1樓：欣哥
頻繁跳槽會影響我們找工作，因為換工作的頻率太高，會讓自己對未來的職業沒有清晰的規劃，影響自己的發展，也讓公司對求職者缺乏信任。
一、頻繁跳槽猜猜不利於自身職業技能的提公升。
有些工作是需要時間去積累的，每乙個人的職業發展不一樣，那需要的職業技能程度就不一樣，要想得到更加滿意的工作崗位，那肯定是需要提公升自身的職業技能的，比如說在技術崗位肯定是需要經驗去積累，在業務崗位也需要時間去做更多的專案，體現自顫兆譁己的工作能力。所以有些人沒有耐心，覺得不能沉下心去積累自己的經驗，就會選茄行擇頻繁跳槽，這種想法對自身是不利的。
二、頻繁跳槽不利於自身的發展。
有些人頻繁跳槽是因為在上班的過程中不能沉下心，總會挑刺，找公司的各種各樣的問題。但是各行各業，每個崗位都是有一定的問題的，而且現在工作競爭壓力都很大，如果不能沉下心去工作，那肯定會損失更多，也得不到更多的金錢，以及更多學習的機會。
2樓：洞么洞么已
頻繁跳槽可能會導致更快的公升職，因為這給了你更多的機會在不同的公司和行業中獲徖經驗和技能。但是，頻繁跳槽也可能會有負面影響，因為這可能會給僱主帶來不確定性和成本。
在考慮跳槽時，空並應該先考慮自己的職業目標和長期規劃。如果跳槽能夠幫助你達到目標，那麼可能是值得的。如果不是，那麼最好繼續在當前的公司工作。
另外，頻繁跳槽可能會給僱主帶來不確定性和成本，因此在考慮跳槽時，也應該考慮僱主的需求和期望。如果你經常跳槽，僱主可能會覺得你不夠穩定，並且不願意給你公升職的機會。
總的來說，頻繁跳槽可能會導致更快的公升職，檔虧老但也可能有負面影響。應該考慮自己的職業目標和長期規劃行公升，並且考慮僱主的需求和期望。
頻繁跳槽對工作有什麼影響呢？
3樓：帳號已登出
既然是乙個頻繁跳槽的人。
那就不會得到逗慎別人的信任。
偶爾可能會公升職加薪一下。
但是時間長了之後。
boss就改指局不會把你當做骨幹。
更加不能看重你。
不要說公升職了。
可能都會核讓讓你離開這個團隊。
頻繁跳槽對工作有哪些影響？
4樓：杜鵑鳥的鳴叫
首先要界定一下這個跳槽的頻繁度，一般來說，在一家公司最好能做滿三年再滾遊換工作屬於比較好的。而1年左右就跳的，看起來簡歷就不那麼好看。hr會針對你的每段跳槽原因仔仔細細問清楚，後面被調也是必查項。
那麼，從hr角度來看，乙個人頻繁跳槽，說明了什麼呢？
一）抗畢備告壓力差。每個公司都會遇到這樣那樣的問題，不磨練自己的抗壓性，靠跳槽是不能解決根本問題手明。
二）穩定性不好。即使每段跳槽都有客觀理由，hr也會很擔心，你進來以後如果再遇到類似問題或其它問題，你再跳，我怎麼辦？
三）這山望著那山高。如果你每段做的都是同行業同職位，工作內容、管理範圍、都沒有很大差別，也沒有晉公升，則說明你跳槽僅僅是因為加薪。一般來說跳槽加薪幅度會超過企業內部加薪。
對於心不定的人，hr很怕，招進來是給自己添麻煩。
四）職業規劃不清晰。如果你每段做的都是不同的行業或不同的職位，hr會覺得你沒有乙個很清晰的職業規劃，對自己未來的發展方向不明確。
頻繁的跳槽究竟會不會影響自己呢？
5樓：樂清
對於「頻繁跳槽會不會影響自己？」這一問題，我的答案是肯定會影響自己的。首先，經常跳槽會讓人感覺你沒有事業心，不然也不會經常跳槽的。
其次給人的感覺就是沒有責任心。一般來說，經常跳槽的人都是勝任不了這份工作，或者是這份工作讓自己不愉快了，所以才會辭職，如果一直都找不到自己滿意的工作，那麼就會一直跳槽。這就形成了乙個迴圈。
也會讓人感覺你是乙個不負責的人。
每個人都會面臨著找工作的時候，特別是在現在這個社會來說，找乙份工作不容易，特別是找到令自己滿意的工作更是不容易的。因為現在有很多很優秀的人才，他們自身就已經很優秀了，如果自己沒有和他們比的能力，我覺得還是老老實實的做著自己的工作吧，不要跳槽，不然很有可能你的下乙份會更差。
而對於現在的年輕人來說，他們都是比較隨性的，如果自己覺得工作的不如意或者是很困難，就會馬上辭職，繼續尋找工作，直到找到自己滿意的為止。但是這樣的做法並不對，因為現在每個行業的人才都非常飽和，很多優秀高學歷的人才都找不到工作。但是你卻經常辭職，這也會是簡歷上的一行。
當你再去下一家公司面試的時候，考官看到你的履歷，雖然很精彩，但是工作的經驗卻不豐富，每次工作的時間都不長。這也會給考官帶來很大的印象。讓他們產生在他們公司也不會呆很久。
所以這也給他們帶來了很大負面印象。
所以，還是不要經常跳槽，經常跳槽沒有好處，反而還會給自己帶來很多的侷限性，再次找工作時也會有很多阻礙。而且現在能找到一分工作也是非常不容易的事情。
6樓：ab迷
是會影響到自己的，因為你的簡歷上會顯示出你頻繁的跳槽，那麼在你下次找工作面試的時候，面試公司就會考慮你工作的穩定性，很有可能因為你頻繁跳槽而不錄取你，影響你面試結果。
7樓：檸檬網綠
是的，經常性的跳槽會影響到自己的職業發展，為了別人覺得自己不夠專業，覺得自己有問題，才會經常性的被辭退，會讓別人否定自己。
央企楷模說頻繁的跳槽影響個人成長，具體是如何影響的？
頻繁跳指陵槽確實會影響到個人成長，因為這不單純是一句空話，而是說在職業發展的過程當中職業連貫性是很重要的，必須要有比較連貫的培養體系。剛開始要學哪些東西，後來應該去學什麼，到最後應該具備什麼樣的能力，這不是頻繁跳槽就能得到的。對於現在年輕人來說跳槽是很正常的事情，但是從職業發展的角度來說，自己真的不...
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