1樓：雨天卟哭
通用的辭職理由包括：
1. 個人發展需要：希望在其他行業、企業或者地區獲得更好的發展機會；
2. 工作壓力過大：工作量大、責任重、加班頻繁等原因導致身體和心理吃不消；
3. 薪資待遇不旅喚合適：與自己的能力和付出不匹配，無法滿足生做仿活成本和個人需求；
4. 家庭原因：家庭需要照顧、陪伴、搬遷等原因影響了工作表現和時間安排；
5. 身體健康：健康狀況無法勝任工作，需要暫停或調整工作內容。
辭職時應該注意以下事項：
1. 提前告知：提前向上級或hr部門告知離職意向，並按公司規定提交書面辭職申請；
2. 誠實客觀：在辭職申請中說明具體的辭職原因，但純鎮纖要避免使用過於主觀或情緒化的語言；
3. 感謝所有：感謝公司和同事給予的機會、支援和幫助，並承諾妥善完成手頭的工作並做好交接；
4. 留下良好印象：儘可能保持良好的離職態度和形象，以免影響之後的就業和人際關係。
離職前要注意什麼？
2樓：七七愛小皮皮
1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，罩薯尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時信悶畝間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情滑森和留戀，即使做到了也未必發自內心。
離職前需要注意哪些細節？
3樓：孤山獨行
1. 準備乙個合理的辭職理由。
離職前請先想好乙個合適的辭職理由，不要吐槽公司，不要吐槽領導，即使你內心有很大的不滿，也請管好自己的嘴，別給自己離職帶來太多的麻煩，也顯得小家子氣。
這個理由儘量做到合情合理，令人無法拒絕，然後給出一些依據，至少讓大家面子上都好看一些，以免對方一味地挽留你，不放你走。
常見的比如，個人發展原因，身體不好，家庭原因，回家侍奉父母等等。
2. 準備乙份正式的書面辭呈。
準備離職前，請提前乙個月給出對方乙份書面的辭呈，一方面是勞動法的原因，另一方面是讓你的老闆有招人的時間。
辭職信其實是一種通知，上面簽字，並寫上日期，告知公司你將在30天后解除勞動合同。當然，這個交接時間可以協商，並不一定需要30天。如果領導能提前放你走當然更好。
3. 做好社保規劃，資料轉移。
離職前非常重要的一點是搞清楚社保，公積金，檔案等個人事務的處理。
特別是搞清楚社保斷繳時間，工資清算，獎金等等，這些最好提前要了解清楚，避免到時候出現問題。社保不要斷檔，一定要銜接好。
醫保如果斷繳一定的時間，可能會影響你看病報銷醫療費用，經常斷繳養老保險，也會影響累計繳費的年限。
4. 提前整理，悄悄積蓄準備。
儘早開始離職前的準備。有些崗位工作很多，不要等到快要走的時候才開始做交接的準備，到時候，急著走人，交接工作沒有處理好，就會給人留下不好的印象。
因此，一旦決定離職，平時就應該開始做好準備，把一些重要的檔案分類整理好，建立清單。
另外，如果你是裸辭，或者其他的情況，沒有馬上銜接到下一家的單位，還需要你有一定的積蓄，做好可能幾個月都沒有收入的準備。
5. 剖析自我，規劃職業發展。
辭職之前，最好先提前多瞭解一下招聘市場，行業發展，認清自己的能力，不要和社會脫節，多去看看招聘要求。
騎驢找馬，你可以先去找找工作，看看自己的身價，然後調整後續的離職計劃。
想清楚你離職的真實原因，最好不要是職業倦怠，或者說純粹想要放鬆一下。
職業倦怠是我們大多數人都會有的一種現象，比如你是做設計的，每天上班作圖，改圖，作圖，改圖……長期下來，你厭倦了這種重複性的工作，然後就期望通過換工作解決問題。
4樓：曉怡
你好，離職前需要注意的細節有：
1、妥善交接好工作，儘量不要在離職後留下需要你去原單位處理的工作。
2、五險一金的轉移需要提前溝通好，無論如何不能斷檔。
3、原單位的商業機密及人事安排、或者是是非非都從此成為你的過往，我知道你忘不掉，但一定放在離嘴巴遠一點的地方，套句俗話，打死也不能說，否則，你的嘴痛快了，日子卻難過了。
4、儘量不要再與原單位的人或事發生太多關係，如果新單位的人有認識原單位的人，偶然提起請保持淡定，不要大起大落的興奮或者不屑一顧的急於表達關係，天黑路滑社會複雜。
5、還是果斷退出各種群，不要等著別人移除你，否則別人會很為難啊。
6、無論你離職的原因是什麼，都不必要想別人解釋，自己知道就好。
5樓：無級abc老師
