1樓：賞顏社
在職場中設定年齡限制是否合理，需要根據具體情況來看伍戚棚待。以下是一些可能需要考慮的因素：
1. 工作性質：一些工作可能需要特定的身體狀況或者健康要求，比如體力勞動等，這時設定合理的年齡限制可以保證工作質量和效率。
2. 技能要求：一些工作可能需要特定的技能和經驗，這時候設定合理的年齡限制可以保證工作崗位的專業性和高效性。
3. 年齡歧視：在一些情況下，設定年齡限制可能會導致年齡歧視的問題。一些年輕人或者年長者可能因為年齡不符合要求而被剔除，這種做法是不合理的。
4. 就業機會：對於年輕人或者年長者，設定年齡限仔纖制可能會影響他們的就業機會。
一些公司可能更傾向於招收年輕的應聘者，而這些應聘者可能沒有足夠的經驗和技能，同時也可能忽略了年長者的優勢和經驗。
綜上所述，設定年齡限制需要根據具體情況進行評估和決腔則策。如果是出於工作性質或者技能要求的需要，合理的年齡限制可以保證工作的穩定性和高效性。但如果是基於年齡歧視的考慮，或者是忽略了年長者的優勢和經驗，那麼這種做法是不合理的。
2樓：交通事故達人
求職設定年齡限神態制顯然是不合理的。我們國家規定男性是60週歲以後退休。女性是50週歲退休。
女性幹部是55週歲退休。因此，只要在這個年齡範圍以下扒瞎仿的。都可以去求職。
作為企業在招聘時不應該有年齡限制。而更注重的應該是工作能力春纖。只要求職者適應本企業的要求。
符合求職的條件。年齡也沒有達到退休的年齡。用人單位不應該以年齡為由拒絕求職者。
3樓：myyiyi樂園
根據不同國家或地區的法律法規和職場規定，針對不同年齡的求職者設定限制是存在的。例如，一些國家或地區規定，企業不能以年齡為迅蠢由拒絕聘用某些年齡段的求職者，而一些企業也會因為業務需要、文化匹配等原因，對求職者設定年齡限制。
然而，對於年齡限制的合理性，需要進行具體的分析和評估。如果企業對某一年齡段的求職者畝者陪設定限制是基於客觀合理的業務需要、工作能力和經驗要求，符合勞動法律法規和職場規定，且不涉及歧視和不公，那麼這種做法可以被認為是合理的。
然而，如果企業僅僅是基於歧視和偏見，對某些年齡段的求職者進行歧視和排斥，這種行為是不合法的，也不符合職場的倫理和價值觀。在這種情況下，被歧視的求職者有權利尋求法律支援和保護。
因此，對於求職者年齡限制的嫌搭合理性，需要綜合考慮企業的業務需求、工作能力和經驗要求、法律法規和職場規定、職場倫理和價值觀等多方面因素。
4樓：說情感阿明
答。對於一些公司求職設定年齡，我認為是合理的。但是不公平的。
因為一些公司招聘的崗位，就適合年輕朝氣蓬勃的人幹，所以他會限制年齡要比較年輕一些，而有一些崗位需要老練成熟的，他也會限制年齡高一些。可以說限制年齡是更好的招到符合崗位需求的人才。並且現在60歲以上基本已經沒人用了。
因為到了這個年紀他們早旦肢不但沒有了活力，最重要的是他們身體開始逐漸出現狀況。而如果在公司出現狀況，那麼公司就要承擔著為他付醫療費等等等等的費用。公司也是為了不承擔這乙份風險從而造成損失，所以涉事的年齡限制。
但確實不公平的。就像我們常說的，長了乙個60歲的身體，有著20歲的靈魂。有可能這個人已經歲數很大了，但是他的心他的活力還在。可公司直接因為年齡就把他排除在外了，這對他很不公平。
但是現實就是陸世這麼殘酷，哪有那麼多公平。而公司招聘員工就是為公司創造價值的，他們排除了這些隱患，選擇了最適合這個崗位遲祥的年齡段人群也是合理的。
5樓：剪下表弟
在現代社會，求職設定年齡限制常常引起爭議。一方面，僱主可能認為對於某些職位需要年輕有為的人才，另一方面，年齡歧視可能會排除那些經驗兄姿豐富但年齡較大的求職者。在法律層面上，年齡歧視是被明確禁止的，不過這並不意味著所有僱主都能遵守這一規定。
從求職者角度來看，年齡限制可能會給他們帶來很大的困擾。他們可能已經在某個領域有了很多經驗，羨斗絕但因為年齡限制而無法獲得工作機會。而對於那些年輕的求職者來說，他們也許會受益於這種年齡限制，因為他們可以更容易地進入某些行業。
綜上所述，雖然年銷漏齡限制對於一些職位來說是有一定合理性的，但不應該因為年齡而歧視那些有豐富經驗和技能的求職者。僱主應該根據求職者的實際能力和素質來決定是否錄用他們，而不是因為他們的年齡而作出判斷。
6樓：he丶斌
隨著社會的發展，求職招聘過程中常常會出現針對年齡的限制。這種限制並不合理，也不利於人才的流動和就業公平。本文將從不同角度對求職設定年齡限制不合理的問題進行**。
首先，求職設定年齡限制很容易導致浪費人才。一些僱主會更傾向於年齡較小、經驗相對較少的求扒高職者，忽視了年齡較大、經驗豐富的候選人。其實，有經驗的人才往往能夠更快速地適應工作環境，並且擁有更豐富的工作經驗和技能。
