1樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第仔枝二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條備戚襪，第三十五條，第仿激三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：徐宗乾
這種情況下，你父親的醫療費用及護理人費、伙食費等費用應由直接當事人司機負責，你父親是受害人，擁有賠償權。你先了解該司機有沒有買保險，如果他買保險了的話，就應該由保險公司負責，不足部分再由司機負責。
如果司機上了保險的話，醫廳衫院純伏運一般會自動與保險公司聯絡，所以醫療費用方面不用擔心。但是出院時，就是需要與司機談賠償問題了。你索賠的專案有：
護理費、伙食費、營養費、後期**費、精神損失費用等。營養費、後期**費需要主治醫師開做梁證明。
這裡面的東西有時候很複雜。你要是一點頭緒都沒有，可以去律師事務所諮詢。諮詢不要錢的，多諮詢幾個律師。
3樓：網友
當務之急，到當地勞動局申請工傷認定。然後請求公司承擔工傷保險待遇。
4樓：匿名使用者
放那個發那個年法國年法國年國內廣泛覆蓋。
上班路上出意外算工傷嗎
5樓：馬小龍
法律分析：在上下班返鎮則罩途中，受到非本人主要責任的傷害的才算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定漏盯粗應當認定為工傷的其他情形。
上班途中發生交通意外,怎麼報工傷
6樓：宋聰聰
上班途中發生交通事故認定工傷的標準，具體如下：
1）上下班途中，在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故，並且沒有責任，屬於工傷；
2）上下班途好漏中，未在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故，並且承擔主要責任的，不屬於工傷。
哪些八種情況不屬於工傷。
1、因犯罪或者違反治安管理**的。職工因犯罪或者違反治安管理**，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷；
2、醉酒導致**的。職工因醉酒而**，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷；
3、自殘或者自殺的。這種人身傷害友搭爛是行為人自己的責任，不能認定為工傷；
4、傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的暴力傷害，也不屬於工傷；
5、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的；
6、不在工作場所和工作時間之內，也不是因為履行工作職責，認定不是工傷；
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時後死亡的，認定不是工傷；
8、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個人活動，不能認定為工傷。
法律依據
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當枝手認定為工傷的其他情形。
去上班的路上發生意外算工傷嗎
7樓：劉盼盼
根據相關法律規定，上班路上發生意外事故算工傷。
法律分析工傷事故是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預防比救治更積極。只有工傷預防做好了，工傷保險制度才能實現可持續發展的良性迴圈。
工傷預防的責任在單位，措施的落實需要單位真抓實幹。有關安全生產的法律主要是安全生產法，職業病防治方面的法律主要是職業病防治法。條例通過建立單位費率浮動的機制，促使用人單位認真搞好工傷預防工作，獎優罰劣。
及時救治工傷職工。工傷救治是工傷保險的基本內容。由於工傷的發生現場大多是在用人單位，因此，用人單位承擔著及時救治的責任。
對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單的處理；對受傷較重的，則必須動用汽車等裝置將傷者及時、穩妥地護送到附近的醫療機構進行搶救。關鍵問題是，各單位要有安全生產意識，一旦發生事故，能夠組織及時的搶救，而不是手忙腳亂。要求單位及時、如實向有關部門報告，並採取一切可能的措施，將受傷職工送往醫療機構進行救治。
不及時報告或者不採取措施使職工獲得及時救治的，將受到法律的處罰。因工受傷或確診為職業病，經勞動鑑定委員會鑑定為一級至十級的工傷職工，發給一次性傷殘補助金；工傷人員舊傷**的以及因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的，不發給一次性傷殘補助金。
法律依據工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班路上受傷了可以報工傷嗎
8樓：法律諮詢
如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預租信備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；（三）漏型寬一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇返亮。
上班路上發生意外算工傷嗎
9樓：賈寶驊
上下班途中發生意外，不一定算工傷。
根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的算工傷。
非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。
法律依據
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
人在上班路上發生意外算工傷嗎
10樓：淼淼說法律
如果是上下班途中受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於 工傷 ，自己摔倒受傷的不算工傷。 工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物昌譁中毒。
工傷保險條例 》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作漏老原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）返迅公升在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
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