1樓：棟樑成長記
婦女就業問題是一帆枝個重大的社會問題，具有重大的意義。首先，婦女就業是婦女解放的一種標誌。只有通過就業，婦女才能獲得經濟獨立，實現自身的全面發展，為社會作出貢獻，實現自身價值。
同時，婦女就業也能夠減輕國家對社會的負晌團擔，為國家的國民就業貢獻自己的力量。
其次，婦女就業對於社會穩定和經濟發展具有重要的影響。婦女就業率的提高可以增加社會的穩定性，減少社會矛盾和衝突。同時，婦女就業也能夠促進經濟的發展，為社會創造更多的就業機會和財富。
最後，婦女就業問題也是乙個重要的社會問題，關係到婦女的權益和尊嚴。只有通過就業，婦女才能夠獲得平等的機會和待遇，避免受到性別歧視和其他形式的不平等待遇。同時，婦女就業也能夠提高婦女的社會地位和政治地位，宴轎橘為婦女的全面發展創造更好的條件。
因此，我們應該重視婦女就業問題，採取積極的措施，促進婦女就業，提高婦女的社會地位和經濟地位。**、企業和社會各界都應該共同努力，為婦女就業創造更好的環境和條件。
2樓：琪琪猴的救贖
討論我國婦女就業問題具有重大的意義，主要體現在以下幾個方面：
促進社會穩定： 婦女是社會的重要組成部分，解決其就業問題可以提高婦女的社會地位、發揮其積極作用，是促進社會穩定的重要措施。
推動經濟增長： 婦女就業可以增加勞動力資源，並且提公升全體人民的生活水平。中國的勞動力素質和經濟務實能力不斷提高，解決就業問題甚至經濟增長是至關重要蠢咐的。
打破性別歧視： 婦女在家庭及社會中的地位往往受到性別歧視的影響，但婦女就業擴大了其社會面，打破了傳統的思維模式和觀念，使女性地位逐漸提高。
促進人口與社會歷程： 隨著社會的發展，人口的結構變得越來越平衡，脊檔盯男女就業平衡的情況也將得到改櫻和善。婦女就業有助於家庭共同財務開支，並能消除貧困，為家庭擺脫困境做出積極的貢獻。
推動平等和進步：婦女就業的提高揭示了乙個事實，即男女平等是我們亟需推動的任務。女效能力發展的進步，對於福利，職場公平和社會進步都有非常大的推動作用。
總之，婦女就業本身有利於保持社會平衡、優化人力資源結構和推動社會進步。提高女性就業率，改善狀況，是社會穩定和可持續發展的重要環節，並對女性自身權利的實現又起到了至關重要的作用。
婦女就業有何法律保障 法律問題
3樓：孟照娟
法律分析：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。同時，第23條規 定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。禁止錄用未滿十六週歲的女性未成年人，國家哪遲另有規定的除外。
法律依據：中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十三條 各單位在錄用職工李困李時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議，勞動合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
禁止錄用未滿十六週歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。尺運
女性就業在中國是乙個問題嗎？
4樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
中國女性獨立意識日趨增強，他們受教育程度也相應提高。現在女性大多都有很好的工作，有很多妻子比丈夫的工資還高。女性就業在中國並不是個問題，變化的是婦女工作性質。
現在中國各大學中女生非常多，女性與男性一樣享受到教育平等的權利，工作性質也有了很大的改善。女性經濟獨立了，處事的人生觀和觀念也產生了微妙的變化。
家統計局21日在北京釋出第三期中國婦女社會地位調查主要資料，調查顯示，的女性滿意自己的家庭扮銀型地位，超過三分之一女性接受過高中階段及以上教育，婚姻生活中曾遭受過不同形式家庭暴力的女性佔。廳猜。
性別觀念和態度方面，被調查者中有的人認同「女人的能力不比男人差」；的人同意「搏皮男人也應該主動承擔家務勞動」；的人贊同「男女平等不會自然而然實現，需要積極推動」。
