1樓：職場導師老吳
每個企業都是有著自己企業文化的液輪，那麼大家見過最無法理解的企業文化是什麼呢？個人覺得，最無法理解的企業文化應該是沒有完成業績，就需猛老要體罰。這種做法是非常不對的，也是非常不能理解的。
畢竟每乙個員工，都應該是公平的，我們不可能因為他們業績的完成情況啊，對他們進行相關的體罰，這樣是違背相關規定的，當然，如果企業，為了促進員工完成業績，我們可以採取枝埋公升其他方式，但是絕對不能，以體罰的方式來進行。是啊，每個企業，都有他們自身的企業文化，而正是這種企業文化，支撐了企業的發展。所以在企業文化設定的時候，我們應該更加合理，這樣才能更加有利於企業的發展。
我們到底該怎麼做呢，下面我們一起來簡單的瞭解一下。<>
首先是，符合實際。在制定相關企業文化的時候，我們一定要根據市場的實際情況，來進行設定，因為只有這樣，我們才能確保，我們的企業文化，更符合大眾需求，也能更加有利於企業的正常發展，同時，但實際執行過程中，也可以減少一些不必要的影響。<>
其次，根據大家的需求來選擇，如果企業的文化，的確讓大家不滿，那麼這個時候，我們就可以號邀大家一起來進行投票，並且進行改善，符合大家真正需求的企業文化，才能真正的有助於企業和團隊的發展。<>
希望大家能夠引起重視，並且積極認真對待，這種東西對於我們來說，是非常重要的，也是與我們密切相關的。如果真的因為這些問題，給我們的實際工作帶來一定的影響，這就是得不償失的，也是划不來的，所以我們自行要好好衡量。
2樓：愛情來了擋不住
每天開核基老早會，而且在早會上大喊口號，感覺就和傳銷一樣，老闆非常的平易鋒李近人，但是總是會給員工畫改公升大餅，在發工資的時候，一直都是找各種各樣的藉口去推遲，這樣的企業文化我是很難理解的，而且感覺這樣的企業也是生存不了多長時間。
3樓：小豆子子梓
我見過的最虧滾備無法理解的企銷燬業文化是每天早上去了先喊口號，這樣的企業文化對於員工的工備好作效率其實完全沒有作用。
4樓：天悅
最難理解的企業文化就是員工之間競爭力實在是太大，每乙個員工就好像仇人一樣。
5樓：愛唱的英侃
最沒有辦法理解的就是面對那些偷懶耍滑的員工領導，還對他們非常的友好，把人情放在了第1位的公司。
6樓：雙魚愛仕達
就是一直在稿純配給員工灌輸加班的思想，而且加班是無償的。我不能夠了解鍵指這樣的企業文褲好化，這樣的行為完全是在壓榨員工。
7樓：愛吃魚的貓
最無法理解的就是企業要求每個員工都要以慎派公司為家，但是企業又不能提供相應的配套服務；就是遲到的時候，遲到一秒都算遲到，含帆要扣工資，但是加班加到寬老賀很晚，卻都不算加班費。
8樓：春季的風啊
讓員工們跪在地上，互相毆打對方的臉，並且嘴裡還要說著自己是最棒的，這樣的文化企業非常的噁心。
9樓：樂樂在此呢
沒有企業觀點，只是無厘頭的去完成一些事情，根本就沒有具體的改革和操作，也沒有價值觀。
令人窒息的企業文化，你都有哪些瞭解呢？
10樓：老珝讀史
一些公司認為，會議可以培養員工的虛凳能力，提高工作效率。他們每次都會持續幾個小時，有時甚至超過10個小時。較長的會議是浪費時間。
員工想要的是清晰、直接的會議。對所有員工來說，推廣自己公司的產品是強制性的。有些公司甚至給每個人分配指標，如果他們不這樣做，就會受到懲罰。
<>有的員工想說，當時自己沒有選擇銷售崗位，為什麼非要做銷售工作呢？企業文化是全員參與。每個員工花錢買幾張xx元的優惠券，然後帶人去買東西。
如果他們帶單成功，就獎勵你xx元，每件商品限用一張優惠券，也就是說需要幾單才能完成任務。如果沒有單子，就相當於扣了xx元工資。雖然他們說在宣傳品牌時，會把品牌**商給的活動經費用於自己，但他們根本並唯就沒有這樣做。
