休完產假後有多少時間的哺乳假
1樓：
摘要。您好，法律分析：休完產假後有多少時間的哺乳假：
不少於1小時的哺乳時間，哺乳假是指女方產假期滿後服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給於6個月的哺乳假。女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。
您老仔好，法律分析：休完產假後有羨行多少時間的哺乳假：不少於1小時的哺乳時間，哺乳假是指女方產假期滿後服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給於6個月的哺乳假。
女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳兄含譁時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。
法律餘廳轎依據：《女職工勞動保護規定》豎肆：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。
伏雹多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
哺乳假一年(寶寶出生後一年計算)，可以享受每天兩次小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。
產假休完哺乳假時間是多久
2樓：法律部落
法律分析】：哺乳假一年。寶寶出生後的胡衫一年內，可以享受每天工作時間內兩次小時的哺乳時間。
哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省哪做梁直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。且花銷走在路上的時間及其授乳_間全是能夠作為工作中計算時間的。在工作期內，每乙個初入職場媽媽每日都具有給寶寶餵奶60分鐘的支配權，可一直應用到寶寶一歲才行。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第六十李運二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
產假結束哺乳假怎麼休
3樓：李亞輝
法律分析：可以休哺乳假。 女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假結束後哺乳怎麼規定的
4樓：創作者
依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增飢備加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月手肢悉，給予其配偶護理假乙個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。綜上所述，女職工生育好孩子後，會有乙個哺乳期，一般來說，職工在產假結束後會回到工作崗位，這樣單位應該給哺乳假，每天不少於乙個小時。
至於休息時間，單位和職工可以協商，爭取不耽誤工作的完成。對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。
也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
哺乳假是多長。
1、、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
2、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1
2天。3、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
4、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
法律依據
女職工勞動保護畢乎特別規定》
第九條規定，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的。
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