1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有喊搏宴支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》鄭銀39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，銀敗應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條，
2樓：叄重羅生門
可以，不管是公司辭退，向你支付的經濟補償金還神搜是未足攜歲額繳納的社保都是你的合法權利，你可一併申請仲裁。
你可以先領取達成協議部分的補償，遊隱歷這並不意味著你拿了補償就放棄了應有的權利。
我於2010年11月2日進公司，所籤合同是三年的合同，2010年12月7日公司辭退我，請我公司應該怎麼賠償我
3樓：公尺蘭加油
關鍵是單位是以什麼理由辭退你的？？
如果說單位以你不能勝任工作為理由，根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：勞動者被證明不能勝任工作；2.
在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；3.之後仍然不能勝任工作。
所以如果單位以找個理由辭退你，應該提前乙個月通知你，或者額外支付你乙個月工資。
那如果說單位是無故辭退你，你可以索要雙倍的經濟補償。
單位單方面和你解除勞動合同，應該給你經濟補償，根據勞動合同法裡面的規定。
你在這個單位工作滿一年應該支付你乙個月的工資作為經濟補償。
4樓：廣州小周
要求單位出具解除勞動合同的證明，寫明因何原因與你解除勞動合同。如果單位沒有合理理由與你解除勞動合同則解約行為違法，應當支付賠償金，即雙倍經濟補償。按照你的情況，為乙個月工資。
可以直接申請勞動仲裁要求單位承擔賠償責任。
5樓：懂點法的師
一年賠乙個月，半年賠半個月，不滿半年的按半年計算，一共乙個半月工資。
6樓：做乙個有趣的中國男人
公司沒有法定的理由辭退員工，是需要支付雙倍的經濟補償金的。
您好，我2012年1月6號公司通知我，要辭退，我在公司工作了三年，說只補償我三個月工資
7樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金；
3、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》第條條略（我qq空間與空間有相關法律法規）
8樓：覺王
當然不對。不提前乙個月書面通知你就必須要提前支付乙個月的代通金。否則就是違法解除，支付雙倍的經濟補償金。
9樓：廖曉蘭
他們這個做法是不對的，無故辭退要提前乙個月通知你，要是沒有就要賠償乙個月的代通知金。你可以要到1（代通知金）+3年（3個月）*2倍=7個月的月工資。月工資是指過去12個月工資的平均數。
協商不成找勞動局的。希望能幫到你。
10樓：網友
2012年1月6日還在你與公司所籤合同的存續期間內啊，他還是要給你乙個月的提前時間的，並且公司辭退你而不是你主動辭職的話，你還可以領取一定時間的失業金的（你有沒有失業保險啊？）
我是2011年10月1日工作到2013年1月30日截止，未簽訂合同，被公司單方面辭退，我應該申請那一項經濟賠償？
11樓：
1、正常是補償你個月經濟補償金，未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間，如果違反勞動法辭退的，兩倍支付經濟補償金，即3個月工資。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
2、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：網友
勞動合同法。
勞動合同法實施條例。
13樓：河水東流
需要賠償，申請未簽訂書面勞動合同雙倍工資。
我2011年3月進公司 2011年12月31日公司無理由辭退，沒有書面通知，公司需要給我多少的賠償金
14樓：深圳張勇
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
辭退員工補償標準2015。2015年底公司通知我們因公司經營困難，要辭退我們。2016年不再於我們
15樓：草青
肯定要補償的，按照勞動法的規定，企業辭退員工要按照該員工前一年的平均工資以及在該企業的工作年限計算經濟補償金，具體補償金等於月度平均工資*n(在該企業的工作年限，滿一年補償1個月，不滿半年補償個月，不滿一年按一年計算)；其中月度平均工資是稅前所有收入的全年平均。
另外如果是沒有做到提前乙個月通知員工就立馬辭退的話，還需要支付乙個月的通知期工資作為補償。
希望能幫到你。
工作3年內，無論何種原因，辭退或被辭退，都要賠償公司1萬元，是否具有法律效力？
16樓：文開齊團隊
勞動者工作3年內，無論何種原因，辭退或被辭退，都要賠償公司1萬元，是不具有法律效力的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，並且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
突然辭退,我能有多少的賠償? (有籤合同,從2010年1月14號到2013年1月14號)
17樓：網友
1、你工作時間長達15個月，按照法律規定，滿一年補乙個月工資，超過一年不到半年的補1/2月工資，超過半年不到一年的，也是補乙個月工資。所以，就辭退補償來說，你可以拿到相當於過去12個月平均工資的倍作為補償。
2、因為辭退員工需提前30天通知，在離開以前的30天裡，如果你繼續上班，仍然可以獲得薪水，要是用人單位不讓你來上班了，那也要付給你30天的薪水。除非是公司讓你來，而你主動不去上班，這部分薪水才拿不到。
3、根據公司規定和國家規定你應當享有而沒有來得及休的假期和倒休，可以折算成工資。
4、另外，如果你的公司沒有給你按規定上保險並交納公積金的話，你可以要求公司足額補辦。
綜上，你最多可以拿到2個半月的薪水，其中個月的辭退補償是不用交納個稅的。
18樓：匿名使用者
給付乙個月工資作為補償金。
19樓：匿名使用者
我之前公司是按照未滿一年全部按照一年的補償金進行放發的，我記得好像是從08年開始實行的，具體幾月也不清楚了，你可以去查下；希望對你有幫助！
20樓：網友
非法解除合同應支付十二個月的補償金。
21樓：中顧法律網顧問
和你協商解除合同，賠償乙個半月工資。
具體看 勞動合同法 36 37 46 47條。
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