1樓：檀涵菱
大興學校教師績效工資12月一般下旬發放。一般情況下，教師的績效工資的發放時間要根據勞動者所在單位的規定來具體確定。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平應在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式州公升和工資水平。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不冊激老低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排鉛脊勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：聽喇喇咕叫能不種莊稼
大興學校是著名的學校，實力雄厚，教師12月份工資預計20-25號發放，非常準時。
3樓：陌路丿看風景
大興學校教師12月份工資什麼時候發：12月份在職教職工的工資推遲到20號左右發放。
興城教師1月份工資為什麼不發
4樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者敬握約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分薯談之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的亮手慶約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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