1樓：亦心麗
你先權衡自己的處境，如果可以辭職，對你沒有影響，活有了這份工作，你也沒有壓力，那你就瀟灑地遞辭逞，心中不愉快，就辭職另找吧。
如果可以的話，誰都不想上班，更願意去做老闆。你要想明白，你之所以打工，之所以進了這家公司是你的選擇，是因為生活需要，你在為自己打工，其實每乙個打工的人，都有一些心酸的經歷，你若是能選擇，有一家待遇比這裡好的公司等著你，且也不影響你現在的生活，那你可以辭職。
良禽擇木而棲，如果企業文化淺薄，屬榨取型企業，應及時止損，趁年輕有衝勁或中毒不深，及時逃離避險，跳槽找另一家靠譜企業。它不仁，你就別談義了，耽誤了自己，讓自己給沒前途的垃圾企業殉葬，實在不值。人無遠慮，必有近憂，要有憂患意識。
在現企業工作時，一定要眼觀六路，耳聽八方。關注企業相關正面或負面資訊，隨時調整自己前途目標，及時修訂發展方向。
更關鍵的問題是，在你想要不要繼續下去之前，你要想明白，只要你不是富二代，你不在這家公司繼續，也要在其他公司繼續，作為打工人你就是要繼續打工。
不光工作要繼續，你的生活也要繼續，你無論如何都要繼續，只不過換個地方而已。所以你能夠換乙個什麼樣的地方繼續呢，解決這個問題，你再來決斷，就完全不糾結了。
你明白了在公司裡上班的目的，你就要業務上努力做好，人社上要情商高更好地讓其他人認同你讓老闆賞識你，你在公司利用好各種資源來豐富自己提高自己，同時也要認真學習其他人的工作技能，努力奮鬥吧你是為了賺錢改善生活，為了更好的明天要學會適應各種環境，你的明天會更好的。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
2樓：情感小柒柒
我會選擇辭職，重新找乙份工作，在這種公司也不會有特別好的發展，還不會有很好的待遇，還不如直接辭職，從新開始。
3樓：遊戲的另類智多星
在乙個人的工作當中，每乙個人都想要獲得相應的待遇，但是如果一直無法獲得自己以下的待遇，我會選擇辭職。
4樓：小可情感諮詢師
會。因為薪資與介紹不符，無法滿足我的需求，我是不會繼續在此浪費時間的。
如果你的公司沒能給你應得的薪資，你會不會辭職呢？
5樓：次元小拾
如果公司一直沒能給我應得的薪資，我個人是肯定會辭職的，因為在我神念看來，既然是我應得的薪資，公司如果不給的話我也沒必要繼續幫公司賣力，另謀出路說不定對我來說會更好。
一、不給應得的薪資沒必要繼續幫公司賣力
所謂薪資，又名衫空薪酬，就是員工通過向公司提供勞務所獲得的酬勞，也就是勞動報酬。在這樣的情況下，如果公司不給員工應得的薪資，那麼員工其實也沒必要繼續給公司提供勞務。所以，如果是我的話，在公司不給我應得薪資的前提下，我個人是不會繼續幫公司賣力的，因為在我看來如果公司連勞動報酬都不能保障，那麼這個公司其實沒有繼續待下去的必要
要知道，去公司工作並不是自己創業，因此通過勞動換取薪資是一件天經地義的事情，而在公司不能提**得薪資的情況下，員工為愛發電其實是一種很沒必要的行為，他們也不需要這樣做，也沒理由這樣做，公司更沒道理要求員工這樣做。
二、另謀出路說不定更好
在我看來，公司不能提供給我應得的薪資，另謀出路其實是一種更好的選擇。遊塌困因為薪資從某種意義上來說相當於等價交換後的產物，是員工通過勞動換來的，也是員工付出後所應得的保障。也就是說，如果員工不能得到應得的薪資，在這方面上員工是付出大於收穫，是吃虧的一方。
在這樣的情況下，員工與其繼續吃虧，還不如換一家更能保障員工利益的公司，讓自己勞有所得豈不是更好。
總的來說，在我看來如果公司不能提**得的薪資，我個人是不會繼續留在公司而是會選擇辭職的，因為我覺得沒必要繼續留下去了。
6樓：不爽的爽朗菌
如果我的公司沒能給我應得的薪資，我可能會選擇辭職，因為人們在職場上打拼，都是為了有更好的薪資待遇。
7樓：慧慧答題
如果你的公司沒能給我應得的薪資，我會先等待一段時間，如果最後還是沒有給我加薪，那麼我會離職。
8樓：不知道有好大
不會，公司沒能給我應得的薪資是我的表現還沒得到公司的認可，應該更加努力工作。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
我會辭職，因為我的付出沒有得到應有的回報，我會很不甘心。
10樓：帳號已登出
