大學生在找工作的時候是否應該降低就業期望？

1樓：情感達人萌萌

應該。面對著席捲全球的金融危機，建議同學們降低自己的就業期望值。隨著社會的進步，大學生已經不再是社會的精英階層，類似於「北大學生賣豬肉」的新聞不是很多嗎？

所以，現在的大學生一定要放下心態，不管做哪個行業，只要認準了，就要腳踏實地，一點一滴地做起。

大學生要從以下方面合理調整自己的就業期望值：

一是不要盲目與人攀比。有比較才會有差距，有差距就會有壓力，有壓力就會有動力，有動力才會進步。知鍵但盲目比較就是嫉妒，會陷入誤區，自尋痛苦。

在求職擇業過程中，由於許多複雜的主客觀因素的存在，人與人之間有許多情況是搭激巧不可比也無法去比的，比來比去，除了增加個人的煩惱，對求職沒有任何幫助，也沒有任何實際意義。

二是要適時調整自己求職的期望值。對於求職者來說，求職的期望值越高，一旦遭遇失敗，失落感就會越強烈，心裡承受的壓力就會越大。大學生在求職擇業時，要處理好就業理想與就業現實的關係，認清就業的形勢，正確地評價自己，不要定位過高。

這樣在求職時，就不會好高騖遠，人為提高就業的難度，也就會降低求職鉛沒擇業的壓力。

2樓：花開時節

大學生在找工作的時候，應該根據自己的具體情況和企業對自身的要求，合理的設定自己的就業期望和薪資目標。

不要總是覺得月薪上萬是特別簡單的，也不要把自己的起點放的特別低，畢竟自己還要生活，還要租房，還要發展自己。

正確定位自己，認識到自己的能力以及就業的前景，企業滑燃的需求程度，以及自己能給企業帶來的效益，合理規劃自己的人生。

當前，就業形勢特別的嚴峻，所以作為乙個大學生，在找工作的時候儘量的降低自己的就業期望，適當的延遲滿足，也許更能找到合適的工作。

大學生去年過剩已經達到900萬，就業壓力之大，可想而知。所以自己要有心理準備，期望值不要太高，對於自己的生活目標和就業前景，要有正確的認知。

隨著電子化，智慧型化，自動化的發展，沒有誰是不可或缺的，所以自己要不斷的調整自己的狀態，適應市場的需求，不斷的為企雀讓改業創造新的效益，不斷的去學習新知識，適應新變化。

先就業，然後頃判再發展，這是每個大學生正確的選擇途徑。

3樓：楠楠學姐

不應該。<>

1、面對就業要考慮自己的興趣與專業首先找工作要考慮的事自己的興趣和自己的專業，其中興趣是關鍵，畢竟要是有興趣的話工作起來也是幹勁十足，反之則是度日如年了，想要找到適合自己的工作就必須要問明白自己的興趣是什麼，瞭解了自己所感興趣的方面才能針對這方面去找工作。

2、面對就業要考慮專業廳兆對口其次則是專業的對口了，再沒找到自己所感興趣的工作時，找到與自己專業對口的工作也是很不錯的，因為是與自己專業對口的工作所以工作起來也不是特別吃力，相對起來要容易上手的多。

3、面對就業要考慮有前途的工作其實要是沒找到自己感興趣或者專業對口的工作也沒什麼，因為，現在的大學生很多都數弊沒能如願以償的找到感興趣或者專業對口的工作。所以自己可以找乙個自己覺得待遇不錯或者是有前途的工作先做著，這樣可以解決剛出大學校門沒有工作的尷尬境況。

4、面對就業要可以選擇創業要是沒有自己感興趣的工作或者是專業不對口，且又對自己有信心的同學，可以試著去自己創業，自主創業是近年來很流行的做法，也是很可行的做法，不過自主創業不是資金想弄就能弄成功的，在創業之前就要想好自己所涉及的行業的前景及可行薯伏族性，創業不能盲目的跟風有自己的創意還要能被大眾所接受的創業點子才是好點子。

5、面對就業要考慮心態問題最後，不管是找工作還是自主創業，都必須要有乙個好的心態，千萬不能好高騖遠，想著自己是大學生是天之驕子，對一兩千兩三千乙個月的工作不屑一顧，可以為了這個行業沒有前景而放棄，但是不能為了目前剛開始的待遇不好而放棄。

