1樓：爆谷體育解說館
如果老闆拖欠工資，您可以向勞動行政部門投訴解決。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第一項的規定，用人單位未按和燃照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責盯清令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞喚則虛動者加付賠償金。
您可以撥打12333**進行舉報投訴。
希望這些資訊能幫到您。
2樓：傾心小丫老師
企查查上面可以查到公司法定人的**，以及一些相關公司資訊哦。
老闆拖欠工資打什麼**投訴
3樓：鄭萌
一、老闆拖欠工資打什麼**投訴？
1、老闆拖欠工資，可以打12333投訴。
1）勞動者也可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；
2）或者到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、老闆拖欠工資屬於什麼？
1、屬於民事案件，民事糾紛。可以經法院訴訟受理；
2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
3、用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。
老闆拖欠工資打什麼**投訴
4樓：doting丶
老闆不支付工人工資，可以打12333.
不過，只打**是解決不了問題的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
投訴時一定要找準與其直接建立勞動關係的企業，按法定程式投訴，不要採取堵路、堵門等違法形式維權。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資支付暫行規定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：法務竹子
您好，可以撥打勞動保障**12333投訴，或者直接去單位所屬地的勞動監察大隊投訴。
老闆拖欠工資去哪投訴
6樓：肖紅
用人單位無正當理由剋扣工資，違反勞動合同法第三十八條的規定，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。在實踐中，遇到用人單位剋扣工資的行為，維權的途徑是多樣的。首先，勞動者可以前往公司所在地的街道辦反映，街道辦會組織調解。
其次，可以向勞動監察大隊進行投訴，如果查證確實存在剋扣工資的情形，用人單位可能面臨行政罰款。再者，勞動者也可以聘請律師，向公司所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁請求用人單位足額支付報酬並支付經濟補償金。
一、單位亂扣錢怎麼辦。
舉報公司亂扣工資的方式：1、到勞動行政部門舉報反映(通常是用人單位所屬的街道辦裡的勞動管理監察大隊)。2、也可以直接去用人單位所在區域的勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，如果勞動行政部門責令用人單位支付亂扣的工資而用人單位不支付的，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、自離不發工資找勞動局有用嗎？
付出了勞動，產生了價值，就應該得到工資。自動離職，給用人單位造成實際損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打123**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
老闆拖欠工資找哪個部門投訴
7樓：潘涵法務
拖欠工資可以向當地勞動局勞動監察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責慶友令用人單位按應付金額百困差培分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。給個人工作的，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
中華人民共和國勞汪唯動合同法》第八十五條 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
老闆拖欠工資找哪個部門投訴
8樓：李俐
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還唯手可以向當地人民法院提起訴訟。
一、拖欠工資找人力資源社會保障局管用嗎？
有用。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時喊叢發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
二、自離不發工資怎麼辦向哪舉報。
自離不發工資的，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴。
到當地勞動站、人力資源和社會保障局指滲嫌的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、怎麼舉報公司不發工資、
用人單位工資不發的投訴：
1、勞動者可以撥打當地的勞動保障**進行投訴；
2、勞動者可以攜帶證明用人單位不發工資的材料，到勞動局監察大隊投訴；
3、勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動仲裁委進行投訴。
勞動保障監察條例》第十條：勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
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