1樓：格林情感說
剛入初入職場，有的人會畏首畏尾，有些人則急不可耐要想找機遇顯露自身，想要領導的認同，但做為初入職場，太早的初露鋒芒確實好麼？或許會讓自身陷於主動的局勢，職場新人最好掩飾鋒芒，你認同嗎？
俗話說得好：「有些人的位置也有武林」，初入職場也像乙個競技場，在職人員場上爭名奪利已不會再是啥新鮮事兒。
出頭鳥」這句話說得不無道理，初入職場便是個人心險毀核惡，假如太過度出類拔萃得話，非常容易冒犯別人，為自己塑造一些沒必要的對手。
可是過度掩蓋自身的戰鬥力也是對自身和競爭對手的一種不重視，不但會賭上自個的美好發展前途，也會給他人一種虛偽的印像，有句話是那麼說的「不惹人妒是庸人」
我們無法阻攔他人對咱們的觀點可是大家不應該為了更好地其他人的看法而妨礙了自身前行的步伐，在職人員場上，注重有張有弛，只需把這個度掌握好啦，就一定沒什麼問題。
為何不借花獻佛，把這乙份榮譽得益於大夥兒的協作，讓所有人內心都能舒服，自然，哪位最高的貢獻老總內心都搞清楚著呢(終究眼不瞎心不堵)
許多情況下，如果我們在職人員場中太過度出類拔萃得話，非常容易無形之中惹惱別人。由於你太過度有實力了，就變得她們尤其沒工作能力。
並且假如談餘鍵你數次主要表現得話，便會看起來你的領導幹部更含巧沒有工作能力，因此有一些奸險小人必定會背地裡搞鬼，乃至讓你使絆子，堅信這也是很多人都不願意面臨的狀況。
因此 並並不是不許露一點光芒，只是要有必要的情況下，明白遮蓋自身手上的光芒，適度把貢獻讓自身的領導幹部，那樣之後就算就是你犯錯誤的情況下，領導幹部念在你的使用價值，也會明白保護你的。
必須 有些人去解決或者你認為你能進行得更出眾更極致的工作時。
能夠 出類拔萃，這一要互相融合，不可以一味的出類拔萃，也不可以一味的遮蓋，要掌握這種度。
2樓：小美美學姐
認同，剛剛進入到職場當中亮消，還敬蔽知是應該並槐多去學習一下，如果把自己的情況全部展示出來，肯定是會受到老員工的排擠和針對的。
3樓：創作者
認同，這樣可以發展自己的職場道路，也可以跟他人維持好關係，還可以默默提公升自己。
4樓：安妮的心動錄目
認同。我感覺這句話說的還是非常有道理的。而且這些人你從來不會知道真正的實力是在乙個什麼樣的位置。
職場新人最好掩飾鋒芒，是為什麼？
5樓：該弄啥弄啥去
職場中，新人表現的太過於優秀，容易受到老人的排擠，在職場中，新人需要保持乙個學習的心攔薯態，在職場中站穩腳跟。
鋒芒簡坦者畢露並不是一件好事，在自己有能力的同時需要照顧其他人的想法，如果信困是老人的話則不需要考慮那麼多。
6樓：巨蟹阿斯頓
是因擾態渣為職場新人剛進入到職場是有特別多的不懂閉咐地方，所以這個時候最好要多做事情，少緩悄說話，一定要為人謙虛一點，這樣才會使得在職場上面過得特別好。
7樓：浩海永寧
這是因為你剛剛步入職場，會有很多人盯著你的，所以需要掩飾好自己的鋒芒，以免被別人打倒，保護好自己。
8樓：墨綠夜晚
那是因為如果鋒芒太露了，就會成為眾矢之的，就會讓所有人都跑來對付你。
職場新人怎樣做才不會鋒芒太露？
9樓：農業未來探索
在職場中，既不能鋒芒太露，帆鋒也不能保持老實，這主要是由以下幾個原因引起的。
首先，鋒芒太露容易引起同事或上級的不滿。在職場中，不同的人有不同的性格和處事方式，有些人可能喜歡直言不諱，有些人則比較圓滑。如果乙個人過於鋒芒畢露，會讓其他人感到不舒服，從而產生牴觸情緒，甚至會對工作產生不利影響。
其次，過於老實和謙虛容易被人忽視。在職場中，老實和謙虛固然是優秀品質，但是過於保持低調，也會導致自己的努力和才華被人忽視。有時候需要在適當的時候展示自己的能力和價值，才能夠在職場中獲得更好的發展機會。
第三，過於鋒芒畢露和老實保持低調都容易導致與職場環境脫節。職場是乙個充滿競爭和挑戰的環境，如果乙個人過於鋒芒畢露或老實保持低調，很容易導致自己與職場環境脫節，從而無法適應職場的發展和變化。
最後，職場需要的是一種平衡的態度。在職場中，既不能過於鋒芒畢露，正告也不能過於保持低調。職場需要的是一種平衡的態度，即在適當的時候展示自己的能力和價值，同時也要尊重其他人的意見和感受，保持謙虛和平衡的態度，這樣才能夠在職場中獲得更好的發展機會。
