1樓：小麥聊生活
在職場中，我們應該盡力做好自己的槐態工作，但同時也應該考慮其他事情。如果這些事情對我們的職業發展或者團隊的成功有幫助，那麼我們應該考慮接受這些額外凳明敬的任務。
以下是一些建議來決定是否承擔不是自己份內的事情：
1. 衡量任務的重要性：考慮這個任務是否對團隊的成功或者公司的運營至關重要。如果是，那麼你應該考慮接受這個任務。
2. 衡量風險：考慮接受這個任務是否會增加你的風險。如果你的老闆或者同事知道你接受了這個任務，但是他們還沒有看到你的成果，那麼你可能會面臨額外的壓力。
3. 衡量貢獻：考慮這個任務是否能夠為棗慎團隊或者公司做出貢獻。如果是，那麼你應該考慮接受這個任務，並且在完成任務後向團隊或者老闆展示你的成果。
4. 與同事和老闆溝通：在決定接受這個任務之前，你需要與你的同事和老闆進行溝通。告訴他們你的想法，聽取他們的反饋和建議，並協商好時間和資源。
5. 瞭解自己的職責：瞭解自己的工作職責是非常重要的。如果你已經清楚地瞭解了你的職責，那麼你就可以決定是否要接受不是自己份內的事情。
在職場中，我們應該盡力做好自己的工作，但同時也應該考慮其他事情。如果這些事情對我們的職業發展或者團隊的成功有幫助，那麼我們應該考慮接受這些額外的任務。
2樓：無憂看圖
在職場中是否要做不屬於自己的事情存在不同的看法。以下我給出一些具體例子，這些例子可以幫助我們區分出哪些情況下需要去做不屬於自己的事情，哪些情況下需要拒絕：
1. 幫助團隊完成工作任務：如果自己的工作完成得比較快，當其他團隊需要幫助時，你可以自願提供一些幫助，以幫助同事及時完成他們的工作任務。
2. 參加公司內部培訓課程：儘管這個方案不屬於你的職責範圍，但公司可能制定了一些培訓計劃，希望僱員能夠進行一些課程學習。
3. 協助專案經理完成任務：作為乙個團隊，有時需要協助專案經理完成工作任務，以確保專案的交付進度和質量。在這種情況下，幫助專案經理是有意義的。
4. 貢獻自己的專業技能：當其他人需要你的專業技能時，你可以在不影響自己工作的情況下，給予必要的協助，同時這也可以讓自己建立良好的信譽和口碑。
5. 插足其他部門的事情：當其他部門之間出現矛盾或者糾紛時，即使你認為可以插手解決，也要謹慎行事。如果沒有被明確的要求或者管理層的授權，並不能隨意介入他人的事務。
6.擔任臨時領導職位：當公司的領導層調動時，你可能會面臨臨時領導的角色。在這些情況下，你可以考慮接受，但需要明確自己的職責範圍和目標，以確保自己實現工作目標並獲得領導層的認可。
7.長期做其他部門的工作：即使其他部門需要幫助，如果重複做其他部門的工作甚至可能超磨皮高出自己的職責範圍，你也需要慎重考慮，確保自己的正常工作得到保障。
總的來說，在職場中做不屬於自己的事情需要尋找平衡，握尺需要根據具體情況和自身職業規劃慎重考慮。在某些情況下，幫助別人會讓你建立良好的口碑並提高自己的職場競爭力；但在另一些情況下，過度幫助他瞎尺人可能會對自己帶來負面影響，因此在決策過程中始終要綜合考慮各方面因素。
職場上不是自己份內的事情能不能做？
3樓：昳幻順
理論上，不是自己的事情，不能做！實際上，從幫助他人的角度，在力所能及的前提下倒是可以適當做一做的。注意，必須是「適當」的做，而不能越俎代庖！
職場生存法則必須要注意：
1. 要時刻保持謙虛：永遠不要讓自己的職位或成就膨脹到自負和傲慢的程度，要學會謙虛和虛心學習。
4. 要保持積極的態度：隨時保持樂觀和積極的態度，遇到挫折和型祥困難時要尋求解決方納團法，不要抱怨和消極。
5. 堅持自我提公升：隨時關注行業動態，繼續學習新知識和技能卜茄搏，保持自己的競爭力和價值。
記住做事要多思考，把精力放在領導重視的事，為領導創造業績的事。盲目的付出，是沒有好的結果的。不要抱怨不公，不要埋怨領導，把自己的想法和領導放在同乙個頻道，才能明白領導的良苦用心。
做事時，按領導佈置的思路去做，領導安排的工作一定是經過集思廣益、反覆醞釀而成的，很少有個別領導的一時衝動而下的決策，所以認真去做。有自己的方法時，不要當面拒絕領導。
在工作中邊幹邊思考、邊洞察，實際工作中會出現的意想不到的問題，及時彙報。領導協調後，要靈活處理，不要固執己見，給領導添亂子。讓領導認可你，你才會有發展前途！
職場裡，自己分內不是自己的事情，要不要做？
4樓：燈火闌珊處
在職場中不屬於自己的事要做還是不要做，看完你就有底了做這件事的價值在**？價值分為三方面老姿高，一是看得見的個人價值，二是模糊的團隊價值，三是無獲的利他價值。是否決定要做這件事，對於職場的我們來說，主要關注的就是個人價值，個人價值呢主要體現在以下兩點：
得到工作價值的肯定且有具體收穫，諸如物質獎勵或者職級公升遷。個人獲得較大的技能提公升，且為可增強自身實際價值的技能。諸如專業技能的獲得，注意本技能的稀缺性。
注意：拒絕畫大餅，拒絕畫大餅，拒絕有名無實的粉飾(比如讓你多鍛鍊鍛鍊，實則就是多做事卻無所謂)。3.
