1樓：微風
勞動者突然離職，沒有按照《勞動合同法》第37條規定提前通知用人單位的，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位應當支付勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動爭議，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以緩滑祥到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者和用讓鋒人單位協商一致的，用人單位同意的，勞動者可以立擾搏即辦理離職手續，用人單位依法支付勞動者的合法工資。
在永輝超市上班五六年了算轉正員工嗎？
2樓：財經布穀
在永輝超市上班五六年的話，肯定已經是轉正的員工了。因為按照規定，試用期不能超過三個月。而在這裡工作了五六年的話，肯定是獲得批准的轉正員工。
永輝超市(yonghui superstores)是中國民營股份制大型企業集團，成立於2001年，總部位於福建福州，於2010年11月在。 上海**交易所。上市。
其是中國首批將生鮮農產品引進現代超市的流通企業之- -以零售業為龍頭，以現代物流為支撐，以現代農業和食品工業為兩翼，以實業開發為基礎，曾獲「全國五一勞動獎狀」。2021年10月29日晚，永輝超市( 釋出2021年第三季度報告。財報顯示，2021年第三季度，永輝營業收入為億元，同比增長，環比增長。
前三個季度，永輝超市營業收入為億元。
永輝超市堅持「融合共享」「競合發展」的理念開創藍海，與境內外零售企業共同繁榮中國零售市場，在福建、廣東、重慶、四川、貴州、陝西、北京、天津、河北、河南、安徽、上海、江蘇、浙江、黑龍江、吉林、遼寧等17個省市已發展超過360家大、中型超市，經營面積超過300萬平方公尺，位居2012年中國連鎖百強企業13強、中國快速消費品連鎖百強7強。
永輝積極承擔企業公民的社會責任，始終在穩價保供、應急救災、解決「賣難買貴」等行動中努力發揮帶頭、骨幹的示範作用，熱心致力於慈善超市、助學支教、扶貧濟困、助殘助孤、賑災救難等公益事業，向社會捐贈資金及物資累計逾億元。未來幾年，永輝會穩健地向全國多個區域發展，著力建設「家門口的永輝」「新鮮的永輝」「放心的永輝」，並以「綠色永輝」「科技永輝」為目標，發展成為全國性生鮮超市龍頭企業，躋身中國連鎖企業前列。
3樓：sugar侃生活
在永輝超市上班已經五六年了，肯定已經是轉正的員工了。
因為按照規定，試用期不能超過三個月。而你，已經在這裡工作了五六年了，肯定是獲得批准的轉正員工。
永輝超市的員工有五險一金嗎？
4樓：木頭聽
1、在永輝超市工作工資高不高？在裡面做什麼工資要高一些呢？
最賺錢的除了財務和高管，應該就是銷售了。從最底層的做起，每天你的營業額如果在全超市名列前茅，那麼你的收入主要搞底薪+提成，月底或者季度、年度會評選銷售精英（也就是獎金）。
2、重慶永輝超市的工資待遇。
就是還行吧。
3、永輝超市的員工有五險一金嗎。
永輝超市的員工轉正以後一般有五險一金。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
參保範圍和繳費：
1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
2）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
永輝超市自動離職？沒交離職單，沒走離職程式工資會發嗎？
5樓：
摘要。永輝超市自動離職，沒有交離職單，屬於擅自離崗。這個不符合離職程式，也沒辦理離職手續，出現這種情況就看老闆良心了，如果老闆有良心的話，會給你工資。
如果老闆是乙個很計較的人，很有可能和你有工資發放方面的糾紛。
永輝超市自動離職？沒交離職單，沒走離職程式工資會發嗎？
永輝超市自動離職，沒有交離職單，屬於擅自離崗。這個不符合離職程式，也沒辦理離職手續，出現這種情況就看老闆良心了，如果老闆有良心的話，會給橡殲你工資。如陵察果老闆是乙個很計較的人，很梁汪衝有可能和你有工資發放方面的糾紛。
永輝超市員工有未買單的物品被查扣，員工不想繼續上班，未打離職報告自己離職會有工資嗎。
一般出現這種情況，沒有打離職報告的，很有可能拿不到工資。
永輝超市月休6天有沒有工資
6樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：問題：永輝超市月休6天有沒有工資？
原因：1. 永輝超市的勞動合同中未規定月休6天是否有工資。
2. 永輝超市的工資制度沒有明確規定月休6天是否有工資。解決方法：
1. 根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，企業應當按照勞動者事實工作時間支付工資。2.
企業可以在勞動合同中明確規定月休6天是否有工資，這樣可以避免糾紛發生。3. 企業可以制定月休6天工資制度，以保護勞動者的合法權益。
做法步驟：1. 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應當在勞動合同中明確規定月休6天是否有工資。
2. 企業可以制定月休6天工資制度，以保護勞動者的合法權益。3.
企業應當根據勞動者事實工作時間支付工資，以確保勞動者的合法權益。個人心得小貼士：1.
勞動者應當在簽訂勞動合同時，明確月休6天是否有工資的問題，以保護自身權益。2. 勞動者應當充分了解《中華人民共和國勞動法》的相關規定，以便更好地維護自身權益。
3. 企業應當制定合理的月休6天工資制度，以確保勞動者的合法權益。
永輝超市自離了還能返聘嗎
7樓：
你好，很高興為您解答，只要單位同意是可以返聘的。員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。
如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能毀絕進入了。在法律上並沒有規定員工離職前做後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
員工自動離職或者被單位辭退纖悔姿，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
在福州永輝超市工作一星期了，我想幹乙個月就辭職，請問可以嗎？
8樓：匿名使用者
如果你做的好，會有人留你，如果做的不好，你只要提出辭職，都會批准！不必非要等乙個月後！記住，社會就是這麼現實。
9樓：佳音來來
你如果太早提出辭職，估計沒有工資的。
各個單位規定是不一樣的，比如有的單位規定不滿乙個月的，按半個月發，還有的規定，不滿半個月的，算做免費培訓，不發任何工資，鑑於你這種情況，我覺得幹夠半個月時提出來比較妥當些。
10樓：網友
超市都是那樣的，店大不緊欺客，還欺負員工。
你拿起合同認真看一下上面的條款，正式的還是費正式的只要你上1天班，他們都要給你工資的。
他們要是不給，你可以去投訴，當然投訴可能很難，有時候你要採取一些措施，比如你到總部的人事部去反映，去投訴他們門店。
最後祝你好運。
那種連鎖超市，上班是不是很累？
在超市上班有好有壞，首先沒有太多技術含量，而且你自己的時間比較多，下午才上班，如果你只是打發打發時間那麼去超市上班沒什麼問題，但是超市上班絕對比你想象中要忙要累，一站就是幾個小時，而且有時候點貨收貨擺貨都是體力活。超市上班工資偏低，但是工作內容不復雜，如果你還需要貼補家用那麼在超市上班是遠遠不夠的，...
我在超市上班超市上貨時自己很呆不知道自己該幹什麼
首先要知道自己抄想做什麼,這樣目標才清晰,想好了之後就挑一個好的平臺,發展空間不錯的,然後就在崗位上好好學習,學習肯定會有收穫,一遍收穫一邊成長時間長還有升職空間。如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班,既可以學技術,又可以賺錢和學經營模式 在親戚家超市上班很壓抑。這的確是的,我之前也在親戚的公司...
我朋友在超市上班和顧客發生口角並被打傷工傷嗎
按實際情況，如果在超市上班和顧客發生口角並被打傷的情形符合工傷保險條例第十四條 第十五條 第十六條規定情形的，可以認定為工傷，按工傷進行處理，享受工傷相關的待遇。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與...