5樓：網友
別說女性就業了，男性就業也是個問題，現在經濟危機來了，估計啊，有一多半人都在家歇著呢，沒有工作。
我國婦女就業保障的主要內容
6樓：小劉普法
對於婦女就業保障，法律作出了明卜滾確規定。《勞動法》第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
就業促進法》第二十七條規定，國家保障女子享有與男人平等的勞動權利。 用人單位招用工作者，除國家規定的不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對婦女的錄用標準。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
對於婦女就業保障，法律作出了明確規定。《勞動法》第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
就業促進法》第二十七條規定，國家保障女子享有與男人平等的勞動權利。 用人單位招用工作者，除國家規定的不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對婦女的錄用標準。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中螞弊念規定限制女職工結婚、生育悶困的內容。
談談女性就業問題
7樓：道景師
我們公司的一位物流人員去休產假。目前產假有143天，近五個月。只能把她的工作分配給其他三個同事。 承擔他工作的同事叫苦不迭，本來都可以按時下班的，因為工作量大了只能加班。
同樣另一位女員工也去休產假，因為她的崗位沒有人可以定，只能另外再招聘一位員工來做她的崗位。新招聘來的沒塌人員好容易接受她的工作才兩個月，家裡婆媳關係不合導致孩子沒人管，只能辭職回家。 後來從貨代公司挖了一位的小夥子來接替，但是小夥子的家住的太遠，地鐵要乙個半小時，所以做了兩個月又不做了。
後來只能請一位老員工再回來幫忙做到她休完產假回來上班。所以這位女員工的產假143天，公司花費時間精力，招聘了三個人來替代她的指茄工作。
唯察察 今天面試了兩位女會計，其中一位明確說，目前就業環境對女性不是很友好。 女性因為生理特徵影響了工作「生命週期」，生育休假等等，加上現在開放二胎，客觀上造成企業的用人成本大幅增加。 企業確實要從社會責任感等各方面來保護女性的合法工作權益，但是**方面也應該出臺有助於企業僱用女性的優惠政策，否則從hr的角度來說，同乙個職位，都希望招男性，而非女性。
另外，我們的女性朋友也可以深思一下，如果你懷孕了就請假不上班，當然企業是不可能在懷孕期間來解僱員工的，但是長此以往對會對女性的就業環境造成更不好的影響。
所以希望勞資雙方能夠多為對方考慮， 多一點同理心。 企業也會出臺一些，比較人性化的措施，比如說確實需要在家休息的員工可以帶電腦在家裡上班，只要把工作能完成。形式不重要，這是我的觀點。
如何解決我國的就業問題如何解決就業問題？高一政治
解決就業問題，經過綜合論證，應從以下角度，逐層分析我國就業難問題的解決之道 一 要進一步明確各級 在促進就業方面的職責，充分發揮 在促進就業中的主導作用 二 要進一步完善 間促進就業的聯動機制，聯合相關部門制訂有利於創業的綜合配套政策，從多個維度和多個層次全面促進創業 三 要充分發揮市場機制在促進就...
以後就業問題，以後就業問題
我覺得你應該學醫學，醫學也是要靠拼搏的阿。你說的工程師設計類的，程式設計類的，都是吃的青春飯，同時也很累。如果你的個人能力強，綜合素質高，工程設計程式設計以後也要轉管理方面的，不可能一直做第一線工作的。所以綜合來看，醫學還是個越老越有經驗，越吃香的工作。所以不要選錯啊。關鍵看你的能力怎麼樣，如果水平...
關於就業問題
這個需要來你再看一下就業協 議的具源體條款。bai 1.有些就業協議上有關du於考取公務員zhi的條款，如果dao就業協議上有單位允許考公務員就不算違約，否則算違約 2.如果就業協議上沒有該條款的規定，也就是說無其他不可抗力因素外，你都應該去這家單位上班，那麼即使公務員考過了也算違約。3.如果你把簽...