1樓：帳號已登出
您說的對，企業發展到一定程度後，應該重視文化建設。企業文化是乙個企業的核心競爭力褲悉，它不僅可以激發員工的積極性和創造力，還能夠提高企業的綜合競爭力。企業文化建設不僅僅是企業管理者的責任，也是每一位員工的責任。
企業文化建設應該從以下幾個方面著手：
1、企業文化理念：企業文化理念是企業文化建設的基礎，是企業文化建設的核心。企業文化理念應該體現企業的價值觀、使命感、宗旨和定位，以及企業的核心競爭力。
2、企業文化體系：企業文化體系是企業文化建設的基礎，是企業文化建設的核心。企業文化體系應該體現企業的價值觀、使命感、宗旨和定位，以及企業的核心競爭力。
3、企業文化培訓：企業文化培訓是企業文化建設的重要組成部分，是企業文化建設的重要組成巨集純臘部分。企業文蔽滑化培訓應該以企業文化理念為基礎，以企業文化體系為指導，通過培訓、宣傳、活動等方式，讓員工深入理解企業文化，讓企業文化深入人心。
2樓：花已落
我認為是對的，因為企業發展離不開團隊合作，凝心聚力謀發盯祥展，這便是文化中團結。中國文化自古講究重情重義，患難與共，生死相依，不離不棄等。中國文化棚前博大精深，源遠流長，利於企業發展。
再者說，文化建設也是一種調動員工積極性的好方式。凱和搏好處還是很多的，何樂而不為呢。
你認為在企業文化的建設過程中應著重關注哪一方面?為什麼?冫
3樓：
你認為在企業文化的建設過程中應著重關注哪一方面？為什麼？冫。
您好！你認為在企業文化的建設過程中應著重關注哪一方面，為什麼如下：1、物質文化：
是產品和各種物質設施等構成的器物文化，是一種以物質形態加以表現的表層文化，企業生產的產品和提供的服務是企業生產經營的成果，是物質文化的首要內容，其次企業的薯明生產環境、企業容貌、企業建築、企業廣告、產品包裝與設計等也構成企業物質文化的重要內容激頌；2、行為文化：是指員工在生產經營及學習娛樂活動中產生的活動文化，指企業經營、教育宣傳、人際關係活動、文娛體育活動中產生的文化現象，包括企業行為數鉛告的規範、企業人際關係的規範和公共關係的規範，企業行為包括企業與企業之間、企業與顧客之間、企業與**之間、企業與社會之間的行為；3、制度文化：主要包括企業領導體制、企業組織機構和企業管理制度三個方面，是企業為實現自身目標對員工的行為給與一定限制的文化，它具有共性和強有力的行為規範的要求，它規範著企業的每乙個人，企業工藝操作流程。
企業文化建設過程中，應重點關注（）
4樓：小王子與玫瑰
企業橋簡文化建設過程中，應重點關注（）
a.塑造企業核心價值觀。
b.充分體現以閉明人為本的理念，強化企業文化建設中的領導責任。
c.併購重組中的文化整合。
d.推進廠區設施建設。
正確答案：塑造企業核心價值觀；充分體現以人為本的理念，強化企業文化轎消告建設中的領導責任；併購重組中的文化整合。
從文化的作用和文化影響的特點，說明企業重視自身文化建設的意義。
5樓：冷仙媛榮虹
企業文化學的奠基人勞倫斯。公尺勒說過，今後的500強企業將是採用新企業文化和新文化營銷策略的公司。
先進的企業文化已經成為企業發展的動力。在市場競爭激烈的今天，企業的競爭，表面看來是產品和服務的競爭，深一層看是管理水平的競爭，再深一層看就是文化的競爭企業要生存發展就必須尋求更科學、更系統、更完整的管理體系。企業文化提供了必要的企業組織結構和管理機制，當代企業要保持平穩和持續發展，必須開發具有自己特色的企業文化。
企業文化的建設和企業發展戰略、企業管理具有同等重要的作用。
企業文化又是一種信念的力量，道德的力量，心理的力量。這三種力量相互融通、促進，形成了企業文化優勢，這是企業戰勝困難，取得戰略決策勝利的無形力量。特別是在當它的力量十分雄厚的時候，能夠產生較強有力的經營結果，無論是在市場上的競爭，還是為客戶提供服務，或是激勵職工共同奮鬥，企業文化均可以成為企業的指導思想。
企業要生存發展就必須尋求更科學、更系統、更完整的管理體系。企業文化提供了必要的企業組織結構和管理機制，當代企業要保持平穩和持續發展，應開發具有自己特色的企業文化。企業文化作為一種以加強企業管理，強化企業凝聚力、企業理念、企業精神為核心的文化，對於企業的經營和發展起著愈來愈重要的作用。