其次，求職設定年齡限制也會影響就業公平。在招聘過程中，應該以能力和潛力為主要考慮因素，而非年齡。如果僱主只考慮年齡或者年齡範圍，那麼這種做法不僅違反了國家勞動法的規定，而且會給求職者帶來不公平的待遇。
因此，招聘時應該以求職者的能力和潛力為主要考慮因素。
最後，求職設定年齡限制也不利於社會的進步。在當今社會，技術和知識的更新非常迅速，年齡並不是衡量工作能力和素質的唯一標準。衝高如果僱主只關注年齡，而不是把重心放在能力上，就會錯失許多具有潛力的人才，從而限制了公司的發展和社會的進步。
綜上所述，求職設定年齡限制是一種不合理的做法，既影響公司的發展，也不利於就業公平。在招聘員工時，應該以能力和潛力為主要考慮因素，打破年齡限制的限制，為公司和社會帶來豐富的人才資源。
求職為什麼要設定年齡限制
7樓：網友
求職設定年齡談飢孝限制是一種用來篩選最適合崗位的人才的方肢陪法，它可以針對企業需求和應聘者實際情況，設定一定的年齡範圍。從含稿某種程度上講，這種做法是合理的，因為不同的崗位會要求不同層次、不同經驗的人員。
但是，在實際操作中存在一些問題。首先，基於年齡限制可能會給人造成歧視感受，特別是對於那些超出年齡限制但實際能力出色的人員。其次，隨著人們生活水平和社會福利的提高，很多人都能夠保持足夠好的身體和精神狀態工作到更晚期。
因此在沒有其他充分理由情況下靠年齡來判定乙個人是否符合招聘條件不僅缺乏根據，也可能存在風險。
當然，在某些特殊情況下如體力勞動、年齡限制等方面可能不可或缺。例如，在招募警察或消防員時需要保證應聘者擁有足夠好的體魄和能力才能勝任工作；同時也需要考慮到財政預算等因素。類似此類情況下如果實行契合特殊崗位、職業需要的年齡限制應該是必要的。
因此，簡單地說，年齡限制是否合理主要取決於需要招聘的職位和崗位要求。但是，在每個拒絕應聘者之前都要慎重考慮任何相關做法，並權衡範圍以及離散性的變數，以避免因過於嚴格的條件而失去志願者、優秀人才。
在求職過程中設定年齡限制合理嗎？
8樓：000哈雷
在求職過程中設定年桐此齡限制是不合理的，原因如下：
1.違反就業平等原則。按照年齡限制求職會剝奪年長者和有經驗者的機會，這顯然違背了就業平等原則。
2.不符合人才選拔標準。僱主應該優先考慮應聘者的能力和經驗是否符合招聘需求，而局畝迅不是僅僅根據年齡或出生年份來決定是否僱用。
3.容易導致歧視。按照年齡限制求職很容易引起歧視情緒。因為設立這種限制可能出於某些偏見或刻板印象，導致某些具備能力的人不能得到應有的重視和機會。
4.出現流動性問題。年齡限制也可能導致員工流耐信動性問題，即部分公司可能將老年員工擠壓或辭退，並向更加年輕的員工傾斜，在未來可能會面臨人才流失、績效下降等問題。
因此在招聘過程中，對於所有應聘者都應該公開公平地評估其資歷、技能、能力和潛力等，並根據公司需求進行擇優選擇，而不是單純根據年齡來劃分。
求職為什麼要設年齡限制？
9樓：來自巴比倫面如冠玉 的荷花
求職設定年齡限制是一件比較複雜的問題，它涉及到用人單位、求職者以及整個社會的利益和需求。
從用人單位的角度來看，他們需要根據自己的業務需求和招聘策略，設定適當的年齡限制，以期在招聘員工時能儘早找到匹配的人才。例如，需要在崗位上具有豐富經驗或學歷背景的職位可能會要求應聘者具有一定的年齡和工作經驗。
而從求職者的角度來看，他們可能會認為年齡限制的存鉛春在會導致自己失去一些機會，這可能會導致年輕人承受更和激賀大的經濟和心理壓力，而年齡比較大的人則可能因此面臨更嚴峻的就業形勢。
總的來說，設定年齡限制是否合理要根據具體情況進行分析。如果設定的年齡限制能夠滿足用人單位特定的業務需求，同時考慮到職場老齡化問題並給年輕人提供更多就業機會，那麼這樣的做法喚派是合理的。但如果過於嚴格，造成了年齡歧視、剝奪了求職者的機會，那麼這樣的限制就顯得缺乏合理性。
無論如何，我們應該尊重人的權利，不能因為年齡歧視或排斥求職者。職場應當公平，培養多元化人才和文化，讓每個人都有機會獲得公正和公平的對待。
為什麼求職要設年齡限制？
10樓：網友
這其實也是對嫌渣企業和求職者的一種保護，因為年頻太大和源者談年齡太小的人沒有很好工作的能力，所以之在求職上設定了求職門檻雹碰！
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沒有。申報條件 速錄員 具備以下條件之一者 1 經本職業速錄版 員正規培訓達規定 權標準學時數,並取得結業證書。2 連續從事本職業2年以上 3 取得以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本職業畢業證書。速錄師 具備以下條件之一者 1 取得速錄員職業資格證書後,連續從事本職業工作1年以上。2 連續從事...