1樓：清寧時光
有人說：投資=投資人=投資股權結構，由此可見股權結構的地位是多麼的高，那麼在股權結構設計的時候，有什麼要點需要大家學習和注意的呢？一起來了解一下吧。
股權結構設計要點一：控制。
控制權大家非常重視，創始人會特別關心股權結構設計會不會導致創始人或核心創業團隊有失去公司控制權的可能？當然如果只有控制權的問題，那麼公司以100%的創始人控股或說創始團隊控股就可以完美解決了，實際上這還會有各種因素的平衡。並不是百分百的控股才是最佳的股權結構，要考慮公司的眾多因素。
股權結構設計要點二：集約。
創業初期甚至整個創業過程中我們通過股權的分散或出讓去融資，吸收人才以及取得其他資源，然後將全體股東的資源集合起來為公司創造更大的動力，這是創業企業所必需的。
股權結構設計要點三：平衡。
股權的控制權和集約資源的功能在很多情況下會產生矛盾，所以股權結構設計的另外乙個要素就是要找到兩者之間的平衡。我們看到鎮橡很多大的公司的發展能夠取得派豎如此巨大的成功，其實跟他的股權結構設計採取了合適的結構方式，可以合理平衡股東之間的利益訴求有很大的關係。
這三個要素就是要滿足三個需求：一是創始股東控制公司的需求；二是集約各方面資源的需求。這個需求往往可能跟創始人的需求或者是部分股東的需求會發生一些摩擦和矛盾；三是平衡的需求。
要平衡公司和股東之間、大股東和小股東之間、管理團隊和股東之間的利益，同時也要平衡戰略投資者之間的利益平衡。
什麼樣的公司股權結構最優？這個是沒有統一答案的。每個公司創始人可能都有自己理想中的股權結構，但可能由於初創投資、融資、引進技術人才等原因，最後不是他想像的那樣，股權結構是在不斷的演變、妥協、變化過程中形成的。
現實中的公司結構要複雜得多，同時除了通過控制股東會的投票權控制公司之外，還有董事會的控制權以及管理層的控制問題。
所以公司的股權結構設計圍繞這三個要點，但又不侷限於這三要點，要結合實際情況，設計出符合自己公司要塵旅大求的最佳股權結構方案，這時就需要大家多花心思學習 股權知識 。
2樓：泣
你可以去問問專門做股權的機構或找**權律答指侍師諮詢一下，之前諮詢過逗慶乙個叫法財達的法律諮詢公司，擅長做股權結構設計清吵⌄口碑也是很不錯的。
怎樣的股權結構設計才算比較完善的？
3樓：網友
這4招股權架構，讓你1%股權擁有80%的控制權。
一、雙層架構設計控制法，假設a公司是載體公司，在a公司之上成立有限合夥公司b公司，投資人及員工在b公司做lp,創始人做gp。
二、協議控制法：
1.一致行動人協議，2.委託投票權協議。
三、董事會設計控制法。
公司章程中規定，創始人佔有董事會2/3以上的席位，新進董事和修改公司章程，必須得到創始人的同意，阿里巴巴的合夥制度類似這一種模式。
四、ab股制度。
ab股制度，同股不同權，a股b股一票，b股一票可以10票甚至20票，小公尺京東類似這種模式。
股權結構是指股份公司賣喊總股本中，不同性質的股份所佔的比例及其相互關係。股權即**持有者所具有的攔嫌與其擁有的**比例相應的權益及承擔一定責任的權力（義務）。基於股東地位（身份）可對公司主張的權利，是股權。
股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體簡配手執行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。
公司股權結構設計
4樓：富途esop股權激勵
由於頂層設計是基於企業目前對於未來發展的判斷，所以會存在兩種不可避免的風險。
頂層設計是不可逆的，一旦前期的判斷是錯誤的，企業將承擔難以估量的後果。
和自下而上慢慢發展不同，頂層設計前期的投入往往和產出不成正比，企業需要等待時間來驗證前期的投入是否合理。
所以，頂層設計往往只適用於企業最基礎、最根本、最重大的事項，並且能夠滿足企業的長期發展。
公司股權設計，就是企業頂層設計中非常重要的一環。股權結構如何劃分需要在企業創立初期就有明確的標準。雖然，在股權設計的過程中可以有調整和談判的空間，但是從大方向上來看，設計的結果是不可逆的，對於企業而言只有一次溝通的機會。
