怎麼提加薪說話技巧
1樓：
摘要。3.談加薪，不要只談錢：談感情。
雖然你的目的只是為了加薪，但如果你僅僅為了加薪去找上司談判，就錯過了乙個與上司拉近關係的好機會。俗話說得好：肥水不流外人田。
怎麼提加薪說話技巧。
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您好，提加薪說話技巧族纖：首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。
所以無論接下來的談判是否成功兆侍仿，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老談前板給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
2.欲擒故縱：先不談加薪，談發展之所以說談凳悔加薪是乙個敏感問題，是因為上司會覺得你對他的管理能力產生了懷疑。
因此我們應瞎粗乎該旁敲側擊，巧妙地讓上司感受到你加薪的慾望。磨悉。
3.談加薪，不要只談錢：談感情雖然你的目的只是為了謹源加薪，但如祥咐態果你僅僅為了加薪去找上司談判，就錯過了乙個與上司拉近關係的好機會簡核。俗話說得好：肥水不流外人田。
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怎麼提加薪說話技巧
2樓：教育培訓那點事
技巧
妙招一：有備而來。
想漲工資，準備工作是要做足的。目前的網路資訊發達，想了解同行業中衫慎的薪資水準，知道自己的市場價值，薪資比對**是個不錯的選擇。一旦擁有可靠的資料報告，您可以更加自信的跟您的老闆就薪水問題進行溝通。
妙招二：算好時機。
那麼何時應該同公司談加薪呢？必須是在您已經清楚的瞭解到您的價值的確是被低估了，這時候要同上級談判，然後爭取更好的工作機會。
妙招三：沉默是金。
拿到工作機會之後，在同老闆商量加薪時，馬上做出回應並不是明智之舉，花上一兩天的時間考慮，並安排下一步將要採取的行動是很必要的。記住，這時候沉默是金！
妙招四：事實說話。
年度審查期間，您的經理將會非常繁忙，因此談加薪應有意避開這個時間段。單獨約談是個不錯的選擇，記得用列表的形式列出自己的工作成就或為公司節省了多少資源，用事實說話將會幫助您成功獲得預期或蘆敬的回報。
妙招五：合理「威脅」。
已經有別的公司要挖走您的時候，您可以開口提加薪了。雖然這是乙個很老套的辦法，但是卻非常有效，就像約會一樣，時常考慮對譁困方的需求，會讓您看起來更加被需要。
怎麼提加薪說話技巧
3樓：星星的職場生活
提加薪說話技巧有表達感謝個人能成就平臺，平臺也能成就個人、選擇乙個恰當蘆漏的時機、暢想未來只有能力還不夠，重要的是還要學會表忠心、表明訴求很多時候你不說，領導都會裝作不知道。
1、表達陪辯爛感謝個人能成就平臺，平臺也能成就個人
想要和領導談公升職加薪的事，首先就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有乙個好印象，以便開始後續的談話。
這裡需要注意的一點是，要循序漸進，不要表現得過度諂媚，這樣只會適得其反，讓領導覺得你所說的是「糖衣炮彈」，別有用心。真正高手和領導談加薪，不威脅也不套路，4招讓你不跳槽也能加薪。
2、選擇乙個恰當的時機
比如談下某個重要的專案或者完成總業績之後，這種情況下，領導可以明確地感受到你對公司的價值，正在興頭上很容易答應。在談判過程中，一定要有理有據，讓對方難以拒絕。最好再做個簡版的ppt，進行乙個詳細的闡述，讓領導一目瞭然地看到你的貢獻。
3、暢想未來只有能力還不夠，重要的是還要學會表忠心
領導也需要員工「畫餅」，讓他覺得你值得被提拔且提拔後會為他所用，這種情況下，他才願意投入更多留下你。有能力的人比比皆是，但是可以持續創造價值，為企業賣命的人卻並不多。
領導需要一定的安全感，所以在談薪資時，我們不僅要表達感謝，還要學會暢想未來，表明日後你會給企業帶來的價值，讓領導充滿期待。真正高手和領導談加薪，不威脅也不套路，4招讓你不跳槽也能加薪。
4、表明訴求很多時候你不說，領導都會裝作不知道
在和領導談判時，我們一定要明確表達自己的訴求，讓領導知道我們想要什麼。而不是避重就輕，半天說不到重點。
比如：領導，我來公司已經3年了，為公司創造了xx營收，接下來的1年我打算帶領團隊拿下xx專案，完成職業生涯中的第二個億級專案，在此期間我需要常駐公司，肯定沒時間顧及家庭，所以希望能灶罩漲薪。
怎麼提加薪說話技巧
4樓：
摘要。一、在對的時間做對的事，談薪也要講究時機的不要在領導心情不好或者工作繁忙時來談加薪的事情。
二、儘量用資料說話。列舉出在過去幾年，為公司直接或間接的創造了多少價值。
三、大大方方地與老闆溝通，直言不諱把你的加薪要求向老闆提出來。
怎麼提加薪說話技巧。
一、在對的時間做對的事，談薪也要講究時機的不要在領導心情不好或者工作繁忙時來談加薪的事情。二、儘量用資料說話。列舉出在過去幾年，為公司直接或間接的創造了多少價值。
三、大大方方地與老闆溝通，直言不諱把你的加薪要求向老闆提出來。
怎麼說你可以用文字發過來。
應該隨機應變。
可以通過離職跟老闆提加薪嗎？
不建議採用這種方式，因為很容易弄巧成拙，你並不清楚你在老闆心中的地位。握歷如果段純搜想加薪的話，還是單獨和老闆褲者提加薪的事。不可以，說伍伍喊出這句話橘敗的時候，就是你一定要走的時候了！不管什麼情況下，都不要用離職作為條件要求漲薪。因為當你說出這句話時，無論你是因為什腔野麼原因，聽到領導耳朵時，就是...
員工提加薪，不加就離職，作為HR該怎麼辦？
作為hr可以跟這名員工好好的聊一下，聊一下他的職業發展規劃，看能不能給他加薪，如果能加薪的話就給他加薪。如果是因為工資的原因想要離職的話，可以先看一下這個員工付出與回報是不是成正比。其次還要看一下他在公司裡的業績。我覺得這種情況下，而且還可以給員工增加一些其他的福利，而且在員工表現優秀的情況下，可以...
要如何有技巧的爭取加薪？
最好別跟老闆提加薪，特別是所謂的技巧，只能弄巧成拙。到時雙方出現尷尬的場面，不好收場。因為老闆不會虧本給員工工資，而是靠賺取員工的剩餘價值掙錢。只有你創造的價值大於你的工資時，才會獲取相應的工資。所以，想要加薪，不管什麼技巧都難捍動老闆賺錢的心，唯有靠自己的實力，創造的價值遠遠大於工資，成為老闆不可...