1樓：帳號已登出
實習生不發工資的投訴方式是可以到當地有管轄權的勞動監察大隊。
反映和投訴，催討被拖欠的工資，要求解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無老舉故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定。
第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一、實習生不發工資怎麼辦。
在校大學生不具備勞動關係。
主體輪鬥資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以你們之間不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位實習的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。
二、大學生實習有沒有工資。
大學生實習該要工資嗎？近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生。
張某，在實習了乙個多月後沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業討要實習工資，為此雙方發生爭執。浙江省勞動保障有關部門負責人在記者詢問時認為：《勞動法》
規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，實習生也是；勞動者應該享有包括取得勞動報酬；等法律規定權利，他們應該有工資。
大學生：要工資是合理的。
記者採訪中發現，社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動，或多或少為公司創造了效益，工資不在於多少，但獲得工資卻是理所當然。
他們同時也表示，現在在實習崗位求大於供的現實面前，他們如果沒有實習工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現。
企業：用實習生存在風險。
杭州某計算機公司每年都會招收實習生，其負責人認為，現在要找實習崗位的大學生很多，公司能為他們提供各種軟硬體條件已經不錯了，基本上不會給工資。他認為，現在很多實習生只具有理論知識，動手能力差，一臘含磨定程度上來說不僅不能給公司創造利潤，還要佔用公司有限的資源，因此公司使用實習生存在很大的風險。
2樓：聽老李談民生
您好，可以，試用期用人單位不發工資的，喚畢核可以向當地勞動行政管理部門投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。數雹如果實習生與用人單位簽訂實習協議並且明確約定了需要支付實習生工資的，用人單位不支付工資是屬於違約行為，實習生和掘可以到勞動局或者勞動仲裁委員會進行投訴。
3樓：歷史小廢鐵
實習生第乙個月沒有工資，是不可以舉報的。
4樓：生活導師悠然
親，你昌賀好，可以的，你可以給仲裁委打**告訴他們實習了，乙個月沒有得到工資滾薯，那耐備派麼他們就會聯絡公司發你工資。
5樓：網友
當然是可以的，如果你第乙個月的工資沒有拿到完全可以向勞動局去進行舉報，畢竟這是你的血汗錢。
6樓：添添添君
關於實習生不支付工資的法律分析：不茄納薯支付實習工資的工人可以與單位協商。如協商不成，可向當地勞動監察部門或勞動監察顫者大隊報告或向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願意協商、協商不成或達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解；不願調解、不調解或者調解協議達成後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向茄兄人民法院起訴，但本法另有規定的除外。
7樓：聰聰有話講
實習生第1個月沒工資當然是可以舉報的，因為只要是在用工就需要咐伍給對方工資，不管是在實習還是在其他的時候螞謹給工資都是必須的東悶簡基西。
8樓：沃涵涵
實習生第乙個月沒有工資，如果是本身單位規定的那麼是不需要舉報的。
9樓：籽籽學姐
實習生不是免費工，除了師範生和醫學生的實習是沒有工資的，其他的實習生都是有工資的，您可以進行舉報。
10樓：灰色的菓實
如果實習生與用人單位簽訂實習協議廳伍並鬧伍且明確約定了需要液伏或支付實習生工資的，用人單位不支付工資是屬於違約行為，實習生可以到勞動局或者勞動仲裁委員會進行投訴。
實習生不發工資怎麼投訴
11樓：陳建平
法律分析：在校學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者臘寬慶，所以你們之間不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬，或全權委託專業巧罩律師處理。
法律依輪握據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條。
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
實習生實習半個月公司不給工資怎麼辦？
12樓：
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工棗握可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，枝告單位猛巖明違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。雖然勞動者在試用期內辭職，但要是實際為單位工作了，那麼單位就應該支付其相應的工資報酬。
不發工資是違法的行為，勞動者可以據此向監察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
實習生五月幹了半個月不給正常工資
13樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
實習生五月幹了半個月不給工資可以去勞務局投訴的。法律分析：實習生不發工資的投訴方式是可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反應和投訴，追討被拖欠的工資，要求解決工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
實習生五月幹了半個月不給正常工資。
親，您好，請耐心等待一下，您的問題已收到，這邊打字需要一點時間，請不要結束諮詢。<>
您好，很高興為您解鋒空遲答。<>
實習生五月幹了半個月不給工資可以去勞務局投訴的。法律分析：實習生不發工資的投訴方式是可以到銀李當虧坦地有管轄權的勞動監察大隊反應和投訴，追討被拖欠的工資，要求解決工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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大學生實習不發工資怎麼舉報他
14樓：恆一法務
實習生不發工資的投訴方式是可以到當地有管轄權的 勞動監察大隊 反映和投訴，催討被拖欠的工資族團，要求解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克嫌冊扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日兆者橘、小時支付工資。
實習幹了乙個月不發工資違法嗎
15樓：小lin懂法
1.實習期不發工資是違法行為。實習期的勞動者也有權收到與自己的勞動相匹配的報酬，且工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單核皮位所在地的最低工資標準。
2.《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低改寬差檔工資或者勞動合同約定工資的百分之巧渣八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3.《勞動合同法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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