1樓：惠企百科
勞動者只要按規定辭職，是合法的，不需要悉輪承擔違約金。
根據《勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合漏虧法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據，以備申請勞動仲裁之需。
如果用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並與該勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期返陸神約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
合同到期可以自動離職嗎
2樓：吳歡歡
法律分析：勞動合同到期，勞動者不準備續簽勞動洞仔合同的，可以到勞動合同到期後不再去上班。勞動合同到期，勞動合同終止，不是勞動者自動離職。
法律依據：《中華人納碼汪民共和國勞動模漏合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的。
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
四)用人單位被依法宣告破產的。
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
六)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期就可以自動離職嗎
3樓：梁華成
法律分析：勞動合同期滿的，勞動合同終高悔止。可以自動離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付猛蔽。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。用人單位應當支付相應的經濟補償金，經濟補償金的計算方式如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半枝念州個月工資的經濟補償。以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位不履行上述的法律義務，可以向當地的勞動監察大隊反映或者向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
合同到期就可以自動離職嗎
4樓：
摘要。您好，法律分析：合同到期就可以自動離職嗎：
可以，（1）合同到期後可以立即走人，但也需通知單位，正常辦理離職手續；（2）勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務；（3）用人單位在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
您好，法律分析：合同到期就可以自動離職嗎：可以，（1）合同到期後可以立即走人，但也需通知單位，宴坦空正常辦理離職手續；（2）勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務；（3）用人單位在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否信逗續簽勞動合同，勞動晌瞎者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告晌悶死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位弊納被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解租謹沒散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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