雖然這種文化也產生了很多知名企業，但好在員工之間相互競爭，部門之間相互競爭，從來沒有想過要一起工作，不要在背絕譽培後捅刀子。員工會喜歡這種文化嗎？我經常向國內的a品牌**商要更多的資金，然後把它們轉給國外的b品牌。
因為b品牌不給活動經費，因為b品牌的the實力擺在那裡，即使b有態度，不管你喜不喜歡賣，我們還是要向他們採購，有時候流行的款式還是要求之不得。這種情況發生在多個品牌中。團隊狼性文化。
有的企業為了打造狼性團隊，光靠各種吼叫，一副珠穆朗瑪峰喊下來就不放棄的姿態；關鍵是讓集團成員打耳光，或者互相打耳光，都是有血海深仇的敵人。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
11樓：happy薛醜醜
一些滑州公司認為會議可以培養員工的能力，經常開會，實際上根本沒有辦法提供工作效率，會信彎蔽議持續鬧跡幾個小時，讓人特別壓抑，還有就是全員銷售。
12樓：創作者
在每天上班之前都要喊口號，在中午的時候要玩一些遊戲，男女譽則會有一些肢體動作特別**觀，為了完成業績會不擇手慶襪棚段這些企業文好鬥化都會讓人特別的窒息。
13樓：我鵬之
比侍滲如說無意義的加班，孫談虧每天早晨會喊口號，而且也非常的沒有人性，有時候會過度則神壓榨員工。員工之間存在惡意競爭。
14樓：番茄味雞腿堡
加班文化，奉獻文化，全員銷售文化，開會文化，內卷文化，這些都是比較令人窒息的，沒有辦法接受。
15樓：是顧言吖
一直在開會，一直到人們內卷，讓人們加班，白天也工作，晚上工作，隨叫隨到的文化企業。
怎麼理解企業文化？
16樓：合易人力資源管理諮詢****
首先，企業文化是一種信仰和精神。確實存在，但難以用語言文字描述，不僅對外影響企業的品牌形象，對內也能影響員工的行為表現。通常帶猜悄有一櫻螞定的時代特徵，隨著企業發展而不斷變遷。
其次，企業文化是一種理念。是人們對某種事物的觀點、看法，是對企業核心領導層對企業經營相關的觀點、看法和信念進行總結提煉所形成的。
最後，企業文化是一種行為穗頌渣規範。用來引導和約束員工的行為，以企業制度、規章、規範等形式體現，在企業內部建立起良好的秩序。
談談對企業文化的理解如何理解企業文化？
企業文化是一種力量，隨著知識經濟的發展，它對企業興衰將發揮著關鍵性的作用。在產品質量達到一定程度時，對產品的市場地位和由地位決定的 以及產品的市場銷售量，發揮重要決定作用的仍然是產品自身的文化含量。現代的社會文化是由企業文化做載體的，是一個群體概念。許多人說企業文化就是老員工文化。而從某種意義上來看...
你對企業文化理解嗎，可以介紹下嗎
企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同 遵守 帶有本企業特色的價值觀念。經營準則 經營作風 企業精神 道德規範 發展目標的總和。企業文化是企業中形成的文化觀念 歷史傳統 共同價值觀念 道德規範 行為準則等企業的意識形態，企業領導者把文化的變化人的功能應用於企業，以解決...
對華為企業文化的認識，什麼是華為企業文化
內容來自使用者 geqmgxb21642 狼是一種讓人畏懼 討厭的動物，極少有人願意與狼相提並論，但是華為卻自詡為狼。任正非帶領著華為狼群，與市場中的豹子 獅子拼殺，將企業的狼性表現得淋漓盡致，屢建奇功。在業界，華為遐爾聞名，就連對手也要敬畏三分。特別是華為低調的性格與瘋狂的行為，使這匹詭異的土狼多...