1樓：網友
你當時只是說了一下，有沒有證據表明你可以有任選受讓權，如果沒有，你不能起訴你的同學及審美造型，要求確認協議無效，而且審美造型可以說自己是善意取得，不知道你們之間有乙個優先受讓的協議，你將敗訴。
個人建議：你已退夥了，除非有協議另有約定，你退後，你對合企業已不享有任何權利及義務，你的同學將美髮店轉讓給誰跟你沒有任何關係。
你直接起訴房東就可以了，要他交房，不用找你同學了，同時也不能起訴審美造型，因為他跟你沒有合同關係，同時它也沒有侵犯你任何權益，他侵犯的是房東的權益，租賃合同到期應當返還房屋給房東。房屋返還給房東後，由房東將房子交給你就可以了。如果房東不履行交房義務，你可以起訴房東，要求解除租賃合同，返還租金並賠償你的利息損失。
而你同學可以根據欠條起訴審美造型就可以。你的同學如果沒有違約行為，審美造型必須騰退房屋，否則應賠償房東的損失，並支付欠你同學的欠款，並賠償損失，主要是利息損失。並且房東如果不同意審美造型轉租和不同意其續約租金，審美造型必須遷走。
2樓：網友
你和你同學屬於合夥 你們可以先解決你們間的問題 然後再一致對外 具體地說是你的同學違背啦你們間的協議 你可以告他違約 申請賠償 審美造型作為第三人要看他的主觀是否有惡意 如有要和你同學承擔來連帶責任 如無作為善意第三人你無權起訴他的。
律師您好，您對此事有何看法？
3樓：澤隱不羈
我不是律師，但我可以提供一些關於這個問題的一般性看法。在許多國家和地區，虐待動物是違法的，可能會導致法律制裁，包括罰款、監禁或社群服務等。
這臘模個事件中的女子在拒絕退貓的情況下將貓摔死，這種行為顯然是殘忍的。如果她在某個國家或地區，這種行為是違法的，那麼她可能會面臨法律的追究。
對於這種行為，我個人認為，無論遇到什麼問題，都應輪雀緩該以和平、理智的方式來解決。虐待動物不僅僅是對動物權益歲掘的侵犯，更是對人性的一種考驗。我們應該共同努力，提高動物福利意識，尊重生命，並學會以和平、理智的方式處理問題。
請問再請問律師，對於我這種情況?
4樓：法邦網專家
根據法理，因為是男方悔婚，不存在返還彩禮。
如果已經結婚的，造成給付人生活困難的，應當返還，你並沒有結婚，應當適用解釋第一條。
如果已經結婚的，造成給付人生活困難的，應當返還，你並沒有結婚，應當適用解釋第一條。
是有法律規定的：
最高人民法院關於適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）2003年12月26日。
第十條當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬於以下情形，人民法院應當予以支援：
一）雙方未辦理結婚登記手續的；
二）雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的；
三）婚前給付並導致給付人生活困難的。
適用前款第（二）、（三）項的規定，應當以雙方離婚為條件。
法律上根本就儲存在悔婚一說。
法律上根本就儲存在悔婚一說。
建議為你提供法律幫助。
請律師們看看我的問題。。。。
5樓：潭雲天
您提前30日書面辭職即可。協商不成 到 公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
參考 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法。
工傷保險條例。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：安技科
《工傷保險條例》中有明確規定。6級以上傷殘的，用人單位不得解除勞動合同。本人提出可以解除或終止勞動關係。
社保支付一次性醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。可以通過勞動仲裁，也可以通過法律途徑解決。
7樓：網友
已經認定下來，正常的法律程式走，公司無法反悔的。
這樣的結果這樣的律師這樣做對嗎？我該怎麼維權？
8樓：網友
《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
你老公屬於因工負傷，失去勞動能力，用人單位是不能接觸勞動合同的。用人單位單方解除勞動合同，需要賠付經濟補償金 。 你可以到當地勞動保障部門申請工傷鑑定，根據傷殘等級要求其賠償。
起訴到人民法院還可以要求用人單位賠償住院費用，誤工費，護理費，輔助器材費用等等。
對你的**律師不滿意，可以隨時換掉，你才是他老闆。
9樓：博愛傑傑
委託律師**申請工傷認定、計算賠償等。
10樓：四川成都沈輝
一般需要看你們協議的約定，有約定需要按照約定履行的。
11樓：匿名使用者
找個律師事務所問問吧。
尊敬的律師你好！有那個好心的律師教教我！
12樓：幻想詩
第一，你跟銀行之間的貸款協議屬於合同，上面應該有標準的孳息計算方法，以及違約的懲罰性孳息計算方法。
第二，銀行方面起訴你之後，最後考慮你處境答應你一年還一萬，我想你應該沒有走訴訟程式，而是通過調解達成的，如果是通過調解達成的，那麼應該會有調解協議，上面應該有明確記載在這幾年間是否繼續累計孳息或者懲罰性孳息，如果上面明確的記載，這些年內不再累計孳息，那麼你可以依調解協議提起訴訟，可以不還多出來的四萬。
如果沒有記載孳息文替 ，那麼屬於你的疏忽，基本上你必須按照法院說的來辦了。
13樓：匿名使用者
1、「考慮到我的處境就答應了」有沒有協議！？
2、搞清楚法院利息的計算方式，再根據情況提出異議。
14樓：匿名使用者
法院收取過高的滯納金是沒有法律依據的。
15樓：網友
法院也讓你還40000利息？
有哪位資深的律師，可以幫我解答一下法律方面的疑問呢？
16樓：楊水龍
雙方同意不交保險的約定不能起到你說想的法律意義，因為勞動保險是法定義務，目的是集合大家手裡的錢，用到急需的人身上，交的錢大部分都不再是你的錢，僅享有的只是一種期待權，及需要或達到法定條件時才能享有。
你們之間的約定違法，屬於無效，勞動局會罰款。單位會要求你退回約定的錢。
勞動保險，利國利民，且現在越來越完善、方便，不要因小失大，有條件的話應積極參加。
17樓：蘇州梁
1、不簽訂勞動合同是違法的。單位乙個月後仍然不簽訂勞動合同，應當向勞動者支付雙倍工資的處罰啊。
2、社會保險是強制繳納的。即使雙方同意，如果你今後投訴到勞動局單位仍然會受到處罰的。
以上意見供你參考。
18樓：廣州林星宇
不能申請不交保險，公司應當幫你交保險。合同必須和你簽訂，不簽訂可以追索賠償。
19樓：匿名使用者
根據法律規定，用人單位、勞動者都應該繳納社會保險。
縱橫法律網-江蘇寧聯律師事務所-曾金峰律師。
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