1樓：123回首往事
先做人，後做事！
1:對待不用心的同事，可以有兩次的機會，這就是先做人，告訴他，錯誤在**？要怎樣改進，並告知後果。兩次尺槐罩之後，如果還是一樣不改正，那就交由命運處理了。
2:要有對比，針對用心的同事，好好的去處理工作，並待以應得的回報，告知明侍公司，陵鬧希望有帶頭作用！
2樓：網友
剛入職的職場新人往往工作積極，態度端正，積極向上的心態和對待工作的熱情能夠幫助他們更快取得工作哪拿上的成功。
可是，有時候儘管你在盡力保持積極，身邊同事的消極態度卻很可能影響到你，還會使團隊整體士氣低迷，拉低工作效率。
消極怠工的同事無非有三種。
第一種，對待工作不用心不負責，總是以有事要做為由拖延工作進度。
第二種，企圖佔便宜，換個說法就是享受他人的勞動成果，蹭工資。
第三種，既不想多幹，又希望不被開，對安排的工作任務敷衍了事。
這三種，仔細想想都挺讓人受不了的。作為職場新人，應該如何在不得罪人的情況下應對消極怠工的同事呢？
一是要明確責任，做好自己的分內的事，和同事搞好關係，避免團隊任務沒有及時完成時相互推諉責任。
二要主動彙報，可以向上級彙報工作進度，讓領導來抓管理。主動地交出你的工作成果，向你的上司報告自己的工作進度和思路，與消極怠工的同事劃清界限。
三是心平氣和、積極主動地與消極的同事溝通，注意千萬不要當著大家的面說教。
雖然你可能沒有惡意，但是你作為乙個新人，這樣會顯得你不尊重老員工，目中無人，讓其他同事對你有負面評價。
除此謹緩譁之外，如果同事消極怠工是由於面臨了一些生活上的困難或麻煩，一定要諒解他們，積極地給予他們安慰祥行和幫助，必要時可以分擔一部分工作，維護好同事之間的關係，促進團隊的共同成長。
3樓：紅雙喜之麥田拾穗
職場上還是先做人肢氏者再做事吧。其實不管是職場還是生活中，基本上都是這樣的。
對於不用心的同事，不用太放在心上。都是成年人，都歷薯為自己的行為負責。管好核凳自己就可以了。
職場中，如何做到跟同事不交心？
4樓：老房
同事之間沒有必要交心。要保持社交距離，沒必要走得太近。
在工作中，做好本職工作，勤勉敬業、任勞任怨是本分，與同事和睦相處是必要的，但是，與同事不要走得太近，沒必要交心，古云：見人只說三分話，不可全拋一片心。也不要在背後議論人。
只有這樣，我們才能在單位站得住、立得牢。
不要與同事交心。這一點，對於初入職場的年輕朋友尤為重要。由於剛參加工作，將身邊同事視為親人，毫無戒備之心，有時恨不得將自己的感情、感受都與同事分享。
殊不知，個別同事卻將對她的信任當成笑談分享。同事之間淡如水是原則，可以談工作、談瑣事，切不可與同事交心，而無底線地將自己的私隱全盤托出，容易使自己陷入被動境地。
同睜族事之首汪間，關係再好也要敢於拒絕。同事之間相處久了，大家覺得感情相處得非常融洽，很交心，不經意間，對於同事的請託或要求辦的事兒，也就不好意思拒絕了。這樣往往一件事沒有辦好就會得罪人，之前所有的感情都將付之東流。
因此，要學會保護自己的同時，敢於拒絕別人的要求，尤其是強人所難的要求。
同事之間，真誠為要，以誠待人會吸引身邊同樣真誠的人想要接近你，成為朋友。如果同事在良好的沒有利益衝突的環境裡，可以發展個人朋友關係，適當的談心交流會造就部門人員良好的氛圍，有利益關係的很難是真心朋友，也不要一開始對你表示非常熱情的人交朋友。一定要慎重、再慎重者早仔，日久見人心！
哪怕真要在同事中交朋友，也要拎得清，與工作相關的時候都是同事，與工作無關的時候才是朋友。做同事的時候，不要夾雜個人情感；做朋友的時候，不要議論工作。
5樓：影視達人圈
工作的事幹好其他的面上過得去就行。
職場中，做好自己的工作，不與同事接觸，這樣真的好嗎？
6樓：漁家小仙
人際關係在工作中很重要，如果你和同事關係比較好，有事同事當然會幫助你。但是如果關係不好，會受到排擠和壓迫，那麼如何處理好與同事的關係呢？距離產生美麗。
最好在與同事的關係中保持適當的距離。這樣才能保持良好的關係穩定。走得太近會產生矛盾或利益衝突，走得太遠，關係會越來越冷，甚至不會有任何交集。
要想長期保持良好的關係，就要掌握好乙個尺度。
