1樓：俞桂花隆裳
如果你被老闆發現撒了謊，你應該立即採取行動來糾正錯誤並修復關係。以下是一些可能的步驟：
1. 承認錯誤：首先，你需要承認自己的錯誤，並承認你撒了謊。不要試圖逃避責任或尋找藉口。
2. 道歉：向老闆道歉，表達你的歉意和後悔之情。告訴老闆你意識到你的行為對組織和知如指關係造成了負面影響。
3. 解釋原因：解釋你為什麼撒謊，並表示你已經意識到這種行為是不道德和錯誤的。搭配。
4. 提出解決方案：橡源如果你能夠，提出一些解決方案來修復由於你的謊言所造成的問題。例如，你可以主動提出一些補救措施來糾正錯誤或補充說明事實。
5. 保持溝通：與老闆保持開放的溝通，詢問他們的看法，並表達你對改善和改變的承諾。
最重要的是，你需要意識到你的行為是錯誤的，並採取積極的行動來修復關係和解決問題。這可能需要一些時間和努力，但如果你採取正確的步驟並展示出真誠的道歉和改進意願，你有可能恢復老闆的信任和修復關係。
2樓：晏浩涆檀博
這應該算是乙個忌諱的，但是千萬別放在心上，如果老闆找你談話，或者你實在啟基覺得不說不痛快以後也不準備說謊了，你可以直接向老闆說明原因，最好事乙個比較能讓人接受的。
如果你想混過去，那麼老闆不找你，你就不要直接說，因為很可能這就是老闆給你的臺階。
你千萬不要背上乙個這樣的包袱，因為你可能認為很大的事情，在老闆心裡就是個不值一提的事，特別是現在的老闆，每天忙業務、應酬都忙不過來轎鏈，**來的時閉旁孫間天天記著你撒謊啊。
祝你好運！
3樓：禽慧豔春古
作為老闆最鍵橋忌諱的就是員工不誠實：找個合適的時間去坦誠的道歉並說明撒謊的原因（以贏得老闆的信任），記住不管怎樣在老闆面前拆如要實話實說旅亮啟最好，別擔心，為你加油趕緊去吧。
4樓：伍初陽菅英
辭職換工作吧橡罩粗？
你現在給老闆的感覺是乙個不誠實的人，那麼未來你梁鎮的公升遷就可想而知了。
要改變老闆的想法，很悶春難，你要明白，老闆要的是對公司忠誠的員工。
上班遲到撒了個謊，謊言卻被老闆發現怎麼辦？
5樓：向日泡泡生活博士
當你的謊言被老闆發現時，誠實和及時的溝通是解決這種情況的最佳方式。以下是一些建議：
承認錯誤：坦誠地承認你的錯誤，承認撒謊是不正確的行為，並向老闆道歉。避免為自己的行為找藉口或辯解，而是對自己的不誠實表示誠摯的歉意。
解釋原因：儘可能真實地解釋你為什麼會撒謊。提供真誠雀基的解釋，說明你的原因或擔憂，並承認這是個錯誤的決定。
但要確保你的解釋不會顯得像是為自己辯解或找藉口，而是真誠地反思自己的行為。
承擔責任：展現你對錯誤的態虛遊度，表達願意承擔相應的責任。你可以問老闆是否需要你進行補救措施或提供其他方式來彌補你的錯誤。
表現誠信：在接下來的工作中，以誠實和可靠的方式展示你的價值和承諾。努力改正錯誤，並確保類似的情況不再發生。與同事和老闆建立良好的溝通和信任頃譽謹關係，以重新樹立你的聲譽。
請記住，每個人都會犯錯誤，重要的是能夠誠實面對並採取積極的措施來糾正錯誤。通過真誠的態度和誠實的溝通，你可以為自己贏得一次改過的機會。
6樓：摩羯愛笑的孩子
在面對這樣的情況時，誠實和鋒鋒及時承認錯誤是最好的選擇。我們都會犯錯誤，而老闆通常更加看重員工的誠信和解決問題的能力。當你被發現撒謊時，可以採取以下步驟：
2. 深刻反省並解釋原因：表達對自己行為的深刻反省，清楚說明撒謊的原因。但要注意不要以藉口或解釋來推卸責任，而是負起自己的過失。
3. 表現誠意和改正錯誤：表達願意或侍承擔相應的責任，並提出補救方案。展示改正錯誤的決心和態度，比如提出主動加班、彌補延誤的工作等。
4. 接受可能的後果：尊重老闆對該事件的處理決定，銀團晌並表示願意接受可能的處罰或調整。
5. 保持專業素養：無論結果如何，保持職業素養和積極的工作態度。努力從錯誤中吸取教訓，展示自己的成長和改進。
請記住，誠實和責任感是建立良好職業聲譽和人際關係的重要基石。盡最大努力修復與老闆的關係，並以乙個更成熟和可靠的態度面對工作。
遇到愛撒謊的領導，我們應該怎麼辦？
7樓：職場細細品
在我們的日常職場中，經常會遇到一些領導，平時對員工噓寒問暖，遇到事卻假裝忘記，或者是對本人各種畫餅。
但是往往到最後看不到希望。
這個時候我們要分析領導愛撒謊的原因，其用意在哪，是為了工作，還是本性如此，看對我們造成什麼樣的影響，是否還值得我們跟隨，然後我們根據原因再做出應有的決定：
首先，領導的撒謊是不是畫餅，這是大部分領導通用手段，只是有人用的高階，會讓人無法察覺，且對未來充滿希望，當然領導也會適當地兌現承諾；而有的領導用的過於低階，只是靠畫餅來進行員工轉職或者給予比較低的工資，其只是為了達到一定目的，對員工而言無任何好處，且容易判斷。
