我國現行的工資制度一般包括

1樓：天府

工資制度是國家法律、政策規定的有關工資支付、工資形式、工資標準、工資水平、轉正定級、公升級等構成的體系。主要形式有計時工資、計件工資。資本主義國家除此外還實行各種形式的血汗工資制，舊中國還有包身工、養身工等制度。

我國的工資制度，採用計時工資、計件工資、工資加獎勵高型虛等形式。

工資制度可以從不同的角度進行分類。

1、根據其特徵不同可分為工資等級制度、工資公升級制度、工資定級制度。

2、根據其地位不同可分為基本工資。

制度、輔助工資制度。

3、根據其物件不同可分為機關單位。

工資制度、事業單位工資制度、企業單位工資制戚燃度等。

4、根據其特點不同分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資。

制度和結構工資制度租亮。

我國現行的工資制度一般包括下列內容：

1、工資等級制度。指根據工作的複雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。

2、工資調整制度。工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核公升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。

我國現行的工資制度一般包括()。a工資等級制度b工資保障制度c工資調整制度d工

2樓：餘佳

我國現行的工資制度一般包括下列內容： 1、工資等級制度。指根據工作的複雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度

其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。 2、工資調整制度工資調整制度是工資等級制猜團度的補充。其主要內容有考核公升級、襲李自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。

使工資制度在變動中趨向平衡和合理。 3、工資支付制度。指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體拍兆遲立法的一種制度

主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的我國現行的工資制度一般包括哪些內容。

3樓：宇說法律

勞動合同法》第三十好蔽棗條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額友拆支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支並晌付令。