思前想後，最後我還是前去參加了應聘考試。
一週後，招聘結果公佈了，不知道什麼原因，自信成績很好的我卻名落孫山。我正鬱悶著，王經理把我單獨叫了過去，同我進行了一番交談。他說：
其實，我殲侍是一直鼓勵員工向上發展的。你如果能應聘上總公司內刊，可以從乙個側面體現出分公司的雄厚實力，同時也是展示分公司形象的乙個絕好的時機。可是，今天我才得到訊息，內刊人選已於招聘前內定好了，搞招聘只不過走走形式……」
我懷著感激之情，向王經理鞠了乙個躬，走了出來。失敗是成功之母。通過這次失敗的應聘，至少使我明白了三個道理：
1、有時候，上司的誠意是不需要懷疑的；2、同事的進言，多是說說就算了，而你要對自己負責，需三思而後行；3、如果招聘只是走形式，要事先打聽清楚，可避免陪太子讀書的尷尬局面。
你有過求職失敗的經歷嗎？
2樓：企鵝看**
有很多，但是找工作，不是一次就行的。
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