作為公司不起眼的人物，怎樣才可以讓老闆接受你的新想法？
1樓：曾哥的長夏茶館
丁你自己的規則在與老闆的消逝中它無法出現不一致。許多員工面對這種情況，作為自己的直截了當，我認為我認為是正確的事，我會強迫老闆同意我自己的觀點。這比牛不喝水更好，是牛直接死了；是在水完成後死亡；敵人的力量，我會自由地去。
無論結果如何，它都是員工的。正確使用接受和拒絕態度非常重要乙個人只會拒絕別人會導致老闆拒絕乙個人只會妥協乙個人會被認為是老好人，能力很低，而且老闆很容易被老闆忽視。
事實，許多老闆習慣了員工。面對提到的一些過度要求，老闆也允許員工承諾，有乙個通常不存在的真理。許多人在老闆上有「沉迷」，老闆是什麼，它是什麼，被告知要做的，一些甚至為了討論人民的原則或自尊心。
沒有原則上，它不僅會對你造成傷害，而不僅僅是你的心理健康，而且對老闆產生了不利影響，對公司造成不必要的損失。
當然這不是影響老闆並不是說員工不要求老闆。我們仍然在下級工作中做得很好，盡力匹配老闆，並儘量減少工作失敗。畢竟，老虎也有一場打鼾老闆也有困惑的可能性。
乙個好的下屬是讓他在「老虎」打鼾時吹口哨。商業時代，情況正在發生變化老闆正在**不可能一致，所以每位員工都是有必要主動分享老闆的風險，超過乙個參考部門，更多的保險，並確保公司的大船平穩航行。你自己的規則你也可以把自己的決定變成老闆的決定，讓你的老闆讓老闆讓老闆，讓老闆成為這個決策者。
有些員工經常這麼認為因為老闆花了我請問我你應該聽我的話。這是乙個幻想老闆花錢傾聽你，這不是邏輯。事實上，我們應該理解這是為了給你名老闆的錢。
如果你想聽老闆，這符合公平市場交易的原則。但這並沒有阻止你貢獻智慧。如何讓老闆樂意聽你的意見？
讓高愛者的人這樣做。你必須貢獻智慧，讓老闆來到董事會並決定然後你會這樣做。一家大型集團公司的老闆是檢查中國司郵件時間表是抵達上海。
這將使中國的員工是緊張的上級將通知整個公司加班等待。
2樓：辰楠侃
你可以給老闆寫封匿名信，同時把自己的看法表達出來。這樣的話，老闆可能就會對你的見解非常的重視。
3樓：天悅
想讓老闆去接受你的新想法，首先你必須拿出足夠的實力，讓老闆信任，這樣老闆才會給你機會。
4樓：南歌
你要把你的方案的優勢表示出來，用你的口才說服你的領導，而不是想法子讓別人接受你的不足，只要你做的足夠好。
什麼樣的理由最能打動老闆的心，讓老闆放人呢？
5樓：老房
生病了，要休息。
這是個很重譁畝悔要的辭職的理由。俗話說，身體是革命的本錢。我們的身體不好，不能勝任這個工作。
那麼，我們肯定是不會去做這個工作的。因此就辭職，這個理由是非常正當的，老闆也不好拒絕。
能力不足，不能勝任當前的工作。
也就是自我否定，自己的能力不足幹不好當前的工作。每個人的能力都有大小，因此，不是每個人都適合每個工作的。我的能力差，不能勝任現有的工作，這就是我最好辭職理由。
父母健康問題，需要照顧。
很多情況下，由於我們工作忙，年邁的父母或是幼小的孩子確實無人照顧。如果我們用工作時間去照顧我們的父母或者是小孩，那麼勢必會影響到我們的工作，所以為了安心照顧父母、小孩，我決定辭去工作，相信老闆也亂正不好拒絕。
家庭經濟壓力大，老公或者老婆反對。
需要找乙份更好收入待遇的工作。整天吵架，無法安心工作。俗話說，家和萬事興，如果老公或者是老婆反對我們從事這個工作，那麼，為了我們的家庭和諧，所以說耐扒我們就辭去這個工作。
這個理由對於老闆來說也不好拒絕。
職場中， 怎麼讓老闆接受你的建議？
6樓：抹茶會飛
職場中，如果你想讓老闆接受你的建議，需要注意以下五個方面。
一、贏得信任。
首先你要贏得老闆的信任。因為只有信任乙個人的時候，對方說話才有份量。
怎麼樣贏得領導的信任呢？首先平時就要工作認真，做事有交代，件件有迴音。公司交給你的每件工作，不說百分百做好，也要做到讓客戶滿意，讓領導安心。
這樣，你在領導面前，才有話語權，他才會信任你。
二、充分準備。
提建議之前，你自己首先要思路清晰、邏輯分明。注意，語言一定要簡潔，能用一句話講清楚的，就不要用兩句話。做到你講得清楚，別人聽得明白，才能讓人信服，包括領導。
要知道，領導很忙，他沒有時間聽你在那裡長篇大論。
三、站對角度。
提建議的時候，你要站在公司和老闆的角度考慮問題。由於資訊的不對稱，老闆掌握了較多的資源，有時你認為正確的意見，老闆未必覺得時機成熟。
四、分清場合。
公開場合，領導自己做了決策性意見後，象徵性詢問大家的時候，不要提。等私下再和老闆溝通你的想法，如果你是對的，老闆有可能就接受你的意見了。
如果你在人多的時候提出不同的意見，即使你是對的，老闆也會覺得下不來臺。要知道每個人都很自信，越是人多越要證明自己是對的，所以你的意見反而被否決的可能性大。
五、語氣和態度。
提建議的時候，注意語氣和措辭，不可過於嚴肅和直接，不要讓領導感覺是你在命令他做事情。你的目的是讓領導接受，那麼你的所有行為就要圍繞這一目的，進行有效資訊傳遞。老闆就是老闆，是你的領導，不是說他一定高你一等，但是最起碼的尊重還是要有的。
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怎麼讓老闆對你好
7樓：匿名使用者
努力創造被利用的價值，工作態度端正，努力工作，勤學好問，精通本職業務，有眼有心。
8樓：匿名使用者
瞭解並達成老闆對你的工作要求。
9樓：匿名使用者
紮實工作，務實求真，善於思考，積極向上，多面交流，但是切記不可交損友！
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