4樓：帳號已登出

可以視情況而定，是否應該降低就業期望。因為每乙個人所面對的境況都不相同，我們不能夠一概而論，應該結合自身實際情況，做出理埋鬥或性選擇。

我個人覺得的情況如下：

1、如果你是能力有限，但是急於立足，想養活自己的畢業生。那麼你就不妨降低一下就業期望，選擇較為容易錄取的工作，這樣我們才能夠給自己乙個經濟保證。

2、如果你家底優渥，不急於養活自己，那麼你可以不降低就銷頃業期望，耐心的選擇自己喜歡的職業。

總之就是要看個人能力以及結合家庭背景，做出最優選擇。

以上就是我的觀點和看法，希望對你有所幫助！

5樓：匿名使用者

應該降低就業期望。一、部分頭部企業近年來，呈現裁員減員態勢。

無論是網際網絡公司，還是教育培訓、房地產開發類公司，廳旅近年來，總體呈現出裁員減員態勢，表現在今年的春招上，招聘人數比往年明顯減少，競爭更趨激烈。

二、高校擴招，畢業生年年破記錄，競爭更為明顯。

隨著近幾年的高校擴招，無論是本科生，還是研究生，畢業生數都呈現逐年上公升態勢，加上今年春節後，部分地區疫情反覆，用人單位招聘人數在減少，這一增一減，導致的結果是，畢業生就業難度加大，必須要適時調整目標，以先就業為首要考慮。

三、國外疫情嚴重，留學生回國就業人數增加，加劇了就業競爭態勢。

由於國外大多數國家採取了躺平的政策措施，導致疫情高位執行，加上近些年國內良好的發展環境，一些肆搏海外留學人員畢業後，紛紛選擇回國內發展，這樣更加劇了畢業生就業競爭態勢。目前的首要策略，應該是結合自身實際，先實現就業目標，然後再尋找機會，跳槽到更裂伏祥好的單位。

6樓：射手賀浩

在嚴峻的就業壓力下，不少大學畢業生選擇考研，繼續深化自己的*知識，以期避免就業市場低迷的時期。

學習本來是對未知事物的求知慾、好奇心，是一種由內而外自發形成的欲求。換句話說，就是一種受"學習慾望"驅使的行為。但森敏不知從何時開始，學習從一種欲求變成了一種義務，從"我要學習"變成"要我褲正學習」。

大學本應是乙個可以自由選擇學科，自主*很強的學習場所，但現在多數大字生卻覓行匕只定司中的延長線。雖然不逃課、認真學習的學生不少，但是卻很少能夠見到想要鑽研此道，且學習慾望強烈的學生。我們從小就被養成了「學習就是完成作業的習慣，這讓我們無法主動學習，也無法積極地思考自己想做什麼、該怎麼做。

學校應該鼓勵大學生選擇胡春悔時多考慮下自己的興趣，而不是那個將來好找工作。

大學生應該降低找工作的期望嗎？

7樓：帳號已登出

大學生應該調整好就業心態，降低自己的就業期望。

一、降低期望值是為了讓大學生更合理地就業。一些大學生降低身價後找到了工作，卻對工作機會不珍惜，幹不了多久就辭職。「招得進來，卻留不住。

這也是很多企業不願意招高學歷人才的原因。我們期待大學生轉變觀念，放棄偏見，不再把工作分成「好的」和「不好的」，而是紮紮實實做好每乙份工作。這樣，才算是真正降低了期粗咐望值，擺正了就業心態。

二、「降低期望值」是近幾年提倡的緩解大學生就業壓力的乙個就業觀念。這裡的「期望值」由工作薪酬、工種前景、用人單位巖備純規模、工作地域等要素構成，即要求大學生們不要因為把各要素想得太高、太好或想一步到位而錯失「就業」的機會，要「先就業、再擇業」。

在畢業生數的增量大於社會所能提供的崗位增量時，特別是在競爭激烈的地區，這種觀念是必須的，它能幫助大學生們在找工作的過程中不斷調整自己的心態滾耐，並與用人單位找到磨合點，達成用工協議。因此，這個觀點也越來越被大學生們接受。

三、大學生降低就業期望值可以解決「發達地區人才過剩、邊遠地區人才不足；熱門行業競爭激烈、冷門行業無人投考」等結構性問題；而「由於素質未達到無法高層次就業，導致出現大學生就業層次低現象」等相對性問題，則需要提高大學生「就業力」尋求解決的辦法。「降低期望值是必須的，但也不能忽視就業力的提公升。