員工選擇離開公司無外乎有兩種原因，一，薪資無法達到預期。二，受了委屈做的不開心。 離職在職場中是非常普遍的存在，很少有人一生只為乙個公司服務。
既然離職普遍存在，那麼離職前應該注意哪些細節？
1，選擇體面的離職
職場生活就像是談戀愛，辭職就相當於分手，還是那句話「即使不愛了，也可以做朋友」離職也是一樣！體面離職的好處：
1優雅離場，展現風度。職場並非是遊樂場。尤其是體面的離職，讓公司最後一次的認可你。
2多個朋友，多條後路。即使之前在公司發生了很多的不愉快，但是體面的離職，能襯托你的氣質，你的豁達。不至於讓你和公司的關係鬧僵，多個朋友多條後路，誰知道下一家公司會比現在的這家好還是壞？
3離職順暢，心情舒暢。就算離職了，跟公司撇清的關係，但是心情是自己的，公司順暢的給你辦理離職手續，自己的心情也會舒暢很多。
2承認「愛過」
離職前，明確向公司表達熱愛過崗位，熱愛過那些人和事。要向領導和同事表明，和他們工作很快樂很懷念。
3，做好移交工作。
在離職前，做好各項離職工作，讓新人可以順利的接手你的工作。與人方便，自己方便。既然要走了，就留下乙個好的印象。
6樓：沒方向盤的船
離職前需要三思而後行，重新審慎自己離職的行為是否恰當正確。要明白，今天不努力工作，明天就要努力找工作的道理。
離職是非常輕鬆容易的事情，但找工作卻是一件非常困難的事。這就好比玩遊戲，要想遊戲玩的好，過五關斬六將，會非常的難。要想讓對手把自己撂倒，非常輕鬆。
離職前把離職的行為謹慎度勢，利與弊，好與壞好好想一想。為什麼離職？是薪資待遇低，還是工作做的不順心或是不適應工作，與員工關係緊張等等，如果是這些原因，那麼到新的工作崗位同樣會遇到，不能好好的處理這些矛盾，只會將自己帶入蝴蝶效應，惡性迴圈之中。
離職大多是不理智的行為，衝動情緒化所作出的錯誤決定。離職前只要把離職的動機原因，好好的整理整理。把將來要找工作的想法和思路同樣也要考慮清楚。
多備幾套方案，a計劃，b計劃。一旦三個月找不到工作或者半年找不到工作怎麼辦，這些都要充分的考慮清楚。
7樓：顧辭談教育
重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、影印交接單。具有還要注意以下事項：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留乙個好的印象給企業，總比留乙個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
8樓：無事專一
離職時的注意事項：
離職往往不是一件愉快的事情，也許會因為很多事情和單位鬧的很僵，因此很多人在離職後不願再踏進公司大門半步，恰恰是在這種情況下更容易漏辦很多手續，這些手續在當時也許無所謂，但它會給你日後的工作帶來很大的麻煩，所以奉勸各位網友在離職時一定要學會保護自己的應得利益，千萬注意以下幾個方面：
1.養老保險手冊及交費對帳單是否齊全，尤其是交費對帳單，應交至離職當月，若不齊，應及時向單位索要， 因為此單在辦理退休手續時很重要；
2.勞動就業手冊是否完整，包括外觀和內容，要注意退工手續是否完整，退工簽章有無，此項關係到失業救濟金的領取，並應及時到所在街道辦理失業登記，並按照規定寄存人事檔案(中專及以下學歷，大專院校以上在人才中心寄存);
3.醫療保險的交費票據是否齊備，若在離職當月未能及時就業，最好持養老手冊和個人證件至市醫保中心辦理失業期間的醫保繳交手續，否則在此期間就醫只能使用個人帳戶餘額；
4.若在離職當月未能及時就業，最好持養老手冊和個人證件至市社保中心辦理失業期間的養老保險繳交手續，並選擇交費基數60%-300%,此項最好辦理，因為領取退休金的前題是必須連續交費15年，即180月。
9樓：星野深白
1提前30天遞交離職資訊。
2結清工資。
3直申請審批下來以後，值當天或者到期前幾天。填寫離職交接表。交清物品。並且雙方簽字。確定物品是否齊全。是否帶齊私人物品，不要有遺漏。
4離職時把離職證明拿回來。
10樓：瀰瀰吖學姐
1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批；2、單位同意離職後，辦理交接手續；3、要求單位結算未支付的工資；4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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