1樓：夏夏的文件鋪子
當然不可以的，從《勞動合同法》的規定來看，用人單位是不能隨便給員工調崗和降薪的。
一、法律依據：
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。所以依法訂立的勞動合同具有約束力，不可隨意變更內容。
根據《勞動合同法》第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
所以，企業想要給員工調崗和降薪有乙個大的前提，那就是用人單位與勞動者協商一致，而且是採用書面形式。用人單位未經員工的同意，隨意調崗和降薪就是違反《勞動合同法》。員工不僅有權利維護自己的合法權益，而且企業也要為自己的違法行為承擔經濟和法律責任。
二、員工如何應對企業調崗降薪？
員工可以針對企業的調崗降薪行為與人喊慎事部門溝通，提供自己的勞動合同、崗位說明書、工資單等證據，與企業溝通，以此來確定企業是否存在隨意調崗和降薪行為。
如果企業想通過隨意調崗和降薪來達到逼迫員工主動離職，那這個時候，員工更需要謹慎，不要被企業利用自己還不自知。如果因為工作崗位調整和未足額髮放工資，員工是可以以用人單位過錯，提出協商解除勞動合同，企業需要支付員工經濟補償的。所以遇到這樣的情況，不要一氣之下主動離職，正好中了企業設下的圈套。
所以員工還是要有法律意識的，要通過法律手段維護自己的合法權益。
如果企業在未與勞動者協商的情況下，單方作出調崗降薪決定，勞動者可以實名向企業所在地的勞動監察部門投訴。愜意在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權益，依據《勞動保障監察條例》規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位違法行為。
4.除此之外，勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請 勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。
對於企業單方面的隨意調崗降薪，其實是對勞動法汪滲陪的輕視，也是對勞動者地位的無視。所以當勞動者的合法權益受到侵害時困蠢，勞動者需要理性應對，通過合法的方式，維護自己的權益，使自己的合法權益不受侵害。
2樓：日落場
企業不可以隨意給員工調崗和降薪，需要遵循相關法規和合同約定。
在中國，根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關行政法規，企業必須在符合法律和合同規定的條件下進行工作排程和工資調整。這意味著企業必須有正當理由，如鬥則脊改變商業模式、市場需求發生變化、產能調整等原因才能對員工的崗位和薪資做出相應的調整。而且，企業在做出這樣的決定之前，必須與員工進行充分的溝通和協商，並尊重員工的意見和權利。
此外，《勞動合同法》還規定，企業對員工工資進行調整必須遵循以下原則：
1.協商一致原則：企業與員工在工資調整方案上必盯肆須達成協議，獲得員工同意後才能進行調整。
2. 公平原則：調整後的員工薪酬應公平合理。
綜上所述，企業不可以隨意給員工調崗和降薪。如有調整需求，需遵循相關法規和合同約定，與員工進行充分溝通和協空滲商，確保勞動合同的合法性和員工的合法權益受到保護。
3樓：網友
不可以的，畢竟是簽了勞動合同，針對工作內容和支出有一定合同支撐的。
4樓：木工張偉興
這樣是不可以的，是不合法的，因為勞動法簽了合同。
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