1樓：企慧網：免費法律諮詢
1.工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，工傷賠償不能拖長多少時間，一般自勞動能力鑑定結論作出之日開始計算桐首。超過時效，則不受法律保護。
2.依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條森歲勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從此輪睜當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：點行**
法律分析：當職工發生巨集前事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極**外，首先要把握耐啟好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。 申請工傷賠償的時效是1年。
工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬於勞動爭議。法律依據：《中華人昌絕如民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。
工傷的賠償期限是幾年
3樓：網友
對於申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這裡需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位空橘物必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負鬥液擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。 另一種是參加工傷保險的賠償。
發生工傷後，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 其他有關工傷賠償的期限： 1、申請勞動能力複查鑑定的期限是自勞動能力鑑定結論作出之日起：
1年後。 2、工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料儲存：50年。
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。 4、工傷爭議仲裁申請期限：
從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日伍拿起一年。 5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情複雜的為60日內。
6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
工傷賠償期限幾年？
4樓：猴乩牢
工傷賠償期限與工傷鑑定相同，即用人單位必須在事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政管理部門提出工傷鑑定申請；用人單位因各種原因不能及時支付勞動糾紛引起的，仲裁期限為一年。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。 職工**工傷應當在簽訂服務協鏈亂議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫渣搏療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合棚梁檔規定的，從工傷保險**支付。
工傷索賠的年限是幾年？
5樓：張文濤
法律分析：工傷事故索賠有效期為一年。用彎櫻臘人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害頌肢發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情埋滑況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷賠償期限是多久呢？
6樓：劉偉長
法律分析：工傷賠償期限，是在認定發生工傷以後，乙個月內，由企業或用人單位申請認定，超過乙個月，企業或用人單位沒有申請的，勞動者或其家屬可以申請認定，在事故發生後一年內申報工傷，不能超過一年。在工傷確認下來後，就可以申請勞動能力鑑定，然後就可以申請勞動仲裁。
職工發生事故傷害或鑑定為職業病，所在用人單位理當自事故發生之日或則清者職工被診斷、鑑定為職業病之日起30天內，向統籌地區社會保險行政部提出工傷認定申請。職工所在用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請，職工或者其親屬、公會組納盯銷織可以在事故發生之日或者職工被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，直接提出工傷認定申請。
法律依據：依據《公司保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報洞遊社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第二十八條。
自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
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