1樓：永遠地地新人
感覺都是認知偏差的問題，你覺得自己很多事做，公司離開你就不行，老闆覺得你很閒。
這中間肯定有誰的認知不正確。
首先，絕對沒有離開誰就不行的事情，乙個公司除了老闆，其他誰都是可以替換的，如果你覺得公司離開你就不行那隻能說你的自我感覺太過於良好了。一旦你請假就有很多問題需要問你，也許不是離不開你，而是你工作留下太多手尾需要跟進。
老闆覺得你很閒，說不定老闆看到你的時候你都是空閒的，說明你工作量不飽和，也可能是你做了很多工作但是從來不懂得彙報的重要性，老闆需要知道公司大小事情，如果你光做不說，等於掩住老闆的雙眼，讓老闆看不清事實。
建議你工作多溝通多彙報，這樣同事就不用什麼都來問你，老闆也不會覺得你很閒，你實際也可以增加很多工作時間。
2樓：素履而行
首先，你可以和老闆談一次心，告訴他你的工作內容和進展情況，並且向他展示你的工作成果和貢獻。你可以讓老闆明白你所完成的工作量和完成的速度，以及你對公司的幫助和貢獻。
其次，你可以和老闆溝通，詢問他對於工作效率和成果的看法，以及公司對於員工的考核標準。你可以藉此機會瞭解老闆對於員工工作的期望，以及如何評估員工的表現和貢獻。
最後，你可以嘗試給老闆提出一些建議，如如何更好地發揮自己的優勢、如何更好地協調團隊的工作、如何更好地提高整個團隊的工作效率等等。你可以通過這些建議展示你的專業能力和思維方式，讓老闆看到你的價值和貢獻。
總之，和老闆溝通是解決問題的最好方法。你需要和老闆積極有效的溝通，以增進相互的理解和信任，為公司和團隊的發展做出更大的貢獻。
3樓：永工的
工作幹在老闆能看到的地方，這樣老闆才會知道你乾的活很多，不要在幹活的時候老闆不在，而且你很忙，老闆在的時候你就沒幹活，這樣的時候就比較尷尬，老闆金沒看到你幹活。
為何感覺老闆每天都很閒，他們通常在幹什麼？
4樓：白惜
當老闆應該需要做什麼？其實很簡單 老闆最主要需要做好的事情就是融資 用人 佈局 大體來說不管在什麼時候 融資 用人 佈局 是每個老闆最主要需要做好的事情 其他事情都可以通通外包出去 切記老闆的實質就是尋找資源 然後整合資源的人 並不是擁有現成資源的人 最好能做到不求萬物都能為我所有 但求萬物都能為我所用 ⽼板要善於把各種資源拿來為我所⽤ 整合資源賺錢是老闆最重要的能力 這是很有道理的 你如果一直把自己當成乙個打工人 那就永遠也不會知道當老闆應該需要做什麼。
5樓：貴圈百曉通
老闆的工作就是拓展自己的人脈圈子，在辦公室裡找合適自己公司的專案，然後交給專案部負責，之後利用自己的人脈關係和別的公司談合作。
6樓：手裡捧著那窩窩
老闆通常都是在跟同行企業的老闆溝通感情，或者**公司的新出路，除此之外老闆還要時刻關注公司的發展動態，和隨時作出公司運作的調整計劃。
7樓：愛上我企鵝9啊
他們每天都在制定計劃，釋出任務，而且會進行網上招聘。開會商量之後的工作。
8樓：行樂樂樂行
這是因為老闆平時要管理這些員工，而且他們也要統計每天每個人的工作量，而且也會和上層領導做好銜接工作。
工作量少按正常速度完成就很閒，老闆就看不慣了，你慢慢做老闆還是不樂意，然後讓你專門負責給同事幫忙？
9樓：匿名使用者
理解工作任務的時間維度。
回頭想想我們在讀書的時候，考試為了什麼？總有些人相信：讀書的好壞沒什麼太大影響，因為覺得讀書的好壞跟賺錢沒什麼直接關係。
但其實是有很大關係的。讀書的時候，考試是為了讓我們怎麼面對困難，和麵對困難時解決困難，有些困難時技術上的，因為學過所以比較容易解決，比如賣貨，需要計算，在複雜的賬目前。學過的東西就能幫我們更快速的解決問題，因為但是學過專業知識，所以效果能足夠明顯。
但有些工作是我們沒接觸過的，沒見到過的新任務。這可能就不能通過以往的知識能夠解決的，但在接觸過程中的思路，會給我們帶來足夠的好處，乙個全新的業務不知道什麼是答案的業務，而以往的學習模型，就能幫助我們解決問題。