總之，職場中不能鋒芒太露，也不能老實保持低調，需要保持一種平衡的態度，既要展示自己的能力和價值，也要尊重其他人的意見和感受，才能夠在職場中取得更好的發展舉轎明。
職場新人5種表現最惹人厭，你知道哪些呢？
10樓：呱譁說汽車
主動性差。職場新人到任何乙個單位都是比較膽怯的，員工開始會盡心盡力帶一下新員工， 但是如果新員工什麼事情都缺乏主動性的話確實會惹人厭。有人教他他就學一學，沒人教他也就愣在那裡不知道做些什麼，有不懂的也不敢去問老員工。
上級安排了什麼工作就做什麼工作，從來都不會主動去事情。
愛耍小聰明。我喜歡職場中的聰明人，但我並不善待聰明人，職場中的一些新人往往會不由自主地玩「聰明」。到了該努力的時候，你卻一騙再騙。
領導分配任務，只是說說，不做。和同事吃飯時，他們裝傻。對於在職場歷練多年的老員工來說，新人所謂的「小聰明」其實是他們眼中幼稚的表現，天真到讓人一眼就能看穿。
總是在同事面前抱怨。這種人一般會成為乙個公司的物沒毒瘤。總是充滿負能量，向別人抱怨公司的福利，領導的偏心，同事的市儈以及公司的一切。
任務，首先是抱怨，讓整個專案籠罩在悲傷和怨恨的氣氛中。久而久之，影響了別人的工作條件，更嚴重的是直接破壞了公司氛圍。
負面情緒太多。無論在哪個公司，員工都不喜歡負面情緒太多的人。不管你的情緒是因為生活還是工作而低落，你都要學會很好地調整自己的狀態。
不要讓同事抱怨你的生活和工作，這樣只會讓人覺得你充滿負能量，影響別人的工作狀態，或者讓人覺得反感。所以，在日常工作中，即使有負面情緒，也要學會適時發洩，而差螞茄不是在工作中發洩。保持積極樂觀是最正確的選擇。
很多人認為自己是學校的尖子生，每年都拿到獎學金虛察。老師和同學都抬頭看他們，覺得他們的實際水平已經很差了。他們到了新的工作崗位，也不會看不起這看不起那，這讓新老同事都覺得很反感。
所以作為職場新人，永遠記得謙虛好學。可能你目前的技能和知識都很高，但是你缺少的是經驗，所以一定要虛心請教，認真學習。
11樓：飛燕文綜院
最讓人討厭的就是懶惰，缺乏主動性。新人有可能怯懦，但是，在熟悉環境之後，還總是讓人催著去幹活，就很讓人反感了。其次，就是性格孤僻的新人，這樣的人難以融入團隊，告滑很難合作交流。
此外，還有喜歡推卸責任、工作手帆散漫、愛抱怨的新人也很難受到襪薯臘歡迎。
12樓：小阿星
比如說在職場當中非常的高調，然後也非常的張揚，做事情非常沒有禮貌，不懂得尊重別人，不型培螞懂得遵守職場當中的規則，然後也不懂得職中衝場當中的一些潛規則，在職場當中總是喜歡表現自己，不考慮別人的感卜埋受和想法，這些表現是非常討厭的。
13樓：番茄味雞腿堡
做事莽撞，不細心，任務沒有辦法很好的完成，經常問為什麼，遲到早退，這些都是非常讓人們討厭的。
14樓：是顧言吖
沒有主動性，愛耍小聰明，愛抱怨，有很多負面情緒，不聽從領導安排，這些表現都很讓人討厭。
職場新人，什麼行為最讓人反感？
15樓：傾心灬獨丨戀
自來熟，不懂裝懂，剛認識就好像判野有交情顫毀很久一樣不先幫助別人而是老是向掘洞喊別人索取，做得不好說了也不聽，自以為是。
16樓：王軍
職場新人，清高，不尊重老員工。最讓人反感。
17樓：李雪悅悅
過於阿諛奉承 降低身段的人。
18樓：帳號已登出
剛入職的同事一定要注意一些事情的，要不然就會被嫌棄的！
1. 工作被動進入職場，總有人擺脫不了「學生」的標籤。萬事只會等待而又畏手畏腳，總希望有人可以來告訴自己下一步做什麼。
這樣的結果就是，老司機們忙到死，自己卻總感覺手上沒活，慌到不行。不光如此，總是需要別人來詢問自己的工作進度，開始不懂得做好計劃，中間不記得即時監控，事後不會總結覆盤。像乙隻牙膏，擠一下出一點。
文章**1在職場上，自己和老闆是僱傭關係而非師徒關係，不能積極主動創造價值，總抱著學習的心態等待分配的，只會黯然離場。
2. 自我否定自我否定最直觀的表現就是職場自卑感，很多人剛入職場很容易陷入其中進入死迴圈，很多事情壓上來就會表現出：因為不會而不想做、發愁且執行力變低，總是瀕臨崩潰的樣子。