5樓：叱吒風雲生
股權設計過程中大多會涉及到法律和財稅層面，所以建議找專業的機構來做⌄比如：法財達。擁有股權律師和專項會計師雙團隊，全面徹底解決股權設計中遇到的問題。
股權結構需要注意哪些內容
6樓：一站式企業服務平臺
在公司建立發展的過程中，團隊的變化是無法預期的，因此，早起股權架構儘量要留有乙個「動態」的調整能力，既要保持公正，又要能夠有效的啟用團隊，讓團隊有幹勁 這裡多有公尺建議一開始就把公司的發展定乙個初級階段，在初級階段的股權保留動態。這個週期的長短，可以用時間或者某個目標了制定。如一年後總結分配，或公司收入達到500萬時總結分配 總要提示：
公司期權一定要儘可能早的給到重要成員，只有公司早起發展的越好，才能越有後勁，對人才的吸引也更給力，等公司有一定的名氣之後，和大公司進行人才競爭也不虛了 2、有備無患，未雨綢繆：避免因基礎架構影響公司健康成長 註冊公司時的股東，一定要是最核心的幾個人，而且要是比較穩定的聯合創始人。至於其他的可以用代持股份來操作。
公司股東少，在公司出現變更的時候事務處理比較方便。有的公司註冊股東，在公司成立之後到外地發展，會給很多工商程式帶來不便 期權：對於後來者，不論是管理精英還是核心成員，都不要直接給股份，採用期權激勵的方式比較妥當。
期權一般都是有條件設定的，這樣技能保證團隊的穩定性，也能激勵團隊。比如，新來的總經理，合同籤的是3%的期權，分兩年給，每年。如果該經理工作不滿一年就走了，那麼，期權就拿不到了。
假如第二年需要離職，那麼，也只是前一年的有效，剩下的那一半就可以釋放出來，留著給以後的團隊分配 重要提示：在創業初期一定要捨得用期權來籠絡人才，而且，期權的給予是有一定限制條件的，萬一真不合適，還是可以釋放回來的 有舍才有得，企業家一定要有捨得的精神和魄力，在公司初創時期捨得投入高額的激勵份額，那麼，公司在初期就能夠吸引一大批自身人士的加入，最終創造處企業的高速發展。
7樓：法師兄法律諮詢
股權指公司股東對公司出資從而享有的對公司的資產收益、參與重大決策、選擇管理者等權利。股權結構指的是在股份公司總股本中，不同性質的股份所佔的比例及其相互關係。
因而，公司的股權結構需要注意要達到實現什麼樣的目的，如果公司想要股權高度集中，則大股東要持有50%以上比列的股權，實現對公司的絕對控股；如果公司享有實現所有權與經營權相分離的目標，則此時股權結構要高度分散，即公司沒有大股東、單**東所持股份的比例在10%以下。
公司法》第四條 股東權利。
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
8樓：我是乙隻皮皮鴨
股權結構最需要注意的是股權與投票權的關係，如果股權和投票權的關係是1:1的話，那麼這個時候董事長很容易失去投票權，所以說股權和投票權可以分開，這樣可以讓自己永遠把控公司。
鋼結構設計需要學習哪些東西啊，鋼結構設計師要學哪些東西
基礎學科 材料力學，結構力學，彈性力學 選 建築材料 鋼材 過渡學科 鋼結構設計原理 重點學科 鋼結構設計，鋼結構課程設計，新型鋼結構設計，鋼 混凝土混合結構設計等 建築力學，機械設計，材料力學 主要鋼材方面 鋼結構設計師要學哪些東西 如何自學鋼結構設計 第一階段 復重點學習相關鋼製結構規範，及結構...
建築結構設計的軟體有哪些，建築結構設計軟體有哪些選用
首選pkpm，其次是探索者與天正結構。一 對於多高層結構的設計優先選擇pkpm etabs和mts 另外也可以選擇sap2000 midas staad pro和robot 3d3s 如果是計算分析，隨便選一個通用有限元軟體即可，強烈推薦ansys。二 對於空間結構的設計優先選擇sap2000 mi...
股權結構分類有哪些，股權結構的分類有哪些
股權結構的有三種 一元股權結構。一元股權架構這種是指股權的股權比例 表決權 投票權 分紅權均一體化。 二元股權結構。二元股權架構是指股權在股權比例 表決權 投票權 分紅權之間做出不等比例的安排，將股東權利進行分離設計。x股權結構。x股權架構這就是在二元股權架構的基礎上，將公司的股東分為四個型別，創始...