1樓：琦妙
因為職場就是這麼的殘酷，在沒有退休之前，你是單位的領導，員工會找你幫忙，自然會對你特別的熱情。退休之後你就和單位沒有了關係，也不會掌握實權，即使你曾經幫過這些同事，他們對你的反應還是很冷淡，不可能特別的親切。這就是我們所說的人走茶涼，你可以轉變一下心態，不要太過於傷心難過。
每個人在上班的時候都要有一定的認知同事和你相處的比較好，並不是因為你這個人，而是因為你現在處於的職位。比如說你是公司的中層領導，底下的員工都會巴結著你，早上給你買咖啡，下班姿搏之前給你打掃辦公室的衛生 讓你過上舒適的上班生活。並且你也快退休了，只有把你給哄好，你才會在退休的時候給單位推薦人，讓自己有公升職的機會。
這些人就是無利不起早的，在沒有了利益之後，對你的反應就是比較平淡如水的，不會那麼的積極，會盡快的完成手頭的工作，去和更高職位的人打好關係。
職場就好像是兵不見血的戰場，每個人都是有一些小心思的，不搭冊碧是你贏就是我輸，每個人都是戴著面具上班的。只有把自己的心守護好，不要對他人付出太多的真心，這樣才能在退休之後更加的平和，不會有一種落空的感覺。你也可以在退休之後去過上舒適的養老生活，可以去上一上老年大學，不要再回單位了知舉。
如果需要單位的人幫你的忙，你可以聯絡一下自己的老領導，他們的背景是比較深厚的，也是很樂於幫助你的。
有些人比較喜歡幫助自己的下屬，根本不會搭理比自己地位高的人。因為曾經受過苦或者心眼比較的小，就想讓自己的領導過得更加差勁。
2樓：聽聞遠方優你
可能晌昌同事在這個時間比較忙，沒有宴滑扒看到資訊，也有可能會議中，沒有帶手機，遇到這種情況你比較著急的話，建議直接讓頃打**問一下。
同事為什麼不願意幫我？
3樓：網友
大家身邊的同事們都是很精明的，大部分同事的處事方法，還是多一事不如少一事的思維，因此很少會有人主動管你的閒事；當你在工作中若是出現了錯誤，如果有同事主動站出來提醒你，很明顯反應了你們之間的關係非常好，相信大家在工作時都有這樣的感受，主動提醒你說明是真的在幫你；如果是面對自己的犯的錯誤，沒有同事主動提醒你，那說明你的人緣比較差。
當自己在工作中，遇到了難以解決的問題，你在向大家求助時，同事們的直接反應，就能直接說明你的人緣怎麼樣；當你主動向同事們進行求助了，並且大家都在積極的幫助你，那說明你平時的為人處世還是非常好的，自己之前對別人好，換來別人對自己的幫助，這就是人緣好的表現；如果是同事以各種藉口推脫，那說明你與大家之間的關係都是假的。
同事之間的關係之所以如此微妙，往往是因為競爭，每個人都是隊友和對手。
既然是對手，有時候難免會有鬥和廝打，只是方式夠不夠體面，夠不夠正派而已。
人品好的同事，不會在別人背後議論別人，哪怕有仇都不會。當然也有可能是太圓滑、太有城府。人品不好的同事，可能會背後議論你別人，當然也有可能本身自己藏不住話，做人比較直白。
有些人，一請假，便不顧工作，既沒和領導交代工作做到哪一步了，有什麼比較重要或者緊急的工作需跟進。也沒和同事說，讓其幫忙完成。
這種人沒有責任感的，做事不靠譜，讓人沒法放心和信賴！更不是乙個好夥伴。
相反，有些人責任感極強。就算遇到再急的事需請假，也會先把自己的工作交代清楚。
同事為什麼不願幫忙？
4樓：勞向
1.困難時擾毀，很難伸出援手。
真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心裡不會不舒服。當你的同事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你困難的時候，或許正是別人爆發的機會。
所以在你困難時同事很難伸出幫助。
2.同事之間存在競爭。
競爭是職場緩燃備的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
3.難過時可能得到的不是安慰。
有時你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。甚至是挖苦。
同事之間交往的技巧。
1.注意同事之間的距離。
有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。