時間一久就會給別人傳達出：很矯情，而且能力不行不靠譜的廢柴形象。事實上不論新人還念棗是老司機都會時常陷入自我否定中，或許是一時間的受挫，又或許產生了落差感。
因此認清自己的能力，客觀坦然地接受失望，然後分析問題爬起來繼續幹才是正確的心態。
3. 總是在同事面前抱怨這類人一般會成為乙個公司的毒瘤。總是充滿負能量，向別人抱怨公司福利不好、抱怨山高讓領導偏心，抱怨同事市儈，抱怨一切在公司的事情。
任務下來，首先是抱怨，讓整個專案籠罩在悲愴憤恨的氣氛之中。時間一久影響了其他人的工作狀態，更嚴重的直接帶壞了公司氛圍。對此我深逗局有感觸：
初入職場，心中的落差感時常發生，我們應該避免和這類人接觸，更要避免成為這類人。
19樓：陽陽
擺老資格，不懂裝懂…
職場新人，什麼行為最讓人反感？
20樓：go吃吃吃吃吃
不負責任：州禪領導安排的工作，根據自己的理解，可以做，不能放下。不問也不想辦法，中間也不與領導溝通反饋，直到領導想要結果，讓領導焦慮。
不合群：例如，來自外星星球的老員工理解新員工在工作場所並不容易。他們經常問候和幫助他們。
這些大學生認為這是理所當然的。他們走自己的路，不主動打招呼或亮跡橡合作。這個部門似乎邀請了一位神，敬而遠之。
太不成熟：安排簡單的工作，六神，恐慌。有一次，新大學生被安排打兩個**通知工人面試，同意得很好。
兩個小時後，我問了結果，直接哭了。問我如何打**沒有工作職責，我很震驚，你不需要說工作職責，讓公司面試。敬旁熱愛表演：
入職後，經過三個月的輪換和培訓，一名員工為公司寫了15頁的建議，從位址簿中找到了許多領導的電子郵件，並直接傳送了電子郵件。真誠的感情，建議理想化是不可行的。體面的職場裝扮，參照公司人員的穿衣風格，簡約、大方、體面。
合群，積極與老員工溝通，學習，懂先思考，不懂再問，保持禮貌的態度，比如吃飯喝茶。工作下沉，穩紮穩打，認真負責，不清楚要多思考，按時完成領導的工作安排，多做階段性反饋。維護團隊利益，個人利益與團隊利益衝突，以團隊為主，如加班、出差、無條件合作等。
許多學生可能沒有注意到入學通知或員工手冊中寫的問題，員工不能交換工資資訊。
但是對於年輕的同事或者剛入職的同事來說，他們覺得大學裡的每個人都在談論工資。還是對於一些比較新的同事來說，熟悉之後會問有沒有男朋友？你結婚了嗎？
問七個阿姨八個阿姨。家裡的房子有多大，開什麼車？你準備要孩子了嗎？
等等。問這個問題會讓對方很尷尬，答案是否定的。有些人對這類問題不太敏感，會作為八卦聊天，會問誰是誰，誰是誰帶出來，這類問題不建議問。
有些問題不建議問，比如加班福利，特別是對於一些剛加入公司的新同事，他們會問下午6點以後是否有加班費、晚餐費、8點以後是否有計程車費、可以報銷等，具體多少，問得特別仔細。
職場新人問題求助，職場新人問題求助
進入一個新的環境都會碰到不明白的地方，不明白不知道自然就會迷茫了。另外，在進入職場之前，受電影 電視劇 網路等資訊的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重複性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，出現不知所措的情況。職場新...
職場新人有哪些壞習慣？職場新人有哪些不良的習慣？
不懂情緒管理，做不到喜怒不形於色。 缺乏抗壓能力。剛入職場的時候，我也有這個壞習慣，缺乏抗壓能力，一遇到工作難題，我的第一反應是逃避。就像只鴕鳥一樣，總以為把自己的頭深深地埋進沙子裡，看不見困難，困難就會自己過去，但是，很多事情必須要去面對，去經歷，才能有成長。 經常抱怨。初入職場，剛剛從社會關係相...
作為職場新人，我應該注意些什麼，職場新人在工作的時候應該注意些什麼？
多聽少說，該表達時不要怯場。初入職場，你給人的印象就是一個職場菜鳥，你平時的言語不一定能夠激起很大的反響。一定要腳踏實地的工作，不要耍小聰明，一定要努力積極向上，和同事們打好關係。我認為，你只要不得罪人就好，不要頂撞領導，好好聽領導的話，即使有不滿，也不要說出來。端正工作態度，能適應新的工作環境，能...