1樓：網友
你問為什麼有人喜歡和嚴厲的領導共事？
與嚴厲的領導共事，你可以不光學習做事，更能學會做人。
公司茄渣領導都會去讓下屬做一些事情，那麼這個時候我們就要抓住機會把事情做好，這樣領導會對我們給予肯定，領導是很喜歡聰明能幹的下屬的，如果我們真的做事很出色，那麼領導對我們是很友好的，那麼接下來與他相處也是很順利的。如果自己還沒有足夠的的能力去完成任務，那麼我們就要找機會多去問問領導有哪些方法，畢竟領導都是衝那個時候走過來的，你遇到的困難，領導是知顫慧悄道怎麼解決的。而且領導還會感覺你很上進。
這樣領導也會很喜歡與你相處。
在公司很多時候同事也會遇到困難 ，這個時候我們如碧吵果能夠幫忙的話，一定要去幫忙。這樣不僅可以在同事心中留下好的印象。領導也會認為你積極進取，值得培養。
這幾點做好了，相信你一定和領導相處的很好的。要對自己信心。這樣才能更快的發展。
2樓：網友
我們每個人都知道工作對於我們來說是十分重要。所以我們每個職場人都是非常努力的去工作。
因為我們知道只有當自己能夠更好，更努力的去工作，這樣才可以讓我們把工作完成的更加的優秀，而當我們工作完成更加優秀，這樣就可以更好地展現出我們的才能。當我們才能夠得到更好的展現這樣就會得到的尊重同事的認可，也會讓我們獲得更多好的工作機旦賣會。甚至給我們帶來更多的工作報酬。
所以我們每個人都是非常努力的去工作。在我們工作的時候，我們不僅僅會和同事在一起，共事也會和領導在一起，共事，這些領導有些領導他們是對同事非常的關心和照顧的。有一些領導對同事非常的嚴厲，所以很多人就想知道。
對於大部分人是希望和什麼樣的領導在一起，共事對於有些職場人來說，他們希望和那些對同事關心照顧的領導在一起共事。我們知道我們職場人每天工作都是十分辛苦的，當我們辛苦勞累了一天。如果這個時候領導對我們還是十分嚴厲，這無疑會讓我們感到身心疲憊。
所以當我們辛苦工作一天之後，如果可以得到領導的關心和愛護，這無疑會讓我們。更加的熱愛工作也會讓我們能夠把工作完成得更好。
當然拿談也有一些職場人，他們更喜歡和那些非常嚴厲的領導在一起共事。因為對於這些職場人來說，有時候他們的工作的時候，雖然也很想把工作完成的更好，但是有時候他們發模敏逗現自己沒有工作目標和方向，這個時候領導一定是會對他們非常的嚴厲，也正是在領導的，批評和指導之下這樣不僅僅會讓他們，工作更有目標，也會讓他們能夠更好地完成工作。
所以對於每個職場人來說，他們在工作的時候都會遇到各種各樣的領導，有的領導是對同時非常的關心和照顧，有些領悟導是非常的嚴厲。但其實對於我們職場人來說，無論我們遇到的是怎麼樣的領導。
其實正是在這些領導的關心和指導之下，不僅僅讓我們工作能夠完成的更好，也正是在這些領導的關心和幫助之下才成就了每個職場人他們美好的職場未來。
3樓：帳號已登出
蘿蔔白菜各有所愛，物以類聚人以群分，如果你明白了這兩句話迅閉森就態或可以理解有些人為什麼這麼做畝畝了。
領導最喜歡什麼性格的下屬與他自己共事？為什麼？
4樓：羅文
領導喜歡會說話，會辦事，情商比較高，智商高，比較隨和的人跟自己共事；因為領導覺得這樣的人是比較好操控的，能夠聽命於自己。
5樓：某西某西
性格直接開朗，不喜歡彎彎繞繞，不喜歡耍心思，刷心眼，也不喜歡一些城府比較深的下屬，感覺猜不透。
6樓：王芳芳麼麼噠
性格坦率認為這樣的下屬和自己有很多共同話題，無論是好的還是不好的，可以直接告訴自己，沒必要和對方鬥心思。
如何與強勢的領導共事？
7樓：百讀全書
遇到強勢的領導，我們可以採取以下措施：
1. 冷靜分析：首先，我們需要冷靜分析領導的具體行為和原因，瞭解他們的要求和期望，弄清楚他們背後的動機。這可以幫助我們更好地了族敏解如何與他們合作，並可能找到解決問題的途徑。
2. 與領導溝通：嘗試和領導進行開放、誠實的溝通，討論彼此的觀點和想法。
在表述自己的觀點時，需要遵循尊重和禮貌的原則，讓領導感到被聽取和理解。同時，我們也可以就對工作的細節或執行方案提出建議，尋求領導的反饋，這不僅可以確保我們的觀點被考慮，而且可以建立密切的工作關係。
3. 尋求支援：如果我們覺得需要幫助和支援，可以向公司內部人力資源部門、同事或團隊其他成員尋求幫助和建議。有時候，與同事們一起制定工作策略和解決方案，可以更好地應對強勢的領導。
4. 提公升自我：此外，繼續提公升自己在專業領域和個人技能上的能力，兆森枝也有助於使領導對我們更加尊重和信任。
總之，與強勢的領導共事並不是易事，但是通過冷靜、誠實的交流以及自身的不斷努力，我們可以更好地應對挑戰，並建立良好的職業關係。
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