加強企業文化建設既有強烈的現實意義，又有深遠的歷史意義。
為什麼要重視文化企業建設
6樓：匿名使用者
是企業文化建設把，企業文化是企業的內在靈魂，只有重視才能樹立品牌信譽、激勵員工、形成良好風氣，創造內部、外部的良好環境。
如果你問的是重視文化企業，則是精神文明和社會進步的需要，精神需求和文化傳承的市場需要，市場多元化的需要。
7樓：匿名使用者
一般來說，每個公司都有自己的企業文化。企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規範的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。
它以全體員工為工作物件，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規範員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。
進行企業文化建設的根本目的是什麼你將以什麼樣的態度參加公司的企業文化建設
8樓：
摘要。企業文化建設的根本目的是為了提公升公司的整體形象，提公升企業的知名度，增強企業的凝聚力，激發員工的積極性，提高企業的競爭力，增強企業的核心競爭力，提公升企業的綜合實力。我將以積極樂觀的態度參加公司的企業文化建設，充分發揮自己的作用，為企業發展做出貢獻。
我將積極參與企業文化建設的各項活動，充分發揮自己的作用，把自己的想法和建議融入到企業文化建設中，為企業發展做出貢獻。我將積極響應企業文化建設的要求，把自己的能力和精力投入到企業文化建設中，為企業發展做出貢獻。
急。企業文化建設的根本目的是為了提公升公司的整體形象，提公升企業的知名度，增強企業的凝聚力，激發員工的積極性，提高企業的競爭力，增強企業的核心競爭力，提公升企業的綜合實力。我將以積極樂觀的態度參加公司的企業文化建設，充分發揮自己的作用，為企業發展做出貢獻。
我將積極參與企業文化建設的各項活動，充分發揮自己的作用，把自己的想法和建議融入到企業文化建設中，為企業發展做出貢獻。我將積極響應企業文化建設的要畝旁求，把自己指汪的能力和精力投入到企業文化建設中迅逗橡，為企業發展做出貢獻。
下列對企業文化的敘述不正確的是（ ）。
9樓：考試資料網
答案】：c企業風氣是指企業及其職工在生產經營活動中逐步形成的一種帶有普遍性的、重複出現且相對穩定的行為心理狀態，是影響整個企業生活的重要因素。企業風氣是企業文化的直觀表現，企業文化是企業風氣的本質內涵。
企業梁啟最橡談如高目標是企業全體職工凝聚力的焦點，是企業共同價值觀的集中表現，也是企業對職工進行考核和實施獎懲的主要依據。精神層是形成物質層和制度層的思想基礎，也是企業文化的核心和靈魂。企業風俗是指企業長期相沿、約定俗成的典禮、儀式、行為習慣、節日、活動等。
企業風俗由精神層所主導侍羨，又反作用於精神層。故答案為c。
是否大企業開發的OA系統就一定好？
朋友開的公司新換的華天動力的oa系統，他非常興奮的活這次可算換對了，我有點好奇，就去百科查了一下，上邊說。華天動力oa辦公系統是智慧流程的開創者，系統支援七大流程型別，還擁有領先業界的三大核心技術，既然百科上邊能搜到，應該錯不了吧，給你鏈結，自己去看一下吧。大企業開發的不一定好，即使好又真的適合你麼...
會計發展到什麼程度算是一般，什麼程度算是比較成功了，什麼程度又算是成功呢
這要看你在企業還是在事務所或者是想自己奮鬥啊，如果是在企業拿到高階職稱就成功了。如果是事務所當然是要考注會的，也方便自己奮鬥，將來也可以自己開事務所！就這兩條路呀！如果想研究會計學也可以讀個博士什麼的，不過想要從事實務類的會計工作不建議讀研究生 這個沒有統一的標準吧，關鍵是自己對自己的工作得心應手應...
全面發展，孩子學習成績好，長大一定會有好工作嗎？
孩子學習成績好不一定會有好工作，但是會比成績不好的同學多一些找到好工作的機會，所以一定要全面發展不能讀死書。全面發展，孩子學習成績好，長大以後一定會有好工作，是因為現在的社會要求越來越高，只有孩子全面發展，這樣子出社會找工作才有一席之地。才能擁有乙份體面的工作。不一定。有些孩子思想被束縛，只會讀書，...