不要超越彼此的界限，明確對方的界限。每個人都有自己的底線，不管是朋友還是同事，最好不要越過彼此的底線。否則只會讓彼此疏遠。
我們要找到我們的原則和底線，在我們能承受的範圍內，超出我們能承受的範圍，我們的底線。與同事相處時，要明確我們的底線，以便對方不輕易觸碰你的底線，保持良好的距離，保持彼此的關係。要明確同事的底線，在與同事相處的過程中，要保持好同事之間的距離，不要做超出對方底線的事情。
建立在這種基礎上的同事關係不會突然變得親近，反而會變得更加牢固，甚至最終會越過界限破壞彼此的關係。35歲上班族老司機提醒我：在單位最好不要和同事走得太近。
要拒絕的事要直接果斷地拒絕對方。拒絕對有些人來說是一件難事，總是認為如果自己拒絕對方，內心就會感到愧疚，所以往往不敢拒絕對方。事實上，在同事之間，幫助是情分，不幫助是本分，不需要給自己很大的壓力，也不要擔心不幫助會影響彼此的關係。
不幫助關係就會變壞，這種關係也不是真正的感情。無話可說。因此對於不合理、自己做不到的事情，如果拒絕，就不需要直接拒絕，也不需要對不起。
越不好意思拒絕，越不能拒絕。只會讓你們之間的關係更加混亂，沒有明確的界限，也會讓你成為沒有原則的人。果斷的拒絕可以讓你們之間的關係更加明確，找到合適的距離，不要靠得太近，不要走得更遠，交往過程也更自在。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
不太好，因為這樣顯得不太合群，而且跟同事關係也會相處不好，所以不太好。
8樓：春季的風啊
是非常不好的，這樣的話很容易你被孤立，並且不利於你工作的，在上班中做好自己的工作，同時也要和同事們打好交道。
9樓：go我的世界誰懂
這樣不好。因為這樣的話很可能會導致自己的存在感非常的低，而且也會讓自己感到非常的孤獨，並且也會被很多同事孤立，而且這樣的話也會導致自己的心理壓力非常的大，而且遇到困難的時候也得不到別人的幫助，感到非常的無助。
10樓：房間號
這樣不好，因為這種行為會讓你喪失非常多的朋友，而且會在職場中引發一些矛盾，也會引發別人對你的敵意。
職場中，做好自己的工作，不與同事接觸真的合適嗎？
11樓：亦心麗
找到適合自己的位置。與職務說明不同，當你進入到公司的時候，就不可避免要和人打交道。有業務往來，有日常相處，有非正式訊息渠道。
你要明白那些要接納，那些要遠離，那些是會有短暫的快樂，長久的禍害，那些是暫時的冷淡，長久的受益。
內向的人，也要在工作中找到快樂。快樂是你工資的一部分。 儘量和專業的人在一起。因為大部分衝突，都是不專業引起的。
不要不打招呼就動人家的東西，更不能得了便宜還賣乖。跟別人鬧矛盾的時候，切忌收不住情緒亂撒氣。不要到處炫耀自己幫過誰誰誰。
永遠不要把同事當成朋友，哪怕是咐姿工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。因為職場中，大家不會展現自己真實的性情，能夠激消讓你覺得如沐春風，關懷備至，同心協力的同事，不過是情商衡鉛絕比你高，為人處世比你老道，對你友好，不過是礙於人際交往的規則，或是有其他目的，任何同事都不會無條件對你友好。
同事之間與工作有關的分享，幫助，傳教，一定要以對方向你發出明確的求助為前提，對方不求助，就不要主動作為。
同事託你私下辦的一些事情，恩情同事會記在心裡，別把這點事天天掛在嘴上，似乎自己成了別人大恩人似的，這樣做只會把你建立的情誼毀於一旦。職場，公私分明，管好自己的嘴就等於保護好自己。電視上常看到一句話，壞人死於話多，其實在職場也如此，嘴碎的人在職場成功的很少。
職場相處之道是乙個長期的學問，也不是簡單的三言兩語就能解決的。只有妥善處理好各方面的人際關係才能在職場中讓自己擁有更好的人脈關係，才能提高自己的工作效率。
12樓：網友
這是不可能的，做好自己的工作是最基本的，在工作中不可能與同事毫無交集，總會遇到麻煩，需敏舉要同事領導來幫忙的，如果雹仔不與同事接觸，最後沒有人會幫橋肆碧你。同事間的關係很重要。
13樓：雲貓君
合不合適要看你的工作性質是怎麼樣閉枝的，如果你的工團悉作性質是需要相互配合，那就不能塌態乎不接觸，反過來乙個人也可以做，那就不需要接觸。
