1樓：辰星
不喜歡表現自己能說會道的人扒纖敗好豎晌相處。評價乙個人的好壞春顫，要看他為人處世的態度，是否有積極向上的心態，是否會樂於幫助人，是否是乙個誠實可信的人。
2樓：峰佘無敵
如果乙個人能說會道，那麼他不可能孝帆自己給自己講，所以能說會道必須是巧羨雹和乙個人以上的人數來講，這才是能說派伍會道，這樣的人就必須愛表現自己。
3樓：達
不喜擾野歡表現自己鎮桐，又能說會道的人，真是比較矛盾呀。如果這樣人的很真誠，應該也不會差，說明他比較實在。如果只空談不實幹，那樣的人反而讓人不放心，感覺這樣的人應御李坦該不錯。
4樓：小月有愛
不喜歡表現自己」，說明比較內向，或者叫內斂吧。而「能說會灶巖漏道」說明了知識面比較廣，瞭解的東西比較多。兩者棗掘不矛盾，如果加上人品不錯的話，這樣的人就是屬於「低調內斂，厚積薄發」的一類，很難說隱爛好還是不好，看站在那個角度來看吧。
5樓：花開90370炔菲
不好，如果這樣你有可能交不到朋友。如果把自己的輪源汪裂早好處說出來，你可以讓別人幫你評價。不管是好還是壞，那都是對你臘仔的讚美。
6樓：柒谷淘
你應該知道什麼叫做「敬沒言多必失」，所謂的「能說會道」在某些場合已經變成了貶義詞。能說會道其實不是嘴上的功夫亮大納，而是腦子的功夫！既然腦子仿兆都知道，又何必誇誇其談地說出呢？
只會讓人感到嘴貧。
7樓：筱磊
很煩那些能說會道的人，其實就是對於自己不善表達的憤怒。你知道自己不善表達，但是內族搜磨心也希望自己能像那些能說會道的人一樣，但是自己卻又做不到。人大漏亮多數對於自己得不到的東西，就會變成莫名的反感。
想成為什麼樣的人，就去成為是什麼樣的人，不要給自己設限。兆鬥種一顆樹最好的時間是十年前，其次是現在，所以以為都不晚。
8樓：小美
個人的喜惡，在不危害他人及社會的情況下，不需要去詢問他人的意見，從心而論，遵從本心就好。
9樓：遇勳鬥
在人們面前過於「表現自己能悉盯說會道」的人往往並沒有什麼真才實學不是踏實做事的人，這類人群其實內心就有危機感的，知道自己的真實能力並不能勝任技術性的工作，他們在一些場合中表現自己其實是一種心虛偽裝。不想被人質疑他沒有表現沒有作為從而被人忘記。用現代網路術陵御語其實睜汪和是在刷存在感。
而真正實力很強的人並不會職場上說過多的話，反而會很虛遜謹慎。他們不需要通過自我表達來證明自己的價值。
10樓：網友
不好，要向人家學習，當你做的時候就不會有這種看法了。
為什麼我不喜歡那些能說會道的人？?
11樓：情感諮詢者
排除虛偽和愛現的情況，善於表達本身沒有錯，可能這樣的人有影響到自己的利益？】
你對能說會道的人的憤怒，是否源於自己在社交方面的焦慮所姿盯影響的呢？
什麼是社交焦慮「惡性三迴圈」】
一本書中寫：人們被社交焦慮情緒沾染的過程分為三個階段，被稱作害羞與社交焦慮的「惡性三迴圈」理論：
#第乙個階段是「害怕」。
擔心自己表現得不好，會給他人留下壞的印象。
擔心而不斷被強化，又使得他們的擔心更加嚴重。
他們糾結於積極應對還是倉皇迴避。
但總體來說，在這個階段，他們仍然準備著接近他人。
#第二個階段是「羞恥/自源知責」。
由於焦慮和害怕，對行為的反思和內疚越來越嚴重，他們的羞恥和自責會迴圈往復。
他們會覺得他人變得苛責輕蔑、充滿惡意，開始產生了怨恨的情緒。
在這個階段，他們已經不再嘗試或想要接近他人，行為的典型特徵是迴避/退縮。
#第三個階段是「憤怒/怨恨」。
羞恥這種情緒體驗，能夠通過責怪那些比自己更有優勢的人而得到減輕。
開始抱怨他人自私自利，不為別人著想。
在這個階段，他們行為的典型特徵是攻擊或者被動攻擊。
怎樣才能使沉默的人，變得開朗，能說會道
性格取向的主要因素 於價值觀，價值觀決定性格。因此首先改變自己的價值觀，對生活的方式和習慣會因為價值觀的改變而慢慢改變。舉個不恰當的例子吧。比如一個人因為自己沒有錢而需要拼命賺錢，那麼就會不知不覺地變成一個勤快的人。我之前也很沉默，但是我高中畢業之後上了幼師，就是上幼師的時候改變了我，在學校又唱又跳...
我在單位得罪了人，他屬於那種能說會道的人，如果他不在的時
大家都怕得罪他吧，要是領導就認個錯，如果不是，直接挑事兒，她那裡有不對，就去懟他，大家都是平等員工，他有什麼了不起啊，別以為大家都怕他是什麼了不起的。如果你真的收到其他同事喜歡，他們也會向著你的，望採納哦 他是個領導吧，那種人不好惹。儘量在工作當中緩和些！在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？職場是一個...
話很少的人怎樣鍛鍊成能說會道嗎，一個話很少的人怎樣鍛鍊成能說會道嗎
不要覺得這是個缺陷，這只能說明你的性格屬於內向的，讓自己臉皮厚點，和人相處要放輕鬆，無話可說就不要說 此時無聲勝有聲，你不用刻意的這樣做，即使你強找了話題來，但是人家和你交談的時候也會感覺氣氛不好，和好朋友交談不要有什麼忌憚，可以隨心所欲，不過也不能說點傷害朋友的話，如果和不認識的人攀談的話，可以問...