1樓：孫珝秣
如果員工在公司受到了打擊和傷害，公司要負責提供必要的幫助和補償。具體需要根據情況判斷，如果這次打擊和傷害是由於公司的安全管理不到位、監管不力導致的，公司要為員工承擔相應的責任，包括醫療費用、賠償金等。如果員工因工作原因受到打擊和傷害，那麼公司就需要按照《勞動法》的規定，承擔相應汪巨集的責任並給付相應的賠償。
如果情況比較嚴彎族重，建議立即報困鬧冊警，維護員工的合法權益。
2樓：風雅且不朽灬高山
員工在單位被打，單位不一定承擔責任，但是工傷保險條例又規定了因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應承擔工傷責任。《工傷保險條例》第十緩頌四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一擾搭鄭）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履枝衡行工作職責受到暴力等意外傷害的；
3樓：by丶小洛
如果員工在公司內被打睜巖悶，那麼公司需要考慮其責任並棗模採取行動。首先，公司應該確保員工安全，並立即報警。悉彎如果員工需要醫療**，公司應該提供必要的支援並支付相關費用。
此外，公司應該調查事件的原因，並採取措施來防止類似事件再次發生。如果公司未能履行其職責，導致員工受到傷害，那麼公司可能需要向員工提供適當的補償。
4樓：寶貝馬龍
首先看是因為什麼打架的，如果是個人打架者源灶與別人發生打架鬥毆與工作沒有關裂寬系的話，這個只能對方賠償你首扮的損失了，如果你的打架與工作有關係，這個屬於工傷範圍。
員工被打公司應該怎麼處理
5樓：
首先，應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。一、如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰。《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：(一)結夥毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。
若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療費等費用。公司應調查清楚情況，查明打架鬥毆原因。
公司員工被打如何賠償
6樓：陳友聯
先確定責任人，再根據具體的規則處理。
首先，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟。
其次，因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。
再次，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
一、勞務關係可以申請工傷嗎？怎麼申請？
首先，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一鍵液方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
其次。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞吵亮顫務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
二、民法典勞務關係中侵權如何賠償。
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償公升敗後，可以向第三人追償。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
在公司被員工打了 如何讓他賠償
7樓：小崔普法
上班被打要求補償的方式有兩種，一種是與對方當事人就賠償的金額和支付方式時間進行協商，協商不成的可以向人民法院進行訴訟處理，法院會根據雙方實際情況進行判決。
一、上班被打怎麼要求補償
上班被打可以按照以下方法要求補償：
1.協商與和解：雙方可自行協商或在其他第三方的調解、斡旋下達成和解協議，解決糾紛；
二、被打受傷賠多少錢
被打受傷賠償標準如下：
1.醫療費。醫藥**費的賠償，一般應以所在地**醫院的診斷證明和醫藥費、**費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委託法醫予以鑑定。
2.伙食費。住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數賠償。
3.護理費。受害人受害後的生活自理能力，一般應以法醫的鑑定或者**醫院出具的證明認定。
4.交通費。交通費的賠償，一般應以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標準計算。但傷情危急，交通不便或當地無上述車(船)的除外。
5.住宿費。必須到外地醫院**的受害人，因醫院無床位或其他原因的限制確需候診且傷殲頌情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高於住宿費的，其本人和必要的護理人員的住宿費氏瞎鄭應予賠償。
6.營養費。經法醫鑑定或治神宴療醫院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養食品作為輔助**的，其費用可以酌情賠償。
三、上班捱打商場有責任嗎
可以依法向法院起訴商場賠償損失，商場有義務保證業主和消費者在商場內的人身安全，可以上法院要求打人者賠償(或拘留);如果打人者有經濟困難(或逃跑)可要求商場連帶賠償。
員工在公司被打，公司要賠錢嗎？
8樓：小坑
員工在單位被打，單位不一定承擔責任，但枝衡是工傷保險條例又規定了因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應擾搭鄭承擔工傷責任。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
緩頌一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
有關公司辭退員工補償標準，公司辭退員工補償標準
公司辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的...
被公司辭退員工補償標準，公司辭退員工補償標準
解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金 如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據 勞動合同法 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
公司責令員工離職有補償嗎，公司拖欠員工工資，員工離職要求補償需要給予經濟補償麼？補償有什麼標準
公司責令員工離職，其賠償有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合 勞...