14樓：彩虹巧克力糖豆
你不與同事模肆行接觸真的不合適，因為以後你雹擾們抬頭旦譁不見低頭見，如果你和同事的關係處理的不太好，最後你也會非常的鬱悶。
15樓：網友
在職場中，遇到不用心的同事是很常見的事情。但是，我們不能因為別人不用心就放棄自己的工作。下面是一些對待不用心的同事的建議：
1. 做事為主，不做人：職場是乙個為了完成任務而存在的地方，我們在這裡的目的是完成工作，而不是去評價他人的價值。
因此羨蔽滑，我們應該把注意力放在工作上，而不是糾結於同事的不用心。
2. 做好自己的本職工作：首先，我們需要保證自己的工作質量。
如果我們可以做得非並卜常出色，那麼即使別人不用心，也不會影響我們的工作質量。同時，我們可以通過這種方式為同事樹立乙個好榜樣，或許可以激發他們的工作熱情。
3. 鼓勵同事參與：我們可以嘗試鼓勵同事參與工作，這可兄臘以讓他們更加投入到工作中。我們可以詢問他們的想法，提供建議，或者讓他們知道他們對任務的貢獻是多麼重要。
4. 坦誠溝通：如果同事的不用心行為對我們的工作質量產生了負面影響，我們應該坦誠地和他們溝通。我們可以表達自己的想法和感受，同時提供一些解決方案，以期改善情況。
5. 學會放手：最後，如果我們向同事提供了幫助，但他們還是不願意投入工作，那麼我們需要學會放手。我們可以嘗試讓他們自己去解決問題，只要我們的工作質量不受影響即可。
總之，在職場中，我們需要把注意力放在工作上，而不是在同事的不用心上。我們需要盡力做好自己的本職工作，鼓勵同事參與，坦誠溝通，同時要學會放手。
16樓：網友
在職場中，我們經常會遇到基銷悔不用心的同事，他們可能不夠認真負責，不重視工作，或者不願意與團隊協作。面對這種情況，我們需要採取適當的態度和方法來應對。
首先，我們應該儘可能地專注於自己的工作和職責，做好自己的本職工作，保證自己的工作質量和效率。在這個過程中，不要讓不用心的同事影響自己的工作進度和效果，而是儘可能將注意力集中在工作本身上。
同時，我們也可以通過與不用心的同事建立積極的溝通和合作關係，來激發他們的工作積極性和責任感。嘗試與他們溝通，瞭解他們的工作和思考方式，找出問題的根源，並提出建設性的解決方案，以改善他們的工作狀況。我們可以鼓勵他們嘗試新的方法和思路，也可以分享自己的經驗和知識，以幫助他們提高工作質量搏正和效率。
最後，我們需要在做人和做事之間尋找平衡。在職場中，成功的關鍵是不僅僅要做好工作，還要建立積極的人際關係。我們需要尊重他人，保持良好的工作態度和團隊精鬥肆神，並且適當地展示自己的個性和能力。
通過在工作中展現出色的表現和優秀的人品，我們可以贏得同事和上司的信任和尊重，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
怎麼對待對你沒實話的同事，如何對待嘴裡沒一句實話的人
我覺得對沒有跟你說實話的同事應該具體問題，具體分析。看看有什麼話沒有對你實話實說，如果是他個人的隱私，那你就沒有必要追究，如果是跟你有關的事兒，那要看他出發點是什麼有些話真的不能實話實說有些是善意的謊言。如果沒有必要隱瞞，他總是對你不能實話實說，那就說明他是一個不實誠的人，你可以對他敬而遠之。對對任...
如何對待同事的冷嘲熱諷》面對同事之間的冷嘲熱諷該怎麼辦
不要因此影響自己正常的工作和生活，對他也不需有任何迴應，跟別人也無需提起，就讓他自己當一個跳樑小醜，表演給自己看好了，你的同事們自己會有分辨的，久而久之，他自己表演到臉紅的時候，自然會 的，等著看好戲吧！做的太絕，是他自己自絕生路，那才氣他呢 當然，這是屬於你沒做錯事的時候，如果你的確做錯了什麼，那...
同事關係，心理問題，如何對待同事關係中的各種心理現象
迴避不是辦法，只有面對，針對怎麼面對，這有技巧和辦法在裡面的 人際交往嘛，說實在的，你的同事屬於那種沒事兒找抽型的，這個也可以理性解決。教你辦法 人在驚受屈辱或者受威脅狀態持續發生的情況下會產生一種牴觸心理，這就要通過某種媒介爆發或者發洩出來。不然會對身心不利。而對於發洩的方式有很多種，所以這位朋友...