領導跳槽想要帶你走，你會怎樣選擇？

1樓：科普漲見識

看領導、看自己的現狀等等。在職場中，跳槽是很常見的事情，尤其是在銷售行業，每當領導或者主管換工作時，他們都習慣性把銀碧自己的團隊帶走，畢竟大家合作磨合已久，達成了很多的默契，所以領導離開時，就會忍不住地帶走他們。那麼，當領導換工作時，我們應該怎樣選擇？

看領導。一些領導為了更好的發展而把下屬帶到新的單位，而另一些則是為了增加他們在新公司中的分量。可以考慮前者，但不推薦後者。

畢竟，他們的工作是有價值的，不是為了幫助領導者獲得更多的籌碼。當然，我們還需要看一看領導者的個人情況。如果他有突出的能力和責任心，我們可以考慮。

然而，如果領導的素質一般，不要同意給你太多的薪水。鋒好舉。

看自己的現狀。如果你是職場新人，而且領導對你很好，領導會帶你去另乙份工作，這是乙個很好的機會。跳槽，雖然有許多不確定性，也可能成為跳槽坑。

但對於新手來說，試錯的成本非常低。即使他們跳錯了，也沒什麼。重新開襪慧始是件大事。

年輕人沒有什麼好害怕的。但一旦跳轉成功，你的職業生涯將在一年中達到頂峰，實現跨越式發展。

但是，如果你是中年人，已婚有子女，老少皆宜，生活負擔沉重，在原來的公司做得很好，有工作前景，與同事關係融洽，單位領導也會更加關注你。在這種情況下，我建議你留在原來的單位，儘量不要扔。當你到了中年，你就沒錢翻來覆去了。

當你把領導的工作換到新公司時，有太多的不確定性。如果你不小心，你會失去一切。但到了中年，你就輸不起了。

2樓：吱吱吱吱心

我是不會跟著領導走的，因為蠢扒我或檔型覺得領導去了乙個新的公司，沒有什麼權利，我衫猜跟著領導去新的公司，肯定會受委屈的，福利待遇肯定也不如這個公司。

3樓：愛仕達各色

我會選擇跟著領導走，領導還是比較有發展眼光的，所以他去那個公司當中也可以照顧好自己。

4樓：小美美學姐

我會選擇留下來，因為自己和領導本來就不是乙個級別的，如果真的跟著走了之後，反而自己的發展不太好。