想換個部門工作,應該怎麼跟領導談?

2025-05-01 02:55:11 字數 2150 閱讀 9682

1樓:鮮明又柔滑丶活寶

沒什麼好擔心的,我做過這樣的事情。

因為原先工作的部門,不是適合自己,還是也不是做薯原先他團胡掘們答應的要去的地方,所以有我有理由拒絕繼續做下去。

如果你是另有原因,把你的理由講出來。讓領導去評判。

不用緊張,你是人領導也是人沒什麼好怕的,你又沒有做什麼事,只要想讓自己有更好的發揮。

2樓:今天一定早睡晚起

方法如下:把你的理由坦白講出來。不用緊張,你是人領導也是人春蘆,沒什麼好怕的,你又沒有做什麼事,只要想讓自己有更好的發揮。

換了部門你也有展示自己才華的機會。領導不會不講道理的。

如何和領導搞好關係:

多拍「馬屁」:不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招轎圓呼。

適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。

滿足他;領導交代的事情,要快速的反應。可以是提交計扒帆帶劃等。作為第一要務要處理;

要清楚領導的工作要求的預期,就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了;

接受任務時,要學會向做階段性回報(反饋),讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報;

遇到問題無法處理,需要裁決時。要先提出幾個方案(各有哪些優缺點),讓領導打鉤。不給領匯出難題。

自己想調換工作崗位 該怎麼跟領導說?

3樓:逍遙的雪

一、首先要有合適的崗位允許我們調動。

如果在自己的崗位工作遇到了瓶頸或者有其他的更適合自己的崗位出現,那麼我們在在申請調崗前一定要有心理預期,首先去了解一下更適合自己的崗位或者自己有興趣想去的崗位,瞭解目標崗位的環境,是否有位置空缺,最好可以提前與該崗位的負責人進行溝通,表達自己想調入該部門的意願,要確定自己有機會能夠調入以後,才可以進行下一步,千萬不要不能一頭霧水地撞到領導辦公室,就提換崗,也沒有其他部門的著落,這樣等於給領匯出難題,為難別人最後只能讓自己難堪。

二、不要繞過頂頭上司,在第一步準備工作都做好了以後,首先要找自己的還是你的主管領導去溝通,一般公司競聘或調崗都要經過自己的上級,你的去留,主管領導有相當分量的決定權,只要不是胡攪蠻纏,好好的把自己想法表達給領導,一般主管領導都不會刻意為難你。

三、合適的理由加上合適的表達我們調離崗位的原因有些是不能很直觀的說出來的,無論你調崗的真正理由是什麼,在你表達意願的時候你提出的理由就必須是可以被接受的,不論是你工作中遇到的困難,還是你的職業發展問題,在提出意願的同時也要儘可能地站在公司的利益上來講。比如說,你會更加努力工作,調崗更能發揮自己的專長,更能為公司創造利益等等。

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四、換位思考,在和領導溝通前,必須要提前換位思考,結合自己的工作業務,綜合考慮,要從領導的角度考慮你更換崗位後的一些變化和應對措施,可以通過工作接替或者交接方面著手,要領導在你調崗後沒有後顧之憂。

五、擇機交談,在和領導溝通時,需要擇機提出,這個時機和場合要自己把握。千萬不要挑那種大家都忙得不可開交的時候去說,這樣會顯得你很沒眼力,也會大大降低調崗的可能性,最好的就是領導單獨在辦公室不是很忙的時候,去找他,通過談心的方式來表達你的意願會更合適。

六、注意事項,1.各單位情況差異較大,必須具體問題具體分析。

2.領導不是你的朋友,但你要表現出足夠的真誠和信任。

3.人往高處走是對的,但並不是調崗就可以改變的,關鍵是個人的自我建設,多幹多學多問,不斷提公升自己才是王道。

4樓:鬱蔥蔥

可以先跟人力說,讓人力來幫著你問領導。因為你直接問領導好像是你受了欺負要走一樣,或者你跟領導談,人力不在的話,薪酬也沒辦法給你定崗定薪啊。所以先找人力,人力跟你去找領導,主要是人力說,你不用說太多話。

5樓:勝利村寧

就可以和老闆說自己想嘗試一下新的工作,然後讓老闆給自己調一下崗位,同時也要讓領導知道,自己這樣做也是想讓自己變成更優秀的自己為公司效力。

6樓:依依很美的

可以直接和領導溝通。領導會考慮一下你是否適合這個崗位。這樣是最有效快捷的方式。

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