在完成本職侍尺工作的前提下，你是否有餘力勝任該項工作，如果否，請忽視上述冊毀第一條，並想辦法拒絕。理由：當斷不斷反受其亂，你好心奉獻個人時間卻無法勝任的工作接下來只會讓你費力不討好，且沒有價值的小事只會給你增加額外的負擔。
理由：如果你接手了一次，大概率這些你沒時間做的事大概後面會完全變成你的事，然後你會陷入到不想做卻推不出去的惡性迴圈。4.
最後一條，如果你有時間且能從做這件事情中獲得價值，那這些「分外之事」可以選擇去做，做這些事情如果能給你帶來額外的收穫那就更好了。希望讀到這個的職場同胞們能有所收穫，在職場中如魚得水。
職場上不做自己分內的事，對嗎？
5樓：帳號已登出
在職場中要不要做不屬於自己的事？這個沒有乙個特別絕對的答案。只是說盡量不要做不屬於自己的事情，當然如果必須要做的話，也應該不折不扣的去做好這些事情。
我也在職場上工作了幾十年，我們都知道，職場是身不由己的。不是說你想做什麼就做什麼，不想做什麼就可以不做什麼。雖然職場是有分工的，但是，賀念有的時候也需要大家協同作戰，共同完成乙個任務。
我們首先肯定是要做好自己分內的工作，這是自己的本職工作，你必須要千方百計的做好。如果做不好自己所分擔的工作，那就是一種失職行為。說明自己的能力與工餘滑作不豎拍臘匹配。
需要進一步提公升自己的業務能力。
上司分配，你去做不屬於你份內的工作，也沒有任何理由去拒絕，因為服從領導，這是作為一名員工的職責，哪怕這項工作是其他人做的，但只要領導把工作分配給了你，你就應該接受，並努力去做好。這是我們對待工作應有的態度。
有的時候單位有緊急性的任務，需要各部門協同作戰，這個時候就不要過於去計較這項工作，不屬於我，就不願意去幹，這種想法是不對的，因為在乙個單位就是乙個整體，每個人都應該從整體出發，有一種大局意識，擰成一股繩，勁往一處使，形成一種合力，大家共同努力，發揮各自的聰明才智，一起把工作做好。
在職場中應該做不是自己的事情嗎？
6樓：小陳生活書
在職場中，要不要做不屬於自己的事，這是乙個比較複雜的問題，需要具體情況具體分析。一般來說，建議在以下幾種情況下可以考慮承擔不屬於自己職責範圍的工作：
1. 需要展示自己的能力。如果承擔這些工作可以展示自己的能力並且讓人們認識到自己，這將對自己的職業發展有益。
但是，過多地承擔不屬於自己職責範圍的工作可能會導致自己時間管理上的壓力和效率下降。
2. 公司或團隊需要幫助。如果公司或團隊出現了緊急情況或短期內需要完成某項任務，而其他同事無法馬上協助，這時候可以考慮幫忙完成。
但是，需要注意不能過於頻繁地承擔不屬於自己職責範圍的工作，否則會影響到自己的正常工作。
3. 行業交叉學習。如果自己的專業知識和技能涉及到其他領域，那麼可以參與相關專案或活動，進行行業交叉學習，這樣可以開拓自己的思路，提高綜合素質和競爭力。
需要注意的是，雖然承擔不屬於自己職責範圍的工作有時會帶來一定的好處，但在承擔這些工作之前最好先和上級領導溝通，確保安排事宜合理，免得承擔過多的工作影響到自己的正常工作和學習。
職場中該做不屬於自己分內的事嗎？
7樓：雨後飄零的風景
相信對於我們每個人來說，我們都知道工作對於我們十分的重要。所以我們都希望自己能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作，因為這樣最終就會讓自己的生活可以更加幸福和美好。
所以我們看到很多人讓他們找到乙份自己的工作之後，那麼他們就會積極努力去工作。他們不僅僅會把自己的工作完成的更好，甚至有些人他們也會努力的去做一些其他的工作。所以有些就想知道在職場之中到底要不要做，不屬於自己的事情。
可能對於少部分人來說，他們認為自己就應該做自己的事情，如果在職場之中做其他人的事情，那麼他們就沒有辦法把自己的工作完成的更好。並且他們對於其他人的工作也並不想有過多的接觸，他們認為只要把自己的工作做好就已經足夠了。
