1樓：小劉學長
這是事業單位才有的待遇。事業單位員工去世領取工資一般為20個月基本工資。根據《民政部人事部財政關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹發放辦法的通知》(民發〔2007〕64號)的規定：
一、調整一次性撫卹金標準 自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金按照以下標準執行：烈士為本人生前80個月基本工資或歲喚基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
一是有時間要求，一般是要在退休職工死亡後60天內去申請，租盯要去社保經辦機構進行申請喪葬補助金和撫卹金。
二是有材料要求，必備材料一般是三種，1、本人身份證件2、死亡職工的死亡證明3、與死亡職工的關係證明，有的地方還會弊雀和要求提供火化證明等。具體材料以當地社保經辦機構要求為準。
在規定的時限內，準備好材料，去社保經辦機構申請這些錢就可以了。
2樓：ok我來看看哦
什麼叫不合理，企業退休死亡只有六個月工資都不到，你是二十個月基本工資，夠多了。
20號去世的下月工資給嗎
3樓：大王普法
您好！2022年12月20日逝世的退休工人，下個月退休工資是有的。1、退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。
2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資。3、職工死亡喪葬及撫卹費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休後死亡的喪葬補助費、供養直系親屬的撫卹費、救濟費和供養直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。4、按勞動保險條例規定：
企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資；企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費，一般為原所在企業兩個月的平均工資；撫卹攔唯金按其供養直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25~50%掌握髮給，當被供養者死亡或已達到自立年齡、失去受供養的條件即停止支付撫卹金。二、退休金指的是乙個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。
退休在不同的地方及職業毀拍有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢纖衡羨作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費**。根據以上內容的相關可以得出，在辦理了退休手續之後，這個退休金一般在去世的時候會有10個月的退休金髮放以及喪葬費的相應補貼，也就是說10個月之後退休工資就沒有了。
死亡20個月工資是撫卹金嗎
4樓：張新明
法律分析：不是，職工因工死亡後，其近親屬領取的上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍的賠償屬於一次性工亡補助金。撫卹金會根據死亡職工的工資配偶按照每月40%的比例，其他親屬按照每月30%的比例進行發放。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
人逝世後,20個月工資制度取消了嗎?
5樓：
摘要。您好，很高興為你服務。我是琴琴老師，國家一級職業諮詢師，擁有10年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時，幫助更多人做好規劃。
人逝世後，20個月工資制度取消了嗎？
您好，很高興為你服務。我是琴琴老師，國家一級職業諮詢師，擁有10年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累脊碧坦計1v1諮詢超過1000小時，幫助更多櫻桐人做好規劃我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提慧腔供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
人逝世後，20個月工資制度取消了嗎老人過世之後拿得20個月的工資待遇，海南並沒有取消，可以說任何乙個地方都不會取消，因為這一項是國家的乙個政策，不過需要注意的是，去世者是衫運公務員簡氏及事業或咐梁編制的才可以領到20個月的工資。
職工死亡當月工資發不發
6樓：宋聰聰
職工死亡當月工資發不發需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：人死後當月是春扒否有工資，需要視情況認定。職工死亡當月工資可以發放。
因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金按照國家規定從工傷保險**中支付。
1)如果人員在月初死亡的，本月工資應該是不用發的；
2)如果人員在月中之前死亡的，一般發半個月的工資；
3)如果人員在月末死亡的，本月工資應該發放全月工資。
在帆仿職職工因病死亡，單位的賠償標準是什麼。
1、喪葬費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給；
2、撫卹金。烈士和因公犧牲的，為上一年態森纖度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；
3、遺屬生活補助費。
法律依據】：
中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工資二十號發,於當月底死亡,下月有工資嗎
7樓：
摘要。親，您好！很高興為您來解答。
親，有的，根據勞動法的規定，勞動者死亡的，由其繼承人享有勞動合同終止前的權利，用人單位應當支付勞動者死亡前的工資、加班費、獎金、補償金等經濟待遇。
工資二十號發，於當月底死亡，下月有工資嗎。
親，您好！很高興為您來解答。親，有的，根據簡含勞動法的規定，勞動者死亡的，由其繼承人攔頃笑享有勞動合同終止前的權利，用人單位應當支付勞動者死亡前的工資、加班費、獎金、補償金等經濟乎渣待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬伍鋒培撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因公死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基渣標準的基礎上增加10%，核定的各供養親屬的撫卹金之和不能高於因工死亡職工生前的腔唯工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
當月二十號發退休金工資，於月底去世，問下月有乙個月退休金？
問的是這個問題。
沒有了親，因為退休人員死亡後的次月起停發退休金。
月工資7萬7扣多少稅費，年薪7萬。月工資發放多少時，扣個人所得稅最划算
月工資7萬7在不考慮社保扣除和專項附加扣除等情況，每月需繳納14290元的個人所得稅。月工資77000元的個人所得稅的具體計算方法為 77000 12 60000 36000 144000 300000 0.25 300000 0.2 144000 0.1 36000 0.03 171480。此為年...
地鐵司機一月工資多少，地鐵司機一個月工資有多少？？
底薪大概是2500這樣子,然後有的線路的司機還是會有提成的,所以他們的工資結構是 底薪 補貼 提成 平均下來每個月應該最起碼都會有5000多的,不知你指 的？我大學同學 座標廣州地鐵 同樣司機，跟我們說全部加一起每月一萬多，絕對我同學本人原話，壓一個戶口本，08年畢業的，有一年的培訓試用期 ps 好...
我20歲，現在存款只有幾千，月工資只有四千，我是不是沒救了？有沒有和我一樣的
你男的還是女的，是女的不要緊。如是男的你就要好好的規劃一下生活。創業vs打工，打工到頭一場空。創業可建立輝煌。呵呵，錢多就會多花，錢少會省著花，開心就好。你才二十歲啊 太年輕了 很多事情 你都做不來 幹事業三十歲開始都不晚 無論做什麼行業 記住做你瞭解的 做你感興趣的 做能堅持的住的 很不錯啊，加油...