如果公司沒毀告洞有給自己應得的薪資，可能自己也會選擇離職，因為自己努力肯定是要得到回報的，如果得不到回報纖枯，那麼肯定會選擇更高友培一點的心思工作。
我提離職後,公司不安排工作也沒有薪資
11樓：
摘要。您好，很高興為你服務，我是職業規劃師王飛兒，有15年職場經驗，擅長人力資源等職場問題解惑，個人優勢挖掘，人際關係問題，以及入職輔導等。
我提離職後，公司不安排工作也沒有薪資。
您好，很高興為你服務，我是職業規敗旁皮劃師王飛兒，有15年察差職場經驗，擅長人力資源等職場問題解惑，個人優勢挖掘，人際關係問題啟櫻，以及入職輔導等。
您好，請問您的具體問題是什麼。
我現在沒有薪資沒有安排工作，我提離職後，可以直接入職下家單位嗎。
你擔心的是什麼。
擔心提出離職後還要再等乙個月。
那要看你們單位是否急缺你這個崗位，工作是否緊急。單位可以留你乙個月，也可以當即放你走，看單位的處理。
嗯嗯，好的。
如果等乙個月，也不安排工作也不發工資，咋辦？
根據勞動法，離職提前乙個月通知單位，單位會有處理意見。
不發工資本身違反勞動法。
可以直接終止勞動合同。
好的。<>
主要是咱沒有安排工作，人家會說沒安排工作，不發工資。
簽訂勞動合同，就需要按照合同法執行。
當你選擇要辭職的時候，是什麼原因讓你在公司待不下去了？
12樓：網友
那肯定是我不喜歡自己現在的工作了。我是乙個浪漫主義者，只想做自己喜歡做的事情，如果這份工作我不想做了，大概就是時候走了。
13樓：巨康寧
剛進公司乙個月就辭職了，原因是工作不能及時有效的完成，有自己的原因，也有工地上管理不配合的原因，甲方天天扣款，受不了。
14樓：強哥遊戲辣評
主要是因為領導和同事對自己都不好，一直都在挑自己的毛病，所以才會讓我待不下去。
15樓：網友
因為工作覺得非常無聊，並且工資也不高，再加上和同事之間的關係也處不好，在那裡工作非常不開心，所以選擇辭職。
16樓：紘鉒乖
加班。工作時間是大小周，疫情過後要求每天義務加班一小時，大約兩三個月左右吧，實在受不了，飲食和睡眠受到影響，然後開始掉頭髮，腸胃不好，胃口變小，睡夢易驚醒，工作效率底下，人精神恍惚，注意力不集中。
最後離職走人，非常後悔沒有早點走人，讓自己的健康受到影響。
17樓：滕翱
領導不願意擔責任，出什麼事情都是員工背鍋，還動不動說你是公司廢人閒人。
18樓：網友
公司氛圍，環境，還有老闆用人的態度，畢竟，老闆選擇我們，我們也會選擇老闆，尊重是相互的。
19樓：淡然情聲
總經理的陶醉於內部改革，卻不注重外部市場，人資上守舊把住那點人事權，論資排輩。我雖然在推行阿公尺巴經營精細化、專案管理系統資訊化，但看到那麼多碩士生被壓制在底層，生產越來越不飽和，已經看到衰敗跡像了⋯⋯
20樓：理想快點跑
自己的成長速度遠遠的把公司給淘汰了。
21樓：狻猊
還有最後兩年職業生涯到此為止結束。
22樓：火眼精金
工作內容不適合，做著不踏實，沒著沒落的。
23樓：荷月飛霜
感覺自己的付出沒有相應的回報。
有些人付出很多卻得不到應有的回報，而有的人什麼都不做卻能得到更多
最常見的解釋是你的努力還不夠，或者方向不對。但是，我要說關鍵在於人類的尷尬地位 我們的知識剛剛夠我們認識到自己的無知。這個世界和命運是說不清楚的，誰也不能打包票，做事的方法時時刻刻都在變化，最佳方案極難找到。所以我們只有盡力做到最好的自己，剩下的交給老天。做事情不得正確的方法呢，往往事倍功半的 另外...
你是怎樣放下了你得不到的人，你是怎樣放下了一個你得不到的人？
不要逼自己，也不要給自己太多壓力，人總是應該往前看的，走過的路，愛過的人，過去了就都不會回來了，回來也已不是當初的風景當初的心情了，何必還要那麼執著呢？時間是最好的良藥，隨著時間的推移，一切都不再如最初那麼刻骨銘心，調整好心態，生命短暫，青春有限，你不會有太多的時間去等待去追憶去痛苦，平常心面對一切...
既然得不到你那我便毀了你，小三語錄，既然得不到你，我就要毀了你。說這句話時不覺得自己很無恥嗎
怎麼會有這樣的想法，在毀她的同時也在毀你自己，讓家人多傷心，到底是親情重要還是愛情呢，天涯何處無芳草，何必呢，好好珍惜自己，珍惜生命，珍惜家人 那你毀吧你會受到懲罰的所以慎重 衝動是魔鬼，毀了你愛的人也毀了你自己，千萬不要做讓自己後悔一輩子的事情。將來在有愛的人，知道你做過這樣的事情，我想她也會接受...