就那考試來舉例子，你就可以把他拿來作為工作任務重的「考試」，所以在這種情況下，考試之前我們都不知道具體的時間。考試的時間，哪怕你能力再強超過考試的時間。你在交答卷是沒有用的，因為你搞錯了時間，如果不交卷你就是0分了。
所以工作任務也是如此，上面領導交給你的任務你搞錯了時間，最後就會是0分，有些上級會把工作安排的很細比如說你幾天幾點幾點交給我，沒什麼歧義，但是有些領導會盡快，儘量之類的詞，這就很容易產生歧義。比如說「這個工作儘快完成，比較急。」已經下班了，你趕緊回家吃飯，然後趕工。
最後老闆可能心裡想：「我告訴他儘快，比較急。結果他回家了，到晚上才給我，分明是不給我面子啊！
你看，你的「儘快」，和他的「儘快」不一樣。你的「比較急」，和他的「比較急」不一樣。最終不是你的工作能力和態度問題，而是你們的工作理解不一樣，最終超出了「考試」時間，在老闆心中得了「0分」。
所以一定要搞清楚工作任務的要求時間，避免踩坑。
10樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
工作的時候還是應該聽從領導的安排。你自己幹活確實比別的同事要快，倒肯定是希望你去幫別的同事幹活的。這凡事也要有個度，如果說一味的付出沒有得到回報的話，請你就慢慢的磨洋工好了。
11樓：網友
如果是因為自己的工作量確實少的話，那還是建議你主動去幫助同事一下或者樂意的接受老闆的安排。如果是因為自己的能力強，在工作量超正常情況下還是做得很清閒的話，這樣我就不建議去幫助公司了，可以跟老闆提出跟同事互換工作等等。
12樓：網友
工作量多少需要多少時間，老闆幹了這麼多年肯定心裡有數，你磨洋工還是效率高，他們都會明白的，所以還是按照正常的情況來做吧。
13樓：網友
既然你提出這個問題了，我就可以跟你講一講你把你的工作做完之後應該去幫助別人。幫助別人的卓目的就是你熟悉你所幹的工作。之外還掌握了更多的知識和本領，將來對於於泥後漲工資會有一定好處的。
14樓：廉文星
你可以換位思考一下，假如你是老闆，你喜歡什麼樣的員工。
15樓：匿名使用者
你好，聽從領導的安排，努力配合領導的工作。
工作量越來越多，領導天天閒著給我找事做，還幫老員工做，又忙又趕的我老出錯，經常被經理罵，不想幹了？
16樓：高傲公子
為什麼你的工作量越來越大？因為你不懂得拒絕，對於領導的安排全盤接受，所以你又忙還經常出錯。
每個人都有自己的崗位，最重要的就是做好自己的崗位。當然領導也有臨時給下屬安排工作的權力，這是領導的工作。但是，領導給下屬安排的臨時工作，比如去幫助某個老員工解決問題，下屬就必須要接受安排嗎？
並不是。在是否接受領導臨時安排的工作的時候，要看一下自己手裡的工作有沒有做完，還要看自己手裡的工作是否重要。如果自己的手裡的工作很重要，而且自己還沒有做完，那麼你應該果斷的拒絕領導的臨時安排。理由也很簡單，就說自己手裡的工作很重要，做不完，不能去做臨時安排的工作就可以了。
遇到領導找事，不要慫，你越慫，領導越是給你安排工作。這就是為什麼老實人總是做得最多，賺的卻最少的原因。
懂得拒絕，學會說不，生活工作才會變得輕鬆，遊刃有餘。
17樓：匿名使用者
一看你就職場經驗不豐富，多做多錯，並不是讓你不做，而是儘量放慢工作節奏，堅持完成一項工作再開展下乙個，你慌里慌張的同時開展多項工作，不出錯才怪了，你們站著背後催就催吧，我就是這速度，越催越慢，再催我上廁所！
18樓：好資料小窩
要懂得拒絕，不是你該做的，有些受累不討好的要直接拒絕。
19樓：紅苕藥
做多錯多。下次少做點。可能比較好吧！我想就是。乙個人幹不了兩個人的活。這也沒有辦法的。
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