但是我們看到其實對於更多人來說，我們知道這個。要想讓我們能夠更好的在職場之上和其他人在一起，好好的相處。那麼我們在把自己工作完成的很好的同時也應該儘量的去關心和幫助，其他人。
幫助大家共同的完成好工作，這樣不僅僅可以讓我們能夠更好的和其他人在一起，相處也可以讓我們共同的把事情處理的更好。
所以說對於我拆檔擾們每個人來說，我們都知旅旦道工作對於我們十分的重要。所以我們每個人都希望自己能夠更加積極努力好好去工作。有些人就想知道在職場之中，到底要不要做不屬於自己的工作。
可能對於少部分人來說他們認為自己工作就是應該把自己的工作做好就已經可以了，對別人的工作，他們完全沒有必要去過多的干涉。
但是我們看到其，所以如果我們想要更好的和其他同事在一起相處。那麼我們再把自己的工作完成好的時候也應該儘量的幫助其他人。這樣不僅僅可以讓我們能夠更好的和其他人建立起感情，也可以更好的把工作完成。
職場中，如果做自己分內的事情，是不是就不用管別的了？
8樓：散心學長
在職場中，有時候需要做一些不屬於自己領域的事情，這可能是為了協助同事、解決問題或者是提高自己的綜合素質。但是，也要注意不要過度擴充套件自己的能力範圍，導致自己的主要工作不能顧及。
如果你決定去做這些不屬於自己領域的事情，需要確保自己有足夠的時間和能力來完成自己的主要工作。同時，也需要考慮這些事情是否對自己的職業發展有幫助，如果有，可以適信爛當地接受挑戰。但是，如果這些事情與自己的職責無關，並且會影響主要工作的完成滑鋒漏，那麼就需要果斷地拒絕。
總之，做不屬於自己領域的事情需要權衡利弊，適度發揮自己的能力，不要過度擴充套件自己的工作範圍，保證自己的主要工作不受影響。
在職場中有時候需要做一些不屬於自己的事情，但這並不意味著完全無條件地接受所有分配給你的任務。
首先，瞭解任務的優先順序和緊急程度非常重要。如果你已經在完成乙個緊急任務，那麼可能沒有時間或精力來處理其他任務。在這種情況下，你應該與你的上級溝通並詢問哪些任務是最緊急的。
其次，瞭解自己的角色和職責也很重要。如果某項任務超出了你的專業範圍或職責範圍，那麼最好建議分配給適當的人員去處理。
最後，在協作方面，需要根據工作環境與同事相處。如果同事需要幫助完成他們的工作，那麼在可能的情況下儘量與他們合作是乙個好主意。然而，在處理不屬於自己的任務時，確保自己不會過度承諾，並明確時間表和工作量的分配。
總之，在職場中做不屬於自己的事情是可以接受和必要的。但基仿確保理解和妥善處理這些額外任務，並尋求支援和幫助以確保成功完成它們。
該不該做回朋友
那種男人不能原諒 但你現任男友說得也對,不再恨他是對的,把他從你的心裡趕出去,徹底忘掉一段錯誤的愛情 個人覺得即使不恨他也不能再做朋友,除非你還想跟他再續前緣 勸你不要和這種不付責任的男人報有任何的幻想 如果是我 肯定一輩子都不會 原諒他的 他 對你那麼殘忍 讓一個人默默承擔這麼多苦痛 這種人你就當...
該不該做，要自己認定，而不是聽別人，或者是故意和別人對著幹？
該不該做，要自己做主。但是不能故意和別人對著幹，不對的事情不能做。乙個人要有自己的主見，而不是人云亦云，腦袋掛在別人的褲腰帶上，自己經過深思熟慮認為可以去做的事情就去做，不要聽別人說你不行之類的話，走自己的路讓別人說去吧。你說的是對的，不論我們做什麼，一定要根據自己的實際情況，自己經過深思熟慮以後做...
該不該做錯題本，該不該做一個錯題本？
我上高中的時候就有錯題本，感覺很有用 因為有的時候你題做錯了，並不是一次就能改過來需要反覆看才能把那種慣性思維改正 所以我很推薦你弄！強烈推薦！要說費時間，的確 我當時沒有費時間是因為我老媽特別好 她幫我抄錯題來著嘿嘿 她還幫我粘卷子 你也可以讓你媽媽幫你弄，會省很多時間吧 或者家裡誰比較清閒啊可以...