1樓：網友
這個問題的答案取決於每個人的個人情況和職業發展目標。如果你更注重短期的穩定收入，那麼選擇乙個月7千工資是比較合適的。這樣你可以更好地規瞎賣空劃你的日磨瞎常生活和支出，這對於那些需要支付房租、車貸、家庭支出等固定支出的人來說尤為重要。
如果你更注重長期的職業發展和收益，那麼選擇5千底薪百分之20股份可能更為合適。這樣可以讓你成為公司的股東之一，享受公司未來的增長和分紅。但是，這個選擇也需要謹慎考慮，因為你需要了解公司的財務狀況、經營方針和前景等因素，以確定這個選擇是否有利於你配腔的長期職業發展。
綜上所述，選擇乙個月7千工資或者5千底薪百分之20股份需要謹慎考慮自己的個人情況和職業發展目標，以確保自己做出了最符合自己利益的選擇。
2樓：網友
如果兩個選項都需要考慮，那麼選擇哪個取決於每個人對風險和未來收入的偏好。對於7千工資的選項，一定會有穩定的收入，可以預算和規劃自己的生活和開支。但是，這個選項低於許多人的預期，可能無法應對緊急費用或意外事件。
而對於5千底薪加20%的股份，乙個月的實際收入可能因****波動而有所變化。如果公司業績良好，那麼股份的價值可能會增加，從而為員工帶來大量收益，甚至高於7千工資的收入水平。但是，如果公司遇到困難或市場出現波動，股份的價值可能會下降，導致員工的收入下降甚至失去部分資產。
因此，如果你偏好保持穩定的收入並能夠應對意外御嫌飢情況，鎮返那麼選擇7千工資可能更適合你。相反，如果你喜歡風險和有信心公司將來會表現優異，那麼選擇股份可能更適合你。無論哪個選項，需要深入**各自的風險者緩和優缺點，並選擇適合自己的選項。
3樓：網友
這個問題的答案取決於個人的目標和風險偏好。如果您更看重穩定的收入，那麼寬棗選擇乙個月7千工資可能更適合您。然而，如果您更願意冒險並希望在公司的成功中分享一些回報，那麼選擇5千底薪百分之二十股份可能是更好的選擇。
需要注意的是，選擇股仔巧州份可能存在的風險。如果公司未來的表現不如預期，您的股份價值可能會念蔽下降。此外，您可能需要等待一段時間才能將股份轉換為現金，因此這種選擇需要更長遠的視野。
總的來說，您需要考慮自己的職業目標、風險偏好和財務需求，以便做出適合自己的選擇。
底薪一千六提成百分之10怎麼算
4樓：
親，很餘困高興為您服務，解答如下：底薪一春亮千六提成百分之10怎麼算答；親，1000塊錢提成10個點是100塊錢。咱們先把1000塊錢分成100個點，每點是10塊錢，提成10個點，就是豎森念10乘以10等於100塊錢。
其實這道題就是用1000除以10等於100就可以了，你首先要理解1000的百分比，就是把1000分成100份，每份是多少，這樣就能得到答案了。
底薪2500提成百分之25是多少
5樓：鞏南蓮
2500提成25%是2500×25/100=625，提成稿絕是按照你當月所以導購出去的物品或物資等金額數來進行計算的。
很多地方有底薪的就是2500+25%的提成鍵禪姿，無底薪的就是50%的襲皮提成。
百分之四十股份自己六千乙個月工資那自己要出多少？
6樓：生活在向陽路上
您好，百分之四十股份，以40%表示，六千乙個月工資，根據自己工資低比例計算的話，可以參照6000*40%
可得：洞談6000*40%=2400
如果是公司持股百分之四十的比例已納則碰經很高，如盯老果是按照工資比例就是6000元按照40%基數計算就是出2400。
5000底薪千分之3.7提成和6000底薪千分之3提成選哪個？
7樓：花卉愛好者
我感覺應該選擇5000底薪枝仿的提成，這樣比較物禪 好，提成高，有動力，好好努力越罩搭塵來越好。
底薪2500,提成百分之十,一天做100塊,算下來乙個月大概能拿多少工資
8樓：
摘要。我是導師小泰，很高興為您解答！您好，底薪2500，提成百分之十，一天做100塊，算下來乙個月大概能拿6000元的工資。
提成是公司獲利按照相應的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵作用。實行提成制首先要確定合適的指標，一般是按照業務量或銷售額提成，賣的越多，拿到手的提成工資就越高。提成率非常透明，有助於提高員工的積極性，對提公升單店業績有顯著作用。
底薪2500,提成百分之十，一天做100塊，算下來乙個月大概能拿多少工資。
我是導師小泰，很高興為您解答！您好，底薪2500，提賀液成百分之十告陵，一天做100塊，算下來乙個月大概能拿6000元的工資。提禪友物成是公司獲利按照相應的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵作用。
實行提成制首先要確定合適的指標，一般是按照業務量或銷售額提成，賣的越多，拿到手的提成工資就越高。提成率非常透明，有助於提高員工的積極性，對提公升單店業績有顯著作用。
