1樓：一糯星座助眠
我們剛進職場，或者剛轉入乙個新的行業，總會有各種不懂的地槐物方。如果你的領導能在這種時候對你指出錯誤，教你改進，那對你的職場成長是大有益處的。因為既然能做到領導一職，他必然有過人之處，能親自首明穗指導自己，對這種領導我覺得應該心懷感激。
好的領導也願意給予新人犯錯改正的機會，不會因為一次錯誤就否決乙個人，會給者卜改錯機會，甚至於鼓勵，激起下屬內心的動力，以觀後效。既有人格魅力又懂戰術謀略，又有遠大格局之人，一定要緊緊跟隨，他會教會你如何做人、做事，識人、用人，管理謀略等等，他永遠是指路的明燈和心中的曙光。
好的領導是有著大格局和氣度的，這種格局體現於他工作、生活中的方方面面，有遠見，有見地，不會成天糾結於同級同事或者與下屬之間的雞毛蒜皮之事。甚至於讓人有種「心有猛虎，細嗅薔薇」的感覺，讓人不由自主願意聽從他的指揮，服從他的調配，事情總會按照他所安排、計劃的發展，一切盡在其掌控之中。這樣的領導自然會有好的發展前途，我們跟隨好，領導發展了，自然也會帶上願意跟隨的下屬，一起打拼事業。
面對市場困境、人員困境、資源困境等，沒有牢騷抱怨，沒有唉聲嘆氣，運用現有資源不斷想更好的應對方案，在實施方案的結果中快速復原。整個行業打法一致時，他主動跳出舒適圈，重新尋找新方法，以迅雷不及掩耳之勢快速佔領市場，成為行業頭部，併成為公司領軍人物。在公司的不斷發展中發掘人才、培養人才、啟用人才、推薦人才，在他眼中沒有不好的人，只有不會使用人才的領導。
善於發掘每乙個人身上的優勢，讓每個人的優勢在其崗位上發揮得淋漓盡致。
2樓：雙子小黑嘿
能夠提拔我的。這樣的領導對我來說是非常有意義的，而且也能夠讓我學到好多的東西，對我的成長很有必要。
3樓：帳號已登出
知人善任，在自己遇到困難時願意幫助自己，懂得調節員工之間的關係，適當的為員工著想。
4樓：happy薛醜醜
碰到乙個通情達理的領導對我來說是一件人生大幸事，因為這樣的領導對員工是非常好的。
職場中，你遇到的對你最好的領導是什麼樣的？
5樓：生活添彩小賀
每個人對於最好的領導的定義可能不同，但是一般來說，職場中對你最好的領導應該具備以下幾個特點：
1. 明確的職業目標和期望：他們會清晰地告訴你公司的使命跡咐和願景，以及你在其中的角色和職責。同時，他們也會設定可實現的目標，並期待你能夠達到這些目標。
2. 提供反饋和指導：他們會定期給你提供反饋，幫助你瞭解自己在工作中的表現。同時，他們也會提供必要的指導和培訓，幫助你提公升自己的技能和能力。
3. 尊重和信任：他們會尊重你的工作成果，信任你的決策能力。他們不會過度干涉你的工作，而是給予你足夠的自由度，讓你能夠發揮自己的創造力。
4. 良好的溝通：他們會主動與你溝通，瞭解你的想法和需求。他們也會傾聽你的意見，儘可能地滿足你的合理要求。
5. 公平公正：他們對待員工公平公正，不會因為個人偏好或者關係而偏袒某些爛鬥人。他們在分配工作和評價績姿歷純效時，都會基於事實和表現來進行。
6. 有遠見：他們不僅關注眼前的問題，也會考慮公司長遠的發展。他們會制定長遠的戰略計劃，並帶領團隊一起實現這些目標。
6樓：農家好科技
根據一般的觀點和經驗，乙個好的領導應該具備以下幾個特點：
激勵和支援：好的領導能夠激勵團隊成員，鼓勵他們發揮潛力，並提供必要的支援和資源，幫助他們塌友叢實現個人和團隊目標。
公正和公平：好的領導應該公正地對待團隊成員，不偏袒任何人，給予每個人公平的機會和待遇。
溝通和傾聽：好的領導應該善於溝通和傾聽，能夠與團隊團櫻成員保持良好的溝通，理解他們的需求和意見，並及時解決問題。
戰略和遠見：好的領導應該有清晰的戰略思維和遠見，能夠為團隊制定明確的目標和發展方向，並帶領團隊朝著這個方向前進。
培養和發展：好的領導應該關注團隊成員的成長和發展，提供培訓和發展機會，幫助他們提公升能力和職業發展。當然，每個人對於好的領導的定義可能有所不同，因為不同的人有不同告扮的需求和期望。
7樓：旅途中的星亦
我遇到的最好的領導就是他願意給沒有接觸過的領域乙個接觸的機會，並且加以拿毀盯指導。
雖然接觸了半年，讓我知道了作為合格餘喚的助理或者職業經理人的基本消和素質。
8樓：網友
你不會他願教，你犯錯他維護，有問題他出面。
9樓：網友
這個問題對我工作了十多年的打工仔來說有點深奧，因為有時候對自己好的人不一定是真愛的，對自己壞的人卻不一定是敵人。此孝純我覺得，在職場裡，能夠保持著不好不壞的關係，一直工作很長時間，很森咐多年的，領導也一直堅守崗位的，嚴格意義上就是好慎祥領導。
職場中，能當領導的一般都有過人之處，你怎麼看？
10樓：少林小燈泡
通常是上級或者是領導，為什麼會有這種跟對人的感覺呢，因為在做事的時候，他們會指導我們，是指優先順序、先後順序、發力點、決策邏輯等某個方面對了，讓我們踩中的做事的節奏，進而發現自己走在做對事情的路上，這個歷程是我們做管理的必經之路，這也是領導為什麼是領導的原因。
11樓：慧慧答題
我覺得確實是這樣的，一般當領導的人思維能力都比較強，而且轉變的也會比較快。
12樓：半分清甜
智慧，他們都是具有一定的智慧的，如果沒有，基本上做不了多久。
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠與身邊的同事...
職場裡領導喜歡什麼樣的下屬，如何做到老闆眼中的「紅人」？
不是說有多高尚的道德，而是具備職業操守，同時對領導要 忠 現在社會職場，忠 最難，也最被重視，諸葛亮與司馬懿才能難分伯仲，領導最愛誰，會重用誰，顯而易見的！才，不只是崗位職業才能，是全方位的，搞好本職工作，處理好內外關係，關鍵時候懂得替領導擋刀頂缸，又能自保不失，最後，適當的奉承好話當講則講，總是溜...