2.擺正對事情的處理。
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
3.見什麼人說什麼話。
同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不管對方能不能接受。見什麼人說什麼話，有時候說真話的，不一定好，說鬼話的，或許能得人喜歡。
所以對此，你要有識別能力，分別對待。
4.注意態度分場合。
不同的場合需要有不同的應對態度。如果你始終一種表情一種態度，那麼你的的同事對你肯定沒有好感。比如在辦公室的時候態度嚴謹是應該的，而同事聚會的時候還是這種態度，難免會讓人覺得你架子大，很難相處。
乙個人段耐在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。
在職場中，有個人為了搞好人際關係，四處交朋友，與其花把時間用在人際關係上，不如把時間用在提公升自己能力上。
為什麼同事不願幫我？
5樓：一橙小蘆
1. 困難時，同事不願伸出援手：在職場中，同事之間存在一定的競爭和壓力，因此當你遇到困難時，有些同事可能會不願意幫助你。
他們可能擔心你的困難會給他們帶來負面影響，或者他們希望抓住機會來凸顯自己。這種情況下，很難得到同事的幫助和支援。
2. 競爭導致友誼受損：職場競爭是不可避免的，即使在團隊合作的環境中，同事之間仍然存在競爭關係。你的同事可能會為了自身利益而與你競爭，這種競爭關係不利於建立真正的友誼和信任。
3. 難過時得不到安慰：在職場中，同事關係往往較為表面化，他們更關注工作目標和業績，對於你的情感和困擾可能不太關心。
當你感到難過時，同事可能並不會提供安慰和支援，甚至可能嘲笑、譏諷或挖苦你。
以下是一些處理同事關係的技巧：
1. 保持適當的距離：對於不同性格的同事，要學會保持適當的距離。有些同事可能友善且好相處，可以多加交往，但也要警惕一些表面友好而背地裡可能嚼舌根的同事，保持一定的距離。
2. 把握處理事情的分寸：在工作中，不是所有事情都需要過多幹涉和關心。
有些事情你的過問可能會被同事感激，但有些事情你的過問可能會導致尷尬局面。要明確界定哪些事情適合過問和干涉，哪些事情需要保持適度的熱心。
3. 因人而異地表達：同事交往要因人而異，根據不同的人選擇不同的表達方式。
有些人樂於聽取真實的意見，不論其接受與否裂羨橘，而有些人可能更喜歡肆團聽到虛假的讚美。要有辨別能力，根據不同的同事選擇合適的溝通方式。
4. 靈活應對不同場合：在不同的場合中，應有不同的應對態度。
你需要根據情況調整自己的表情和態度。在辦公室中，嚴謹和專業是必要的，但在同事聚會等非工作場合，可以放鬆些，以便更好地與同事相處。
儘管同事之間存在一些困難和競爭，但通過合適的處理方式和態度，我們仍然可以建派鄭立良好的職場關係，盡力克服這些差異，創造乙個和諧、積極的工作環境。
表白後沒有回應，表白為什麼沒有回應？
如果你真心喜歡他就不會這麼在意他對你的態度，既然他不喜歡你就不用再去糾纏，這樣只能讓自己難受，還不如放下，去找一個真心愛你的人。表白為什麼沒有回應？當我們喜歡一個人的時候，就會對其表白。但是，當我們表白之後，卻可能得不到回應。對方這樣的態度到底意味著什麼，需要根據具體情況進行分析。具體來說，表白不被...
為什麼不上班生活就沒有規律？吃飯睡覺都沒有規律。
其實上不上班和生活沒有規律沒有直接關係，主要還是個人缺乏自律，一般情況下不上班，人會徹底放鬆，會晚睡晚起，吃飯也是想吃就吃沒有準點，但是自律的人不上班和上班一樣，作息有規律，合理安排時間。不上班生活容易沒有規律，是因為參加工作是定時定點的，到點就得上班，下班之後就要回家休息，準備第天再上班。所以參加...
女生表白後，為什麼沒有回應？
陷入糾結中。不少女生在接到表白之後，如果沒有直接進行拒絕，很有可能就是陷入糾結中。女生一般來說對感情想法比較多，可能收到表白以後會想兩個人是不是合適，或者自己到底喜不喜歡的問題，這種情況下，可能對方還是對你有一些感覺的，不過還是得等她自己想清楚，然後告訴你，所以不要著急，如果她想清楚了肯定會給你乙個...