補充：提成繳納個人所得稅內容如下1、凡櫻餘氏個人按承攬廣告業務收入、企業銷售收入等經濟指標比例提成，上述提成無論是以現金支付還是以票據抵銷等形式取毀蔽得的個人收入均應依法繳納個人所得稅。（提成收入含：
脊散業務招待費、組稿費、資訊費、差旅費、勞務費、獎金等。）
2、以上述形式取得收入的人員為企業員工的，按工資、薪金指碼所得專案徵稅，合併當月收入；若為非碧歷企業員工，其取得的個人收入按勞務報酬專案徵稅。 唯慧哪。
3、上述人員的提成收入，凡承攬業務者返費用、銷售費用由個人負擔的，首謹飢在國家稅務總局未有統一規定前，可先暫按扣30%以下的費用（包括差旅費、業務招待費、通訊費等）後，再依照個人所得稅法有關規定計算繳納個人所得晌頃稅。
法律依據：《個人所得稅法》第六條，應納稅所得額族汪的計算規定派穗態，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用5000後的餘額，為應納稅所得塵源額。
法律依據：《個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率規定，工李判資、薪金所信租得，適用超額累進稅率滑擾兆，稅率為百分之五至百分之四十五。
固定工資5000加年底百分之十的股份好不好
9樓：
當然你也得足夠努力了，個人覺得第二家更適合有拼勁的年輕人，我兩年前跟著乙個團隊一起做業務，慢慢的大家也都開始賺錢了，後來賺錢最多的兩個人合資開了公司，我也是因為資歷比較老了負責其中乙個小團隊，帶過很多人都沒堅持下來，別說業務員灰心就連我自己對他哦們都沒有什麼信心，就這樣堅持了近一年，期間只帶出來乙個有業績的，我可以拿到他創造效益的百分之1，每個月多的時候2到3萬，少的時候5000+，一分努力一分收穫，這其中不包含我的業績和收入，！看好了就去做，年輕就該有拼頭，固定工資5000加年底百分之十的股份好不好。
親！您好！很高興為您解答！
針對您說的老闆給固定工資5000加年底百分之十的股份好不好如下：芹肆很喊遲好的。5000的工資對於很多一線工人來說已經算是不錯的了，並且你在淡季的時候也能拿到這個工資，我認為很划算。
總之鄭首李，你在這個公司乾的時間越長，你最後的工資就越高。
親！很好的，一家能給你股份這就說明對你也是足夠的重視，包括重視能力，看好你會給這個公司帶來更多的逗困利益。當然你也得足夠努力了，個人覺得第二家更適合有拼勁的年輕人，我兩年前跟著乙個團隊一起做業務，慢慢的大家也都開始賺錢了，後來賺錢最多的兩個人合資慧陵開了公司，我也是因為資歷比較老了負責其中乙個小團隊，帶過很多人都沒堅持下來，別說業務員灰心就連我自己對他哦們都沒有什麼信心，就這樣堅持了近一年，期間只帶出來乙個有業績的，我可以拿到他創造效益的百分之1，每個月多的時候2到3萬，少的時候5000+，一分努力一分收穫，這前指戚其中不包含我的業績和收入，！
看好了就去做，年輕就該有拼頭，親！很好，一家能給你股份這就說明對你也是足夠的重視，包括重視能力，看好你會給這個公司帶來更多的利益。當然桐餘你也得足夠努力了，個人覺得第二家更適合有拼勁的年輕人，我兩年前跟著乙個團隊一起做業瞎輪前務，慢慢的大家也都開始賺錢了，後來賺錢最多的兩個人合資開了公司，我也是因為資歷比較老了負責其中乙個小團隊，帶過很多人都沒堅持下來，別說業務員灰心就連我自磨清己對他哦們都沒有什麼信心，就這樣堅持了近一年，期間只帶出來乙個有業績的，我可以拿到他創造效益的百分之1，每個月多的時候2到3萬，少的時候5000+，一分努力一分收穫，這其中不包含我的業績和收入，！
看好了就去做，年輕就該有拼頭，
不做夠乙個月要扣工資的百分之二十？
沒做夠乙個月，應當跟所做工作的日數來計算，如果只差一兩天，扣 是不合理的。不做夠乙個月要扣工資的 我感覺這是不合理的無論你做夠不夠乙個月或者幾天都得是按乙個乙個月的工資每天給結算。事實上可以說沒有這樣的規定，但是很多小公司，小工廠確實存在很多這樣的問題，特別是在以前那是特別的多，很多都是隻能默默的承...
月4千5工資，一天多少錢，1個月4千5工資，一天多少錢？
1個月4千5工資，一天 150元。4500 30 150 別算了，上班幾千塊算來算去也是那麼點 一天按三十天算 4500 30 150元 天 一天150元 天 如果是小學數學的話，4500 30 150元 今天相親個女的，26歲，第一天就花了我5千多元，我一個月工資4千元，已經之前告訴她了，之後她叫...
月只有兩千塊的工資，該如何理財，一個月只有兩千塊的工資，該如何理財？
按照現在的生活水平，基本沒錢理財。省著花就是了。如何理財.這個可以啊 你先規定自己每個月的生活費,比如有1000的月用.其餘的可用於銀行的定期存.還可收取年息哦 你還可去銀行問購買 如果你存的多了還可以分批,分兩個存項,一個是用於自己的突發事件的存款.一個是不動的.這只是建議哦 買 定投，找一個好一...