我的第乙份正式工作，遇到的一位領導就特別善於畫餅，雖然我們幾個同事私底下經常議論，彼此又被如何畫餅，但是我們內心依然折服，因為領導的個人能力超強，我們認為會學到東西，也有發展前景，而且領導會適當的兌現承諾，且在做團建。
上特別的好，所以我們一直在跟隨領導，直到領導公升職離開我們支公司，但是隨之我們的團隊人員開始大部分的離職。
其實良性的畫餅也是一種激勵手段，它必須是出自於領導的內心，真心的為企業與員工未來著想，這時可以讓我們個人在工作時抱有熱情，也會促進我們儘快的發展。所以對於個人畫餅的撒謊，要辯證地去看待問題，如果只是為了完成其個人目的，對自己毫無幫助，就儘快離職吧，如果對我們未來有幫助，建議繼續做下去。
其次，領導是對全體員工撒謊，還是隻是針對你個人，撒謊是充滿善意的，避免一些負面事件的產生，還是另有企圖，如果頻繁對全體員工撒謊，不是能力較低而產生的心虛就是品德問題，跟著無益。
如果只是針對你個人如此，那麼你就要結合一下自己進行考慮，是不是得罪了領導，或者還是有其他想法。這個時候要麼迴避，要麼儘可能的調崗就好。
最後，領導撒謊大部分是工作內容，還是無論工作生活，工作內容大可理解為為了公司更好運營，如果都是，那麼就可以選擇離職。還有就是看對自己的影響是不是很大，如果已經嚴重影響了職業晉公升或個人生活，不用說，你也應該知道怎麼辦。
所以，綜合而言，領導愛撒謊的原因很多，分析清楚之後，再做出判斷，這樣不至於我們後悔。
8樓：有感而發吖
這就要看領導說的都是些什麼謊了。如果他是說了會給你薪什麼的，你要覺得這個工作有發展空間你就忍著，要不然的話就找下家了。所以該怎麼辦，其實還要看你自己心裡是怎麼想的。
9樓：網友
我們應該遠離這樣的領導，完成自己手頭上的工作，就不要再和領導套近乎了。
10樓：王志剛剛剛
我們應該儘快離職，因為他如果經常對你撒謊，說明他不是個很好的上級，對你未來也會有影響。
老闆的謊言，你會上老闆的當嗎？
11樓：問題早知道
在職場上，老闆都身懷絕技會套路員工，這也是別人是老闆，而大部分人只能當個員工的原因，但是員工作為公司的主要生產力，總是遭到老闆套路，這樣的行為總是旦物不可取的，因為員工都沒有老闆想象的那麼傻瓜，一旦謊言被暴露被傳播，員工肯定會辭職不幹，不能在一顆樹上吊死。
李師傅在公司工作了已經快7年了，是公司技術人員，李師傅從公司剛成立就進公司了，也是公司的老員工了，公司老員工沒剩幾個人了，包括李師傅也就10個左右，這幾年陸續有不少人辭職，都說是老闆太摳門，幾年下來都不見漲工資，提議也不管用，所以很多老員工辭職找了新工作。
其實李師傅也覺得工資低，但是一直沒和老闆說過，將就著幹著，戚派不過時間長了，李師傅也越覺得自己的工資實在是有些低，於是李師傅也去找老闆談關於漲工資的事情，想不到老闆果斷答應了，而且還給全部的員工都漲了工資，這讓李師傅十分驚訝，他沒想到老闆這次會變得這麼大方！
後來老闆交給了李師傅幾個新員工做學徒，希望李師傅可以教會他們一些技術活，正高遲賀因為上次對老闆漲工資的事情有了工作動力，所以李師傅極其負責的去教這幾個新員工，但是這幾個新人都不認真，常常偷懶，不把李師傅的教導當回事，李師傅也實在沒有辦法，就算硬著頭皮也要教他們，好讓工作有所進步。
有天下午他們老員工正好去會議室開會，李師傅竟然看到桌子上的一張紙條，正是工資單，上面寫的是新來的幾個員工的工資明細，李師傅看到竟然比自己多了整整500元，他實在想不通又不服氣，就去找老闆。
別人賄賂你你該怎麼辦，老闆問我，有人向你賄賂你，你怎麼辦？
最好不要接受別人的賄賂，隨便找一個理由推掉就行了。俗話說得好吃別人的嘴軟，拿別人的手軟。主要看他要求的事情，對社會及其個人的健康有無利益，至於賄賂收不收是次要的，因為人行得直，做得正，賄賂這種行為可以改變性質，叫禮上往來，而這種禮在誰手裡都沒關係，都會得到善用的。羅曼羅蘭曾經說過 一次出賣了自己，下...
被辭退怎麼辦，被公司辭退該怎麼辦？
1 冷靜的談賠償事宜 蒐集所有證據，甚至在談條件時錄音也可以。記住 按年資賠償。是平均工資。2 冷靜的拿出法律 拿出法律 首先要懂法律 講道理，同時提供錄音證據，可以撥打110，或 3 申請勞動仲裁 去勞動局申請仲裁。4 尋找法律援助 法律援助有很多，就是不花錢會有人幫你處理案件，是針對民工的賠償做...
孩子被停課，我該怎麼辦，孩子被停課，我該怎麼辦？
如果情況屬抄實，有以下幾種方法 1 首要的是解決孩子自身的問題，讓他認識到錯誤，保證以後不會再這樣。2 建議和孩子的教導主任還有校長先把情況說明一下，讓孩子認錯，併為錯誤承擔一部分義工，比如放假後家長陪他每週去掃一次操場。孩子錯了不是說兩句他就馬上懂事的，必須讓他明白什麼是責任和義務。這點希望家長要...